Meest populaire vacatures

362Banen gevonden

362 Banen gevonden 

B
B

HR Business Partner

BPF Bouwinvest

Amsterdam, NH
2 dagen geleden
Amsterdam, NH
2 dagen geleden
HR Business Partner HR Business Partner Team Je bent onderdeel van de afdeling HR. Het HR team bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR administrateurs onder leiding van de Head of Human Resources & Facility Management, die zorgdragen voor het totale HR pakket. Welke eigenschappen zien we graag in jou terug? Je bent een enthousiaste en betrokken professional. Je werkt zorgvuldig en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je assertief, integer en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een hands on mentaliteit en je bent een goede gesprekspartner, organisatiesensitief, geeft advies en weet iemand te overtuigen. Tevens ben je op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in je vakgebied en past deze toe. Functieomschrijving HR is sparringpartner en regisseur voor de directie en het management en levert een aantoonbare bijdrage aan de organisatiestrategie en -resultaten van Bouwinvest. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in je organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen. Je verricht alle reguliere werkzaamheden waaronder werving & selectie, verzuimbegeleiding. Je voert de regie over bijvoorbeeld de PFB cyclus (planning, functionering en beoordeling), strategische personeelsplanning, succession planning en opleiding & ontwikkeling voor je eigen domein. We trekken gezamenlijk op bij het verwerken van nieuwe wetgeving of veranderingen in de organisatie. Je begeleidt HR projecten zoals instroom/doorstroom, beloningsbeleid, performancemanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt grote affiniteit en aantoonbare ervaring op het gebied van het ontwikkelen van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Welke kennis en ervaring vragen we? HBO/WO opleiding (bij voorkeur Personeel en Arbeid/HRM/Arbeids- en Organisatiepsychologie); 7-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in de profitsector; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je bent zelfsturend; Je hebt kennis van en sterke affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers; Je bent analytisch onderlegd; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Wat wij jou bieden Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Een uitdagende functie in een dynamische en professionele, groeiende organisatie; Het beste uit jezelf naar boven halen en samen in een goede werksfeer resultaten behalen; Een gezonde werk-privé balans; Modern kantoor (naast station Sloterdijk) met flexplekken, mooi bedrijfsrestaurant en goede koffie en thee. Daarnaast zijn er alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zowel thuis als op kantoor; Ontwikkeling staat binnen Bouwinvest centraal met volop mogelijkheden voor opleiding en trainingen. Reageren Spreekt het profiel jou aan en ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan komen wij graag met jou in contact. Stuur je cv met een korte motivatie naar HR@bouwinvest.nl t.a.v. Helma Oussoren, HR Business Partner. Je kunt op deze vacature reageren t/m 16 maart. Helma Oussoren HR Manager hr@bouwinvest.nl
U
U

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

UWV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uur
Wat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
  • ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).

Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
  • minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
  • actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.

Wat je van ons kan verwachten
  • een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
  • wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.

Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
E
E

HR Business Partner

Enza Zaden

Enkhuizen, CEN
3 dagen geleden
Enkhuizen, CEN
3 dagen geleden
Description de fonction

A sparring partner for local management

What are you going to do?

Do you ensure enthusiastic and successful employees in the right place at the right investment? Do you challenge management to think creatively about how they can strengthen Enza Zaden? Then we are looking for you.

The HR Business Partner acts as a sparring partner for local management in Allones and Châteaurenard. You make an important proactive contribution in guiding managers, developing leadership and increasing the involvement and passion of employees so that the objectives are realized. You implement various topics from the operational HR cycle by supporting, advising and coaching management and directors in order to realize optimal staffing for the long term. As an HR Business Partner, you make an inventory of current and future personnel needs, you ask the right questions and translate this into HR-specific actions in terms of learning & development, compensation & benefits and recruitment. You ensure the application of all legal requirements for employment law & employees security regulations.

The HR Business Partner guides and advises the management regarding performance management. You can provide insight into the quality of the current workforce. You analyze any bottlenecks and provide possible solutions and facilitate change processes. In short; you are an all-round HR Business Partner who can handle strategic issues but also resolve operational issues. In addition, you have the (continued) development of one or more HR themes in your portfolio and you work cross-departmentally.

