hr business partner vacatures

775Banen gevonden

775 vacatures gevonden voor hr business partner vacatures

U
U

HR Business Partner Faculteit Bètawetenschappen (0,8 - 1,0 fte)

Universiteit Utrecht

Utrecht
11 dagen geleden
Utrecht
11 dagen geleden

In de functie van HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden en bestuurders op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een strategische bijdrage aan de ontwikkeling van personeelsbeleid, op departementaal, facultair of op universitair niveau. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij het implementeren van beleid. Je werkt daarbij nauw samen met de adviseur(s) arbeidsvoorwaarden die binnen de departementen het eerste HR-aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden en medewerkers.
In de dagelijkse praktijk val je onder de leiding van het hoofd HR en werk je samen met de andere HR Business Partners, adviseurs arbeidsvoorwaarden, een backoffice, een recruitmentcoördinator en een arbeidsdeskundige. Daarnaast maak je deel uit van een departementaal ondersteuningsteam bestaande uit een controller, een bestuurssecretaris, een departementshoofd en jijzelf. Je geeft gedegen HR-advies om tot de juiste beslissingen te komen en je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.
De dienstverlening van de afdeling HR is verschoven van operationeel naar een tactisch, strategische partnerrol. Deze professionaliseringsslag moet in 2021 meer vorm hebben gekregen en jouw bijdrage in dit proces wordt zeer gewaardeerd.

H
H

HR Business Partner

HADLEY INDUSTRIES PLC

Ede, GE
7 dagen geleden
Ede, GE
7 dagen geleden

Overeem BV (het Europees hoofdkantoor) maakt deel uit van de Hadley Group, een wereldleider in geavanceerde koudgewalste staaltechnologie, met productiefaciliteiten in Europa, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië, en meer dan 500 werknemers wereldwijd. Wij leveren innovatieve oplossingen met toepassingen in uiteenlopende sectoren als de bouw, de automobielindustrie, de industrie en de landbouw.

Onze voortdurende groei en ons succes zijn volledig afhankelijk van ons vermogen om de beste mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Daarom stimuleren wij voortdurende persoonlijke ontwikkeling voor iedereen die bij de Hadley Group werkt.

Op de locatie Overeem BV te Ede werken circa 90 medewerkers.

Over de functie

Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR Business Partner voor 3 dagen per week, die affiniteit en ervaring heeft in een technische- en/of productie-omgeving. Je hebt nauw contact met de leidinggevenden en geeft ze advies m.b.t. tot HR zaken en bent een Business Partner voor organisatorische ontwikkelingen. Daarnaast vind je het een uitdaging om HR processen en instrumenten te verbeteren en effectiever in te zetten. Overeem BV maakt deel uit van een internationale organisatie, je Engels is daarom prima want je werkt nauw samen met de HR directeur in het Verenigd Koninkrijk.

Wat ga je doen?

  • Je ondersteunt de leidinggevenden bij het ontwikkelen van capabele teams en tevreden medewerkers door een kwalitatieve en persoonlijke aanpak enerzijds en bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen anderzijds.
  • Vanuit HR lever je op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau een belangrijke bijdrage aan de verbeterprocessen richting professionalisering van de HR afdeling en de HR instrumenten.
  • Je adviseert MT en leidinggevenden op de locatie in Ede over vraagstukken met betrekking tot in-, door- en uitstroom en ontwikkeling van medewerkers.
  • Je bent verantwoordelijk voor het verder digitaliseren, efficiënter maken en implementeren van de administratieve HR processen en –structuren ( zoals de personeelsadministratie en managementrapportages).
  • Je draagt zorg voor de juiste toepassing van de CAO, de eigen arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en wettelijke kaders.
  • Je adviseert managers en teamleiders over opleidingen en trainingen.
  • Je coördineert en neemt deel aan werving- en selectieprocessen en zorgt er voor dat de juiste man of vrouw op de juiste plek werkt binnen Overeem BV. Je ondersteunt mogelijke organisatievraagstukken en-veranderingen voor de locatie Ede,
  • Je houd je bezig met loopbaanontwikkelingsplannen voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert en voert deze waar nodig uit.

Wat we zoeken

  • Bachelor- of masterdiploma op het gebied van HR of bedrijfskunde;
  • Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring in de rol van HR Business Partner of Adviseur;
  • Ervaring in een Technische/Industriële/Productie -omgeving heeft de sterke voorkeur;
  • Ervaring met werken in een snel veranderende omgeving;
  • Ruime ervaring op het gebied van coaching en ontwikkeling van werknemers;
  • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
  • Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en plannen & organiseren;
  • Je bent een betrouwbare collega en komt je afspraken na en hebt een hoge mate van integriteit;
  • Je bent benaderbaar en medewerkers voelen zich op hun gemak bij jou.