The number of employees varies from 89 in low season up to 125 in high season. Because of your experiences and stakeholder management, the managers, but also the employees know how to find you in no time. You are in charge of the internal communication and organise all internal events to develop “teamwork and cohesion” and continue our strong employer brand. Therefore, you also have external contacts with all HR stakeholders such as medical services, employee insurances, labor agreement association, temporary employment agencies and other relevant agencies.Your powerYou are an entrepreneurial professional who combines vision with a pragmatic approach. As easy to deal with senior management you are as well at ease with operational management. Therefore you have excellent communication skills (organizational-sensitive) and know how to work together with the relevant stakeholders. You can carry out the position/tasks as independently as possible and are willing to learn from others. As a true HR Business Partner, you can convince and give both solicited and unsolicited advice / support to the team on HR-related topics.

In short, you:

  • Have a completed higher vocational education preferably in HRM, possibly with relevant further education
  • Have at least 5 years of experience as an HR Business Partner in a dynamic, commercial and result-oriented environment
  • Have experience with French law and works council
  • Are able to travel regularly to our other station in Chateaurenard
  • Excellent in English and French (in word and writing)

Our power

Enza Zaden is a vegetable breeding company that develops vegetable varieties. We produce and sell the seeds of these varieties all over the world. Both for conventional and organic growers. In order to explain this properly (and as briefly as possible) we have made an animation..

For more than 80 years we are working with the best that nature offers. We support this with state-of-the-art technologies to speed up our breeding process. That is really necessary, because currently the development of a new vegetable variety takes up 6 to 10 years.

The results? Strong, healthy, tasty and climate-proof vegetable varieties with higher yield per square meter and less need of crop protection products or fertilizer.

Our strength? More than 2000 passionate colleagues worldwide working together on the vegetables of tomorrow. Therefore, we continuously invest in knowledge and skills with our Enza Academy and under the flag of enzActive we organise various sports activities to stay healthy.

Contact

Interested?

Please, send your application to our HR department, via the 'Apply' button below. More information:

Ka Kyung Langstadt, Global Recruitment Manager, +31 655225507

Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated

P
P

Recruitment Consultant Amsterdam

Projob

AMSTERDAM, NH
1 dag geleden
AMSTERDAM, NH
2k - 2.6k
1 dag geleden
2k - 2.6k
Bedrijfsomschrijving

Projob is een full-service arbeidsmarktspecialist die ook (loopbaan)coaching, workshops & trainingen aanbiedt en acteert als HR businesspartner.

Functieomschrijving

Wij zijn per direct op zoek naar een ervaren Recruitment Consultant. Iemand die blij wordt van de juiste persoon op de juiste plek te krijgen en die zich graag inleeft in arbeidsmarktvraagstukken, organisaties en vooral: in mensen.
De focus in deze rol ligt op onze internationale opdrachtgevers in de regio groot Amsterdam, waar de voertaal doorgaans volledig Engelstalig is.
Voorkomende taken:

  • Je bouwt of onderhoudt een goede relatie met je contactpersonen door een sparringpartner te zijn en mee te denken;
  • Je werkt nauw samen met je collega-Recruitment Consultants;
  • Je searcht, werft en interviewt kandidaten;
  • Je gebruikt diverse wervingskanalen en vooral social media om jouw doelstellingen te realiseren;
  • Je stelt kandidaten voor op vacatures bij de internationale opdrachtgevers;
  • Je acquireert nieuwe klanten en zet hiervoor ook je netwerk in;
  • Je volgt prospect leads op, onderhandelt over voorwaarden en signaleert commerciële kansen om onze diensteverlening zo breed mogelijk aan te bieden.


Jouw team:
Je werkt in een zelf-organiserend team (ZOT): geen manager, wij doen het samen! Dit vraagt van jou dat je verantwoordelijkheid neemt en proactief bent en dat je samen met je collega's de focus op gestelde doelen hebt. Wij zoeken een positieve teamplayer die een eigen positie durft in te nemen. Onze visie is: blije mensen door goede verbindingen. Dat geldt niet alleen naar buiten, die verbinding zoeken we ook bij elkaar.
Wat bieden wij jou:

  • Een bruto maandsalaris tussen de €2.000 en €2.600;
  • Een uitdagende werkplek in een zelf-organiserende structuur;
  • Flexibele werktijden en thuiswerk mogelijkheden;
  • 30 vakantiedagen;
  • Een reiskostenvergoeding (indien van toepassing);
  • Een winstafhankelijke jaarbonus;
  • Een pensioenregeling;
  • Diverse trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden;
  • De mogelijkheid van externe coaching na een jaar dienstverband;
  • Een doorbetaalde sabbatical van 5 weken na elke 5 gewerkte jaren.


Wat vragen wij?

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • Minimaal 2 jaar relevante recruitment werkervaring;
  • Uitstekende communicatieve en commerciële vaardigheden;
  • Ervaring met het gebruik van social media;
  • Een proactieve en zelfstandige instelling;
  • Ervaring met netwerken en het inzetten van je eigen netwerk;
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift is vereist;
  • Je bent gedreven, resultaatgericht, ondernemend en creatief;
  • Ons zelf organiserende team is ondernemend, resultaatgerichtheid en creatief.
  • Je bent bij voorkeur woonachtig in Amsterdam of directe omgeving.

Sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast geworden door bovenstaande informatie en herken je jezelf in het gevraagde profiel? Reageer via de sollicitatiebutton en voeg je CV en korte motivatie toe. Voor meer informatie bel 020-5738300.

A
A

Recruitment Assistent

ARTO RECRUITMENT

Amsterdam, NH
26 dagen geleden
Amsterdam, NH
2k - 2.5k
26 dagen geleden
2k - 2.5k
Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een gerenommeerd internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Ze zijn gespecialiseerd in accountancy, consulting, risk advisering en belastingadvies. De organisatie biedt een professionele omgeving waar ambitie op prijs wordt gesteld.

Functieomschrijving

Ben jij starter op de arbeidsmarkt en heb je vanuit stages of bijbanen ervaring met administratieve en/of ondersteunde werkzaamheden? En wil jij bijdragen aan een soepel verlopend sollicitatieproces? Voor onze opdrachtgever, een internationaal kantoor gevestigd in Amsterdam, zijn we op zoek naar een enthousiaste MBO-starter. Als Junior Recruitment Assistent ben jij verantwoordelijk voor het inplannen van sollicitatiegesprekken met kandidaten. Dit doe je voor verschillende recruiters en lijnmanagers. Je staat dus continue met hen én met de kandidaten in contact.

Ook zorg je voor een correcte verwerking van alle kandidaatgegevens in de database van deze organisatie. Bij recruitment events (welke een paar keer per jaar plaatsvinden) heb jij een ondersteunende rol. Samen met je team van 4 collega's zorgen jullie ervoor dat kandidaten een prettig sollicitatieproces ervaren en dat je interne collega's ontzorgt tijdens deze processen. 

Profiel

  • Je bent in het bezit van een mbo-diploma;
  • Je hebt interesse in of affiniteit met recruitment en HR;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden;
  • Je bent secuur in je werk en kan prioritieiten stellen;
  • Je bent bekend met werken met het Microsoft Office pakket;
  • Je beheerst het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
  • Je hebt in een stage of eerdere werkervaring al te maken gehad met complex agendabegeer, administratieve werkzaamheden en/of het inplannen van afspraken voor collega's.

Wat biedt onze opdrachtgever?

  • Een uitdagende (starters)functie voor 40 uur per week, waar je per direct aan de slag kunt;
  • Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring, maar bedraagt tussen €1900,00 en €2100,00 bruto o.b.v. 40 uur;
  • De reiskosten worden volledig vergoed op basis van OV 2e klasse;
  • De werktijden zijn van 08.30 tot 17.00 uur;
  • Bij indiensttreding krijg je een goede pensioenregeling en winstdeling op jaarbasis.
P
P

Corporate Recruiter (software professionals)

Profit4Cloud B.V.

Duivendrecht, NH
30+ dagen geleden
Duivendrecht, NH
€3k - €5k Per jaar
30+ dagen geleden
€3k - €5k Per jaar

Als je deze vacature hebt gelezen, pak je meteen de telefoon om te bellen want dat is namelijk wat we verwachten van onze nieuwe Corporate IT Recruiter. Ambitieus, energiek, inspirerend, grappig en out-of-the-box. Dat is Profit4Cloud, dat ben jij en dat breng je straks ook graag over op potentieel nieuwe collega’s. Je bent trots op ons succesverhaal en dat vertel je maar wat graag door. Je krijgt er een kick van wanneer je weer een nieuwe collega gaat aannemen. ‘Binden en boeien’ is jouw tweede natuur en je weet als geen ander hoe om te gaan met de uitdagingen in een krappe arbeidsmarkt.