 

Hadley Group werkt niet samen met wervingsbureaus voor deze vacature en verzoekt  bureaus daarom geen acquisitie te doen en ons niet te benaderen met kandidaten.

 

K
K

HR business partner

Krüse Management Recruitment

Barneveld, GE
20 dagen geleden
Barneveld, GE
€4k Per maand
20 dagen geleden
€4k Per maand

Krüse Management Recruitment (KMR) is exclusief op zoek voor Amerongen Kamphuis in Barneveld naar een:

HR business partner

 Amerongen Kamphuis is al meer dan 75 jaar een vertrouwd gezicht binnen West Europa en vormt een onderdeel van de Sitra Group. Groepage van geconditioneerde levensmiddelen, dat is onze kracht. Door een jarenlange focus op de Benelux en Duitstalig Europa hebben we een sterk eigen netwerk opgebouwd. De toegevoegde waarde zit in het bundelen van verschillende zendingen van meerdere opdrachtgevers en deze op de juiste plaats, op de juiste tijd en onder de juiste condities af te leveren, oftewel: ‘bringing food together’.

Wat ga jij doen?

Als HR Adviseur heb je een inhoudelijke en adviserende rol naar de lijn bij alle HR aangelegenheden en ben je een sparringpartner voor onze leidinggevenden. Denk hierbij aan recruitment, administratie, verzuim, opleiding en ontwikkeling, etc. Je voelt je daarbij thuis in een dynamische omgeving. Je vangt de juiste signalen op, gaat daar proactief mee aan de slag en toont eigenaarschap. Je werkt op de vestiging in Amersfoort, het hoofdkantoor zit in Ieper (België) Je bent de enige HR adviseur op de locatie, uiteraard kan je sparren met je collega in België. Dit betekent dat je heel breed bezig kunt zijn van operationele zaken tot meer op strategisch niveau meedenken.

Wie zoeken wij?

  • Wij zijn op zoek naar een gedreven HR Adviseur met 2 tot 5 jaar gerichte werkervaring; Pré is werkervaring in een logistieke onderneming.
  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vakgebied;
  • Je hebt goede sociale en communicatieve vaardigheden en hebt een klant- en servicegerichte instelling. Je kunt uitstekend zelfstandig werken en hebt geen 9 to 5 mentaliteit; kortom een echte aanpakker!
  • Bovendien heb je een efficiënte werkaanpak en kun je moeiteloos schakelen tussen werkzaamheden zonder de prioriteiten uit het oog te verliezen. Daarbij beheers je de Nederlandse en Duitse taal uitstekend in woord en geschrift;

Wat kan je van ons verwachten?

Als HR Adviseur biedt Amerongen Kamphuis je een zeer uitdagende, zelfstandige functie binnen een vooruitstrevende en dynamische organisatie. Je komt te werken in een informele omgeving binnen een familiebedrijf, waarin resultaat telt en successen met elkaar gedeeld en gevierd worden.

Naast een passend salaris bieden wij goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar misschien nog wel belangrijker: je krijgt alle mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Want één ding is zeker: bij Amerongen Kamphuis sta je nooit stil!

Word jij onze nieuwe HR Adviseur?

Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, bekijken wij je cv en motivatie. Als we vinden dat deze voldoende aansluiten bij onze vacature, dan nemen we contact met je op om een datum te prikken voor een kennismakingsgesprek. Zo niet, dan ontvang je van ons een afwijzing via e-mail.

In het kennismakingsgesprek ga je samen kijken in hoeverre jouw kennis, ervaring en interesses aansluiten bij wat Amerongen Kamphuis jou kan bieden. Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan telefonisch contact op met Erik Krüse op 06-41656581

U
U

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

UWV

Amsterdam, NH
30+ dagen geleden
Amsterdam, NH
30+ dagen geleden

HR Business Partner Sociaal Medische Zaken

Amsterdam Delflandlaan, 32 - 38 uur
Wat je gaat doen
Voor de managers en afdelingshoofden die je ondersteunt, ben jij aanspreekpunt, strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, personele vraagstukken, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met jouw kennis, ervaring en haarscherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je met lef en overtuiging en op onafhankelijke wijze, waarbij je naast de manager staat. Daarnaast sta je in de dynamiek van onze organisatie soms ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op operationeel HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.
Je houdt je bezig met het:
  • ondersteunen van het districtsmanagement bij strategische en tactische HR-vraagstukken;
  • deelnemen aan of leiden van divisie brede (strategische) HR-projecten (bijv. organisatie- ontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talent management en strategische personeelsplanning).

Voor het district Groot-Amsterdam (GA) zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Als HR BP ondersteun je de districtsmanager en de managers van het managementteam. Bij GA werken in totaal ca. 256 medewerkers.
Elke district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Voor GA is van belang dat je kennis van en ruime ervaring met management development, cultuur-interventies en transities hebt. In GA werk je samen met een operationele HR adviseur.
Verder werk je een deel (ongeveer 30%) van je tijd projectmatig met je collega’s aan landelijke projecten.
Wat we van je verwachten
Jij bent een gesprekspartner van formaat voor het (districts)management. Met jouw positief kritische blik help jij hen bij (middel)lange termijn ontwikkeling. Jouw rollen zijn vormgegeven vanuit het gedachtegoed van Dave Ulrich. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Verder beschik je over:
  • minimaal een relevante HBO opleiding en WO werk en denkniveau,
  • aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en je bent in staat een onafhankelijke positie in te nemen en
  • actuele kennis op het gebied van organisatieontwikkeling en de nieuwste HR-trends;
  • affiniteit met organisatieontwikkeling zoals teamgericht werken, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, aanpak van ziekteverzuim en strategische personeelsplanning.

Wat je van ons kan verwachten
  • een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
  • een jaarcontract met zicht op een vast contract;
  • een bruto maandsalaris tot maximaal € 5.058,63 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, studiemogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness’-regeling.
  • wij geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn.

Iets meer over Sociaal medisch binnen ons bedrijf
UWV is een organisatie met een maatschappelijke taak. Ruim 20.000 medewerkers in het hele land zetten zich dagelijks in om mensen aan het werk te helpen en te houden. We ondersteunen onze klanten in hun re-integratie en bij het vinden van een baan. Waar nodig voorzien wij hen van tijdelijk inkomen. Zo bieden we onze klanten nieuw perspectief op deelname aan de maatschappij. In totaal hebben we 1,5 miljoen klanten, die we snel en deskundig dienstverlening op maat bieden.
De breedte van onze dienstverlenging en het maatschappelijke speelveld zorgen voor een veelzijdige en dynamische werkomgeving met veel aandacht voor persoonlijke ontplooiing.
Divisie Sociaal Medische Zaken
Sociaal Medische Zaken is de divisie van UWV die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. Met ons eigen expertisecentrum leveren we hoogwaardige kennis op het gebied van verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde. SMZ is de leidende maatschappelijke organisatie in Nederland op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Ons constante doel is om de betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en service te verbeteren, onze kennis in toenemende mate te delen en in het publieke domein in te zetten. Binnen SMZ zijn 4700 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen, werkzaam. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV via de solliciteren button. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen met Sandra Vaessen (Hoofd SMZ HRM & Communicatie) e-mail: sandra.vaessen@uwv.nl . Deze vacature heeft als sluitingsdatum 31 januaari a.s., maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.
Een assessment en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Ben je de komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie aub.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG
B
B

HR Officer

B&S international

Dordrecht, ZH
1 dag geleden
Dordrecht, ZH
1 dag geleden

Je hebt een organisatie talent, zoekt altijd de verbinding met mensen op en bent op zoek naar diversiteit in je functie. Je krijgt er een kick van als je het organisatorisch iedere keer weer voor elkaar krijgt. B&S groeit ieder jaar weer door. Samen bouwen we continu verder aan onze HR afdeling. Wil jij mee bouwen en met ons mee groeien?

 