Sta jij hier omschreven? Wanneer kun je beginnen?

Onze Corporate IT Recruiter 

Belangrijk is dat je uit het juiste hout bent gesneden. Je weet dat recruitment geen 9-5 job is en dat je veel energie in je werk moet steken. Dagelijks werk je bij Profit4Cloud aan het uitbouwen van onze club. Voor 2021 hebben we weer mooie plannen dus werk genoeg!

Als geen ander weet je dat Employer Branding essentieel is in 'recruitment-land'. Je weet op slimme manieren potentiële collega's te vinden en met hen in contact te komen.  Je voert leuke gesprekken met kandidaten en beheert met strakke regie jouw sollicitatieprocedures. Je bent namelijk zelf verantwoordelijk voor het hele proces van A-Z en voor een optimale 'Candidate Experience'. Elke aanname van een nieuwe Java-, C#-, Front-end Developer of Cloud specialist doet je hart sneller kloppen en geeft je nog meer energie.

Onze ideale Corporate IT Recruiter heeft:  

  • Afgeronde HBO/WO studie (Commercie/Techniek)
  • 2-5 jaar praktijkervaring (bij een softwarehuis of recruitmentorganisatie)
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Empathie en humor
  • Drive en doorzettingsvermogen
  • Een kritische en nauwkeurige attitude

Profit4Cloud biedt jou dan:

Je weet zelf dat het vinden van de juiste mensen lastig is en dat goede arbeidsvoorwaarden een ‘must’ zijn. Dat weten wij ook dus vandaar dat we dat prima voor elkaar hebben: je hoeft je niet te schamen voor je salaris en er staat een mooie lease-auto voor je deur. Met kerst is het dubbel feest want je krijgt ook een 13e maand. Ook voor je oude dag wordt gezorgd. Om je nog beter en slimmer te maken, hebben wij een onbeperkt opleidingsbudget. Elk kwartaal een Social Event is bij ons vanzelfsprekend.

Kun je niet wachten om te solliciteren? Bel dan met Frank de Roo, Commercieel Directeur, op nummer 06-51299189. Een mail sturen mag natuurlijk ook:  frank.de.roo@profit4cloud.nl

A
A

Corporate Recruiter (APG HQ)

Ambitious People

Amsterdam, NH
4 dagen geleden
Amsterdam, NH
€2.25k - €3k Per maand
4 dagen geleden
€2.25k - €3k Per maand

Corporate Recruiter (APG HQ)
Jij als ware ambassadeur van Ambitious People Group weet in grote steden als München, Düsseldorf, Frankfurt en Hongkong de meest getalenteerde commerciële Young Professionals aan te trekken en te verbinden aan onze organisatie. Dit doe je door te zorgen voor de juiste candidate experience waarmee je potentiële collega's aan je bindt en enthousiast maakt over Ambitious People Group en onze dochterondernemingen.
Wat zijn jouw werkzaamheden?
Als Corporate Recruiter werk je voor jouw interne klanten binnen Ambitious People Group: de verschillende kantoren verspreid over München, Düsseldorf, Frankfurt en Hongkong.
Door in gesprek te gaan met de hiring managers weet jij precies wat er speelt op de kantoren en wat zij nodig hebben om verder te groeien. Wij trainen je van A-Z zodat jij binnen mum van tijd een kei bent in het aantrekken van talenten. Deze talenten trek je zowel online als offline aan.
What's next? Na het vinden van deze sales talenten voor jij telefonisch de eerste gesprekken. Met jouw enthousiasme en storytelling weet je kandidaten te binden aan Ambitious People Group en enthousiast te krijgen over de dynamische wereld van Sales Recruitment. Als er een match is nodig je kandidaten uit voor een eerste interview op locatie met de hiring managers. Hier sluit je geregeld bij aan. Jij zorgt voor een soepel verloop van het aanname proces en voelt instinctief aan of iemand uit het juiste hout gesneden is en ons "APG DNA" heeft. Succes, Ambition en Fun. Na het hiring process houd je intensief contact met je kandidaten gedurende hun onboarding periode om hun carrière pad te volgen.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij Ambitious People Group. Een snelgroeiende internationale recruitment consultancy. Wij doen recruitment anders. Snel, scherp en doelgericht. Met bijna 200 mensen, 23 kantoren en vijf brands zetten we de recruitmentmarkt in vijf landen op z'n kop. Werken bij de Ambitious People Group is niet zomaar een baan. Het is carrière maken en groeien! Je maakt deel uit van onze People Departement, momenteel bestaat deze uit 4 Recruiters voor de regio Duitsland & Wenen en 3 Recruiters voor de regio België, Nederland & Hongkong.
Waar maken wij jou blij mee?
Een marktconform salaris en een mooie commissie structuur. Je vindt het leuk om "the extra mile" te gaan voor incentives zoals luxe lunchclubs en flessen champagne. Daarnaast bieden wij onze nieuwe Corporate Recruiter:
  • Een dynamische baan binnen een snelgroeiende commerciële organisatie
  • Werken in een platte organisatie
  • Een informele werkomgeving waar ambitie en doelstellingen centraal staan
  • Werken op een A-locatie in Amsterdam, de Pijp