Dit ben jij
Je bent scherp op details en positief kritisch op werkprocessen. Je bent een aanpakker, waardoor je je zaken op orde hebt. Je bent verbindend, legt makkelijk contact met anderen en weet hierdoor goede relaties op te bouwen. Je vindt het leuk om te schakelen tussen diverse werkzaamheden, en haalt daar ook energie uit. Dat maakt je flexibel, maar je bent ook doortastend, je rondt zaken af. Mede door jouw enthousiasme werken mensen graag met jou.
Hoe ziet jouw functie als HR Officer eruit?
Divers! We beginnen niet met instroom, maar we voorkomen uitstroom. Samen met de HR Business Partner verzorgen jullie een goede employee experience. Denk hierbij aan het verzorgen van een goede service in de breedste zijn, maar ook qua opleidingen en de gesprekscycli. In deze rol ga je zeker ook aan de slag met het genereren van instroom. Doordat jij je doelgroep goed kent, weet jij precies welke middelen je moet inzetten om hen te bereiken. Met jouw creatieve ideeën weet jij daarmee ons recruitment nog succesvoller te maken, en daarmee de organisatie te voorzien van nieuw talent. En daar stopt het niet. Met jouw service verlenende instelling zorg je voor een soepele start op zowel administratief vlak als de fysieke start van de medewerker. Daarnaast zorg je er ook voor dat alle HR administratie op orde is. Jij verzamelt mutaties, controleert deze en levert het op correcte en tijdige wijze aan.
Als je dit goed op orde hebt zijn er diverse projecten waar jij het voortouw in kunt nemen zoals: verdere digitalisering van de personeelsdossiers, recruitment optimalisering en automatisering van onze HR processen. Je kijkt er naar uit om de diverse facetten van het HR vak te zien, en uit te voeren. Je komt in een team met 6 HR collega’s, met specialismes als HR Business Partner, Employer Branding en Salarisadministratie.
Een aanbod dat je niet kunt weigeren
De kans om jezelf te laten zien en mee te groeien binnen B&S. Grijp deze kans!
Een positie waarin jij de ruimte krijgt jouw visie te ontplooien en je stempel te drukken.
Een goede, informele werksfeer in een ambitieus HR team.
De kans op bonussen en extra vrije dagen, afhankelijk van jouw eigen succes.
Toegang tot ons eigen fitnesscentrum en bedrijfsborrels en –feesten.
Een opsomming van jouw CV
- Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM.
- Je hebt 1-2 jaar ervaring in het HR werkveld.
- Je bent woonachtig in een straal van max. 45 minuten reistijd van Dordrecht.
Overtuigd en solliciteren?
Ben jij onze nieuwe HR Officer? Neem dan contact op met Ronald Dekkers via: rdekkers@bs-gg.com of solliciteer via de button. We hebben er zin in om jou te ontmoeten en welkom te heten bij B&S B.V., jij ook?

X
X

Young Talent Program Engineer

Xelvin B.V.

ZWOLLE, DR
5 dagen geleden
ZWOLLE, DR
5 dagen geleden
Organisatie Wat heeft het Young Talent Program jou te bieden?
  • Een contract met een uitstekend salaris van €2500,- op basis van 38 uur.
  • 1 op 1 coaching met een Fieldmanager van Xelvin die jou gaat helpen met jouw persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk leiderschap, communicatietechnieken en andere soft skills staan hierbij centraal.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget die we in samenwerking met jou gaan inzetten ten behoeve van jouw ontwikkeling op professioneel gebied. Denk hierbij aan verdieping op het gebied van 3D CAD programma's of verbreding op het gebied van bijvoorbeeld Energietechniek, Projectmanagement of de LEAN methodieken.
  • Masterclasses op het gebied van o.a. Robotica, Maintenance & Reliability Engineering en 3D Printing. Deze worden georganiseerd door NHL Stenden.
  • Naast hard werken is er ook tijd voor leuke activiteiten. Denk hierbij aan een zomerbarbecue, karten en vliegen in een helikopter.

Functiebeschrijving Heb jij je stip aan de horizon al bepaald?
Met trots mag jij jezelf een HBO Engineer noemen en sta je aan het begin van jouw technische loopbaan. Je hebt net je diploma binnen of enkele jaren werkzaam als ingenieur. Gevoelsmatig weet je dat de techniek jou veel te bieden heeft. Er zijn veel mooie functies bij professionele organisaties. Maar welke functie is het beste voor jou en welk pad moet jij bewandelen om daar te komen?
In samenwerking met diverse opdrachtgevers en NHL Stenden gaan wij die zoektocht met je aan. Om jou dit inzicht te verschaffen is het Young Talent Program opgericht van 1,5 jaar waarbij jij 3 keer om de 6 maanden aan de slag gaat bij 3 van onze toonaangevende opdrachtgevers in Noord-Nederland. Na het programma heb jij in korte tijd zeer waardevolle werkervaring opgebouwd en weet jij precies wat jouw ideale baan is in de techniek.
Heb jij het in je om een coördinerende rol te bekleden en is een functie als werkvoorbereider of junior projectleider iets voor jou? Wordt je het meest enthousiast wanneer je procesverbeteringen implementeert of maak je liever 3D CAD tekeningen van machines, apparaten en installaties?
Samen zoeken we dat uit en geven we jouw nieuwe carrière vorm. Wij hebben de expertise en tools in huis om jou de goede start van je carrière te geven die je nodig hebt

Functie-eisen Functie-eisen

  • Je hebt een afgeronde opleiding HBO Werktuigbouwkunde;
  • Je hebt 0-3 jaar ervaring;
  • Je bent gemotiveerd om je eerste meters op de arbeidsmarkt te maken;
  • Je hebt de mindset en ambitie om jezelf te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel gebied.

Xelvin
Xelvin is een internationaal opererende organisatie. Verspreid over Europa zijn er 15 kantoren. We hebben een groot netwerk van professionals opgeleid van MBO, HBO tot Universiteit die vanuit een vast of flexibel dienstverband projecten uitvoeren voor toonaangevende opdrachtgevers.
Xelvin biedt haar medewerkers de beste balans tussen flexibiliteit en zekerheid en ruimte voor persoonlijke groei in een stimulerende en uitdagende werkomgeving. Xelvin is actief in de sectoren Technologie | Food, Chemie & Pharma | Bouw, Infra & Milieu | Energie & Water.
Solliciteren
Bent u geïnteresseerd? Neem dan contact op met Sebastien Brecheteau, telefoonnummer 0528-236572 of verstuur uw sollicitatie per e-mail naar s.brecheteau@xelvin.nl.

F
F

HR Manager bij Emerson

Finders Vacaturemarketing

Breda, NB
20 dagen geleden
Breda, NB
€60k - €80k Per jaar
20 dagen geleden
€60k - €80k Per jaar
Een verantwoordelijkheid met impact. Zo kun je jouw nieuwe baan als HR Manager voor de Emerson Breda Campus wel noemen. In deze boeiende en internationale werkomgeving ga jij aan de slag met het opbouwen en stroomlijnen van een professionele HR-afdeling. Om zo vooruitgang aan te jagen en bij te dragen aan de algemene bedrijfsstrategie.
De vacature HR Manager bij Emerson in Breda daagt je uit om:
Een ijzersterk HR-beleid neer te zetten, waarmee je goed opgeleide en betrokken medewerkers aantrekt, behoudt én motiveert. Als ervaren en gedreven HR Manager breng je structuur aan en zorg je voor een transparante, toegankelijke en goed bereikbare HR-afdeling. Dit doe je voor de ongeveer 200 medewerkers van de Emerson Breda Campus, in een sprankelend fris, nieuw en energiek team. Een team dat naast jezelf bestaat uit een HR Business Partner en een Payroll Specialist. Samen vormen jullie een krachtige drie-eenheid met unieke kennis en ervaring. Daarnaast werk je nauw samen met het Campus managementteam, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan ambitieuze groei- en veranderplannen en diverse HR-vraagstukken. In deze zelfstandige rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid bij het:
  • formuleren en realiseren van een integrale aanpak om de juiste mensen aan de Emerson Breda Campus te verbinden.
  • coördineren van talentmanagement-, prestatie- en beoordelingsprocessen.
  • vormgeven en continu verbeteren van de HR-afdeling en de bijbehorende taken, verantwoordelijkheden en doelstellingen. Uiteraard in lijn met de bedrijfsstrategie.
  • toezien op de naleving van wet- en regelgeving en adviseren van het management over actuele ontwikkelingen op dit gebied.
  • zorgen voor een heldere interne en externe communicatie richting medewerkers en andere stakeholders.
Emerson: jouw nieuwe werkgever?
De kans dat je Emerson al kent is aannemelijk. Ze zijn namelijk wereldwijd marktleider in hun segment. Dit internationale, Fortune 500-bedrijf brengt technologie en engineering samen om zo tot innovatieve oplossingen en diensten te komen. Dit doen ze voor klanten in de procesindustrie over de hele wereld. Denk aan olie en gas, refinery, (petro)chemie, power, terminals, farmacie en voedingsmiddelen. Denk je toch dat je Emerson niet kent? Think again, de brandstof in je auto, de krant of het zoetje in de koffie: het is heel aannemelijk dat Emerson een rol heeft gespeeld bij het efficiënter en duurzamer produceren van deze producten. Wereldwijd, met meer dan 7.500 branchedeskundigen en zo’n 80.000 professionals bouwt Emerson aan een betere toekomst.
Deze vacature HR Manager bij Emerson biedt (o.a.):
  • een brutomaandsalaris tussen € 4.500 en € 6.000 op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, laptop en telefoon
  • veel aandacht voor training en ontwikkeling en ruime carrièrekansen.
  • flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
Emerson in Breda: jouw nieuwe werkplek?
Op de Emerson Breda Campus werken ongeveer 200 medewerkers die trots zijn op elkaar en de resultaten die zij samen behalen. Er heerst een open bedrijfscultuur met veel ruimte voor eigen initiatief. Als je niet thuis aan het werk bent, dan vind je jouw nieuwe werkplek vlak langs de A16. Met de auto uitstekend te bereiken vanuit bijvoorbeeld Tilburg, Den Bosch, Dordrecht en Roosendaal. Er is ruime parkeergelegenheid op het afgesloten terrein van Emerson. Met het openbaar vervoer ben je vanaf Breda Centraal in een kwartiertje op kantoor.
De ideale HR Manager voor deze vacature bij Emerson brengt mee:
  • academisch werk- en -denkniveau met een opleiding op het gebied van Human Resources of Personeelsmanagement.
  • minimaal 7 jaar ervaring als Human Resources generalist. Bijvoorbeeld in de functie van HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of Personeelsadviseur bij een complexe, internationale (matrix)organisatie.
  • uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
  • goede kennis van de actuele trends, ontwikkelingen, wet- en regelgeving binnen je vakgebied.
  • de nodige organisatiesensitiviteit en een goed bedrijfskundig inzicht.
  • ervaring met MS Office. 
Solliciteren op deze vacature HR Manager bij Emerson in Breda
Finders Arbeidsmarktcommunicatie verzorgt de eerste selectie voor deze werkgever. Hierbij kijken we naar de criteria zoals benoemd in de vacature. Doorsta je deze selectie, dan sturen we al je gegevens rechtstreeks door aan de werkgever. Deelt hij/zij ons enthousiasme? Dan kom je direct bij de werkgever in dienst. Geen extra kosten, geen detachering of werving en selectie, gewoon evenveel kans op die leuke baan.
Herken je jezelf in de rol van HR Manager bij Emerson? Solliciteer nu op de vacature via de sollicitatiebutton.
E
E