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een collega met minimaal een HBO diploma die in Amsterdam woont (of bereid is om te verhuizen). Je bent net klaar met je studie of hebt maximaal 4 jaar werkervaring. Je Engels (of Duits) is goed, in deze functie zal je namelijk de gesprekken met je kandidaten in het Engels voeren. Je werkt als ware business partner. Dit betekend dat je een stevige gesprekspartner bent voor de hiring managers en kandidaten. Je weet van aanpakken en bent flexibel, fulltime beschikbaar, durft kritisch door te vragen en bent in staat besluiten te nemen. Daarnaast ben je resultaatgericht, heb je humor (niet geheel onbelangrijk) en een positieve levensinstelling!
Meer informatie of direct solliciteren?
Wil je meer informatie over de functie van Corporate Recruiter, neem dan direct contact op met Kimberly de Boer, Teamlead Corporate Recruitment: 020 570 8128 of kimberly.deboer@ambitiouspeople.com. Direct solliciteren kan uiteraard ook via de sollicitatieknop.
Is deze vacature (nu) niet interessant voor jou, maar ken jij iemand voor deze functie? Mail dan de namen dan door naar kimberly.deboer@ambitiouspeople.com en krijg een waard cheque naar keuze ter waarde van € 250,- netto*.
O
O

Science Recruiter

Oxford Global Resources

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
€2k - €3k Per maand
30+ dagen geleden
€2k - €3k Per maand

Zoek je een baan waar jouw wetenschappelijke achtergrond en je sterke communicatieve vaardigheden, samenkomen? Heb je de drive om mensen aan een baan te helpen? Dan is deze functie als Science Recruiter in ons team jouw nieuwe baan.
Wegens uitbreiding van ons team zoeken wij een Science Recruiter voor de locatie Schiphol.
Onze Recruiters en Consultants hebben allen zelf jarenlange praktische laboratoriumervaring en ervaring met dienstverlening. De vakkennis en de professionaliteit van onze werknemers vormt de basis van het succes van Oxford. Deze basis staat garant voor recruitment op hoog niveau waarbij bij de personeelswerving met zorg en expertise wordt behandeld. De functie van Recruiter is veelzijdig, commercieel en heeft een dienstverlenend karakter met veel verantwoordelijkheden. Tot de taken behoren onder meer:
  • Recruitment
  • Selectie
  • Persoonlijke sollicitatiegesprekken
  • Arbeidsmarktcommunicatie en -profilering
  • Job coaching
  • Coördinatie van sollicitatiegesprekken met klanten en kandidaten
  • Actieve betrokkenheid bij bedrijfsprocessen en de verbetering daarvan

Jouw wetenschappelijke achtergrond en hoog ontwikkelde sociale vaardigheden ontmoeten elkaar in deze functie.
Wij verwachten van de geschikte kandidaten:
  • Een voltooide HBO- of WO-opleiding in de exacte wetenschappen zoals (bio-) chemie, levenswetenschappen, chemie, voeding of vergelijkbaar (geen PhD).
  • Praktische laboratoriumervaring (ervaring opgedaan tijdens stages is ook aanvaardbaar).
  • Commerciële ervaring en/of ervaring in de dienstverlening zijn een plus.
  • Uitstekende contactuele en communicatievaardigheden.
  • Overtuigingskracht en een goed ontwikkeld sociaal inschattingsvermogen.
  • Doelgerichte instelling en creativiteit.
  • Woonachtig binnen 45 km van ons hoofdkantoor op Schiphol of bereidheid om naar deze regio te verhuizen.
  • Schriftelijke en mondelinge beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal op hoog niveau.

Bedrijfscultuur
Oxford combineert vakkundigheid, jarenlang ervaring en kwalitatief hoogstaande recruitment van laboratoriumpersoneel. Ons bedrijf is resultaatgericht en bestaat uit een hecht team dat opereert in een informele sfeer.
Arbeidsvoorwaarden
Dit is een fulltime functie met uitzicht op een vaste aanstelling. Oxford biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijk bonusprogramma.
Spreekt deze functie je aan? Solliciteer dan direct!
E
E

HR Business Partner, Bunnik

Engie Nederland

Kantoor Bunnik, UT
3 dagen geleden
Kantoor Bunnik, UT
3 dagen geleden
Ben jij op zoek naar een baan waarin je als HR Business Partner verantwoordelijk bent voor stafafdelingen en je het initiatief neemt in organisatieontwikkeling? Wil je dat ook nog eens doen binnen een duurzame organisatie die leidend is in de energietransitie? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature HR Business Partner bij ENGIE jou te bieden heeft! 
 
Wij zoeken namelijk voor onze afdeling HR in Bunnik een HR Business Partner (32-40 uur). 

Dit ga je doen als HR Business Partner 
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening voor de stafafdelingen van ENGIE Services in Bunnik. Binnen deze afdelingen, waaronder Finance en ICT, ben je onderdeel van het Management Team (MT). 
 
Samen met het MT zet je de strategische lijnen uit en maak je de vertaalslag naar de benodigde acties vanuit HR. Je adviseert lijnmanagers bij het vaststellen van de gewenste organisatieresultaten, ondersteunt bij de formatieplanning en speelt een actieve rol in het selectie-en aannameproces. 
 
Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer je geniet van vrijheid, diversiteit en uitdaging in je werk. Vrijheid om zelfstandig invulling te geven aan jouw rol als partner voor het management. Diversiteit in zowel stakeholders als thema’s waar je mee te maken hebt. Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling zijn thema’s die in 2021 hoog op jouw agenda staan. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van organisatiestructuren en processen, kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. En dat alles in een uitdagende tijd waarin je als HR Business Partner voorop gaat in de transitie. 
 
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagelijks weet te managen. 
 
Je maakt deel uit van het HR team in Bunnik en rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services NV. Het team bestaat daarnaast uit een HR adviseur en twee medewerkers HR support. 
 
Om goed tot je recht te komen in de rol van HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. 
 
'Wendbaar zijn’ is anno 2021 een understatement. Om op de juiste wijze transities te kunnen doorvoeren, is beschikken over flexibiliteit en veranderingsgerichtheid een must. Vandaar dat we iemand zoeken met aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling. 

Dit breng je mee
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding richting HR, bedrijfskunde, (organisatie)psychologie, rechten of economie.  
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een grote organisatie met een complexe structuur. 
  • Ervaring met leiderschapsontwikkeling. 
  • Sterk proactieve houding en een stevige gesprekspartner voor het (lijn)management.  
  • Communicatief vaardig en in staat relaties op te bouwen en te onderhouden op verschillende niveaus binnen de organisatie. 
  • No-nonsense karakter en initiatiefrijk.  
  • In het bezit van de volgende competenties: analytisch, overtuigingskracht, adviesvaardigheden, proactief, daadkrachtig, teamspeler, stressbestendigheid en integriteit.  
  • Je vindt het leuk om te schakelen tussen onderwerpen op operationeel, tactisch en strategisch niveau. 
 
Wat bieden wij je 
Naast een aantrekkelijk salaris onderscheidt ENGIE zich met meer mogelijkheden voor een vrije invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij ons ontvang je op basis van je salaris een vast percentage aan benefitsbudget van minimaal 3% van je (bruto) jaarsalaris. Dit kun je o.a. inzetten voor het (ver)kopen van verlofrechten, het investeren in persoonlijke ontwikkeling, het compenseren van de pensioenbijdrage, of het uitkeren van een bedrag als toelage. Daarnaast geldt er een variabele beloningsregeling. 
 
Uiteraard krijg je alle middelen tot je beschikking die je nodig hebt: een laptop en een mobiele telefoon. Daarnaast kun je rekenen op een fijne werkomgeving met betrokken collega’s. 