HR Business Partner, Bunnik

Engie Nederland

Kantoor Bunnik, UT
6 dagen geleden
Kantoor Bunnik, UT
6 dagen geleden
Ben jij op zoek naar een baan waarin je als HR Business Partner verantwoordelijk bent voor stafafdelingen en je het initiatief neemt in organisatieontwikkeling? Wil je dat ook nog eens doen binnen een duurzame organisatie die leidend is in de energietransitie? Lees dan snel verder en ontdek wat de vacature HR Business Partner bij ENGIE jou te bieden heeft! 
 
Wij zoeken namelijk voor onze afdeling HR in Bunnik een HR Business Partner (32-40 uur). 

Dit ga je doen als HR Business Partner 
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR dienstverlening voor de stafafdelingen van ENGIE Services in Bunnik. Binnen deze afdelingen, waaronder Finance en ICT, ben je onderdeel van het Management Team (MT). 
 
Samen met het MT zet je de strategische lijnen uit en maak je de vertaalslag naar de benodigde acties vanuit HR. Je adviseert lijnmanagers bij het vaststellen van de gewenste organisatieresultaten, ondersteunt bij de formatieplanning en speelt een actieve rol in het selectie-en aannameproces. 
 
Je haalt veel voldoening uit deze rol wanneer je geniet van vrijheid, diversiteit en uitdaging in je werk. Vrijheid om zelfstandig invulling te geven aan jouw rol als partner voor het management. Diversiteit in zowel stakeholders als thema’s waar je mee te maken hebt. Leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling zijn thema’s die in 2021 hoog op jouw agenda staan. Je hebt oog voor het efficiënt inrichten van organisatiestructuren en processen, kunt partijen met elkaar verbinden en samenwerkingsvormen verbeteren. En dat alles in een uitdagende tijd waarin je als HR Business Partner voorop gaat in de transitie. 
 
De allerbelangrijkste voorwaarde om deze functie te ambiëren is de omgeving waarin je terecht komt. Bij ENGIE kom je enerzijds terecht in een warme organisatie vol met teamplayers, onder het credo Wij Zijn ENGIE en wij doen het samen. Anderzijds zit de baan als HR Business Partner, doordat de organisatie volop in transitie is, vol met uitdagingen die je dagelijks weet te managen. 
 
Je maakt deel uit van het HR team in Bunnik en rapporteert aan de HR Manager van ENGIE Services NV. Het team bestaat daarnaast uit een HR adviseur en twee medewerkers HR support. 
 