Wij zijn ENGIE
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl. 
 
Bij ENGIE Services Nederland, het hoofdkantoor in Bunnik, zetten we ons dagelijks in voor de verschillende ENGIE-bedrijven en voor onze klanten en overige relaties. De directie en afdelingen zoals HR, ICT, marketing en communicatie stippelen lijnen uit en ondersteunen, faciliteren en adviseren de verschillende ENGIE-bedrijven in het land. 

Zo kun je solliciteren 
Heb je interesse en spreekt deze vacature je aan? Reageer dan voor 29 januari via de button 'solliciteren'. In de eerste week van februari vinden sollicitatiegesprekken plaats. Graag ontvangen we behalve een cv ook een motivatiebrief.
Voor vragen kun je contact opnemen met Janneke van Nunen via

%20janneke.van.nunen@engie.com

of telefonisch op 06 – 83 09 36 79.
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
N
N

HR Business Partner

Nmbrs BV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

We are looking for an HR Business Partner (or, as we like to say, Employee Experience Specialist) to join our Employee Experience squad in our Netherlands office!

Who we are

Nmbrs is a tight-knit family full of hard-working, passionate and dedicated professionals. We develop cutting edge software that provides our customers with the efficiency and control they need to give their employees the best possible HR and payroll service.


At Nmbrs, we have a particular way of approaching HR (and everything). We have no managers so we work together in a different way to achieve our goals. This can especially be seen in how we address our employee journey. Below you can see how HR at Nmbrs is different than at other companies.



Job responsibilities

  • Go to person for the full employee journey for your dedicated employees and for business needs related to them. Think of HR processes, individual cases, communication & administration. Including: contracts, mutations, salaries, labour law cases, sickness, immigration of expats, leave, performance, travels, compensation and benefits, internal events. Hereby you keep track of changes and trends in the external market, labour law, taxations and other regulations for Portugal & The Netherlands
  • (Pre-)onboarding and off-boarding of Nmbrs colleagues:
    Making sure new employees feel welcome and accommodated from day one and leave with a smile!;
  • Performance conversations: retrieve and conduct feedback throughout the first year for a new employee. High and low performance conversations for >1 year employees.
  • Collaborating closely with other HR expertises (coaches, recruiter, employer brand specialist, Chief People Officer) and internal committees, to carry out & build further on HR processes
  • Maintain a pulse on the culture and competition position of Nmbrs, to help sharpen talent & People strategies
  • Empower local HR initiatives within the organisation
  • Responsible to make sure that Nmbrs is a nice place to work
  • Review and analyse data, to identify trends and to recommend solutions to improve performance, retention and engagement


A day at the office

We continue working at the office, whenever it’s possible, but we have adjusted all our activities to be done from home for now. So, all the things you can think of being done with and for employees, are mostly online for now.  Still, this is what you can expect from a “normal” day at the office!


You start the day with the daily check-in with your squad. What cases are you working on? What are your goals for the day? After that, you might have a video call with a new joiner for their first-month conversation. Later you check in with your colleagues to brainstorm f.e. on the ways to improve the onboarding experience. In the meantime you check your Slack (we don’t really have an ‘email’ culture), to answer questions of employees. Contract renewal is coming up as well, so you retrieve the feedback from the peer group and send suggestions based on that to our Management Team. On Fridays, you’ll end the day with our weekly Company meeting & online drinks to kick start the weekend!


Some possible projects you and your squads will work on in 2021:

  • Build further and empower people to carry out an open feedback culture.
  • Improving first-year feedback conversations/cycle with new employees
  • Health and safety at work
  • Reviewing secondary benefits package for our Amsterdam and Lisbon office
  • No managers approach: creating awareness and educating employees on how to take responsibility for their (and their colleagues’) employee experience
  • Future remote working policies
  • Employee engagement and remote working
  • Implementation and improvement of more HR tooling in our processes

Working at Nmbrs

We have no managers and all of the responsibilities that would fall on them, fall on everyone. This means that it’s everyone’s responsibility to give feedback, recognise our colleagues, address people when something is not right, give a helping hand in recruitment and make sure our surroundings are in order. We all work together to make Nmbrs a great product and a great place to work!


Perks and Benefits

  • A flat organisational structure that gives you the freedom to do what you do best;
  • You’re not alone in this. A personal coach is there to help you with your personal and professional growth;
  • A different, agile and no-managers HR approach;
  • We ensure a healthy work-life balance;
  • To support the well-being of our employees, we provide the possibility to collect equipment from the office, but we have also allocated a budget for extra supplies to facilitate working from home;
  • Weekly and monthly activities to maintain health, commitment and connection;
  • Nice weather? Take your colleagues or your friends on our own Nmbrs boat!;
  • We have an apartment in Lisbon and in Amsterdam that every employee can use;
  • We’re a little different, not crazy. And we hope you are too.


We are looking for you if you:

  • Have at least 3 years of work experience as HR Business Partner, HR Manager or similar role
  • Have 5 years of work experience in corporate HRM
  • Have up-to-date knowledge about the Dutch labour law and Dutch payroll;
  • Have an HBO/WO level of education in HR / Work and Organisational Psychology or other related studies
  • Are Fluent in English;
  • Working experience within an international environment is a nice to have;
  • Feel energised by every day being different. You can switch easily between tasks/conversations and you like to solve ad-hoc problems;
  • Have a hands-on mindset;
  • Be a communicative and empathetic person. You love to keep everyone happy and to connect with people.

Geplaatst op

2 dagen geleden

Beschrijving

HR Business Partner HR Business Partner Team Je bent onderdeel van de afdeling HR. Het HR team bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR administrateurs onder leiding van de Head of Human Resources & Facility Management, die zorgdragen voor het totale HR pakket. Welke eigenschappen zien we graag in jou terug? Je bent een enthousiaste en betrokken professional. Je werkt zorgvuldig en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Daarnaast ben je assertief, integer en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een hands on mentaliteit en je bent een goede gesprekspartner, organisatiesensitief, geeft advies en weet iemand te overtuigen. Tevens ben je op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in je vakgebied en past deze toe. Functieomschrijving HR is sparringpartner en regisseur voor de directie en het management en levert een aantoonbare bijdrage aan de organisatiestrategie en -resultaten van Bouwinvest. Als HR Business Partner weet je welke kant Bouwinvest op beweegt en wat dit betekent voor HR en je eigen HR-portfolio. Je kent methodieken waarmee je de rol en positie van HR in je organisatie bepaalt en welke stappen je moet zetten om met succes de rol van HR Business Partner te vervullen. Je verricht alle reguliere werkzaamheden waaronder werving & selectie, verzuimbegeleiding. Je voert de regie over bijvoorbeeld de PFB cyclus (planning, functionering en beoordeling), strategische personeelsplanning, succession planning en opleiding & ontwikkeling voor je eigen domein. We trekken gezamenlijk op bij het verwerken van nieuwe wetgeving of veranderingen in de organisatie. Je begeleidt HR projecten zoals instroom/doorstroom, beloningsbeleid, performancemanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt grote affiniteit en aantoonbare ervaring op het gebied van het ontwikkelen van medewerkers en duurzame inzetbaarheid. Welke kennis en ervaring vragen we? HBO/WO opleiding (bij voorkeur Personeel en Arbeid/HRM/Arbeids- en Organisatiepsychologie); 7-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie in de profitsector; Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je bent zelfsturend; Je hebt kennis van en sterke affiniteit met het ontwikkelen van medewerkers; Je bent analytisch onderlegd; Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. Wat wij jou bieden Uitstekende arbeidsvoorwaarden; Een uitdagende functie in een dynamische en professionele, groeiende organisatie; Het beste uit jezelf naar boven halen en samen in een goede werksfeer resultaten behalen; Een gezonde werk-privé balans; Modern kantoor (naast station Sloterdijk) met flexplekken, mooi bedrijfsrestaurant en goede koffie en thee. Daarnaast zijn er alle faciliteiten om goed te kunnen werken, zowel thuis als op kantoor; Ontwikkeling staat binnen Bouwinvest centraal met volop mogelijkheden voor opleiding en trainingen. Reageren Spreekt het profiel jou aan en ben je geïnteresseerd in deze functie? Dan komen wij graag met jou in contact. Stuur je cv met een korte motivatie naar HR@bouwinvest.nl t.a.v. Helma Oussoren, HR Business Partner. Je kunt op deze vacature reageren t/m 16 maart. Helma Oussoren HR Manager hr@bouwinvest.nl
Source: BPF Bouwinvest