Om goed tot je recht te komen in de rol van HR Business Partner zoeken we bovenal een prettige en open gesprekspartner, die verbinding kan maken en impact heeft in de organisatie. 
 
'Wendbaar zijn’ is anno 2021 een understatement. Om op de juiste wijze transities te kunnen doorvoeren, is beschikken over flexibiliteit en veranderingsgerichtheid een must. Vandaar dat we iemand zoeken met aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling. 

Dit breng je mee
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding richting HR, bedrijfskunde, (organisatie)psychologie, rechten of economie.  
  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie in een grote organisatie met een complexe structuur. 
  • Ervaring met leiderschapsontwikkeling. 
  • Sterk proactieve houding en een stevige gesprekspartner voor het (lijn)management.  
  • Communicatief vaardig en in staat relaties op te bouwen en te onderhouden op verschillende niveaus binnen de organisatie. 
  • No-nonsense karakter en initiatiefrijk.  
  • In het bezit van de volgende competenties: analytisch, overtuigingskracht, adviesvaardigheden, proactief, daadkrachtig, teamspeler, stressbestendigheid en integriteit.  
  • Je vindt het leuk om te schakelen tussen onderwerpen op operationeel, tactisch en strategisch niveau. 
 
Wat bieden wij je 
Naast een aantrekkelijk salaris onderscheidt ENGIE zich met meer mogelijkheden voor een vrije invulling van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij ons ontvang je op basis van je salaris een vast percentage aan benefitsbudget van minimaal 3% van je (bruto) jaarsalaris. Dit kun je o.a. inzetten voor het (ver)kopen van verlofrechten, het investeren in persoonlijke ontwikkeling, het compenseren van de pensioenbijdrage, of het uitkeren van een bedrag als toelage. Daarnaast geldt er een variabele beloningsregeling. 
 
Uiteraard krijg je alle middelen tot je beschikking die je nodig hebt: een laptop en een mobiele telefoon. Daarnaast kun je rekenen op een fijne werkomgeving met betrokken collega’s. 

Wij zijn ENGIE
ENGIE Nederland is onderdeel van de beursgenoteerde ENGIE Groep. ENGIE is actief in 70 landen, met wereldwijd 150.000 medewerkers. Als groep is het onze missie om bij te dragen aan de verduurzaming van de wereld. ENGIE Nederland bestaat uit ENGIE Services en ENGIE Energie. Samen voorzien we onze klanten van energie en technische oplossingen. Van B2B en B2C, van kleine tot grote klanten, van Terneuzen tot Delfzijl. 
 
Bij ENGIE Services Nederland, het hoofdkantoor in Bunnik, zetten we ons dagelijks in voor de verschillende ENGIE-bedrijven en voor onze klanten en overige relaties. De directie en afdelingen zoals HR, ICT, marketing en communicatie stippelen lijnen uit en ondersteunen, faciliteren en adviseren de verschillende ENGIE-bedrijven in het land. 

Zo kun je solliciteren 
Heb je interesse en spreekt deze vacature je aan? Reageer dan voor 29 januari via de button 'solliciteren'. In de eerste week van februari vinden sollicitatiegesprekken plaats. Graag ontvangen we behalve een cv ook een motivatiebrief.
Voor vragen kun je contact opnemen met Janneke van Nunen via

%20janneke.van.nunen@engie.com

of telefonisch op 06 – 83 09 36 79.
Additional Information
  • Main Tile: #Staf_NL
H
H

HR Business Partner

HADLEY INDUSTRIES PLC

Ede, GE
7 dagen geleden
Ede, GE
7 dagen geleden

Overeem BV (het Europees hoofdkantoor) maakt deel uit van de Hadley Group, een wereldleider in geavanceerde koudgewalste staaltechnologie, met productiefaciliteiten in Europa, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië, en meer dan 500 werknemers wereldwijd. Wij leveren innovatieve oplossingen met toepassingen in uiteenlopende sectoren als de bouw, de automobielindustrie, de industrie en de landbouw.

Onze voortdurende groei en ons succes zijn volledig afhankelijk van ons vermogen om de beste mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Daarom stimuleren wij voortdurende persoonlijke ontwikkeling voor iedereen die bij de Hadley Group werkt.

Op de locatie Overeem BV te Ede werken circa 90 medewerkers.

Over de functie

Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR Business Partner voor 3 dagen per week, die affiniteit en ervaring heeft in een technische- en/of productie-omgeving. Je hebt nauw contact met de leidinggevenden en geeft ze advies m.b.t. tot HR zaken en bent een Business Partner voor organisatorische ontwikkelingen. Daarnaast vind je het een uitdaging om HR processen en instrumenten te verbeteren en effectiever in te zetten. Overeem BV maakt deel uit van een internationale organisatie, je Engels is daarom prima want je werkt nauw samen met de HR directeur in het Verenigd Koninkrijk.

Wat ga je doen?

  • Je ondersteunt de leidinggevenden bij het ontwikkelen van capabele teams en tevreden medewerkers door een kwalitatieve en persoonlijke aanpak enerzijds en bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen anderzijds.
  • Vanuit HR lever je op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau een belangrijke bijdrage aan de verbeterprocessen richting professionalisering van de HR afdeling en de HR instrumenten.
  • Je adviseert MT en leidinggevenden op de locatie in Ede over vraagstukken met betrekking tot in-, door- en uitstroom en ontwikkeling van medewerkers.
  • Je bent verantwoordelijk voor het verder digitaliseren, efficiënter maken en implementeren van de administratieve HR processen en –structuren ( zoals de personeelsadministratie en managementrapportages).
  • Je draagt zorg voor de juiste toepassing van de CAO, de eigen arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en wettelijke kaders.
  • Je adviseert managers en teamleiders over opleidingen en trainingen.
  • Je coördineert en neemt deel aan werving- en selectieprocessen en zorgt er voor dat de juiste man of vrouw op de juiste plek werkt binnen Overeem BV. Je ondersteunt mogelijke organisatievraagstukken en-veranderingen voor de locatie Ede,
  • Je houd je bezig met loopbaanontwikkelingsplannen voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert en voert deze waar nodig uit.

Wat we zoeken

  • Bachelor- of masterdiploma op het gebied van HR of bedrijfskunde;
  • Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring in de rol van HR Business Partner of Adviseur;
  • Ervaring in een Technische/Industriële/Productie -omgeving heeft de sterke voorkeur;
  • Ervaring met werken in een snel veranderende omgeving;
  • Ruime ervaring op het gebied van coaching en ontwikkeling van werknemers;
  • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
  • Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en plannen & organiseren;
  • Je bent een betrouwbare collega en komt je afspraken na en hebt een hoge mate van integriteit;
  • Je bent benaderbaar en medewerkers voelen zich op hun gemak bij jou.

 

Hadley Group werkt niet samen met wervingsbureaus voor deze vacature en verzoekt  bureaus daarom geen acquisitie te doen en ons niet te benaderen met kandidaten.

 

O
O

Vacature: HR Business Partner – 24 uur (Ede)

Overeem BV

Ede, GE
3 dagen geleden
Ede, GE
3 dagen geleden
There is an opportunity for an Account Manager to join Overeem, the European HQ in The... Vacature: HR Business Partner – 24 uur (Ede) Overeem BV (het Europees hoofdkantoor) maakt nu deel uit van de Hadley Group, een... Lees meer... Overeem heeft afgelopen maand de ISO 14001 certificering behaald voor de Europese... Vacature: HR Business Partner – 24 uur (Ede) Overeem BV (het Europees hoofdkantoor) maakt nu deel uit van de Hadley Group, een wereldleider in geavanceerde koudgewalste staaltechnologie, met productiefaciliteiten in Europa, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië, en meer dan 500 werknemers wereldwijd. Wij leveren innovatieve oplossingen met toepassingen in uiteenlopende sectoren als de bouw, de automobielindustrie, de industrie en de landbouw. Onze voortdurende groei en ons succes zijn volledig afhankelijk van ons vermogen om de beste mensen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. Daarom stimuleren wij voortdurende persoonlijke ontwikkeling voor iedereen die bij de Hadley Group werkt.Op de locatie Overeem BV te Ede werken circa 90 medewerkers. Over de functie Voor de afdeling HR zijn wij op zoek naar een ervaren en zelfstandige HR Business Partner voor 3 dagen per week, die affiniteit en ervaring heeft in een technische- en/of productie-omgeving. Je hebt nauw contact met de leidinggevenden en geeft ze advies m.b.t. tot HR-zaken en bent een Business Partner voor organisatorische ontwikkelingen. Daarnaast vind je het een uitdaging om HR processen en instrumenten te verbeteren effectiever in te zetten. Overeem BV maakt deel uit van een internationale organisatie, je Engels is daarom prima en want je werkt nauw samen met de HR directeur in het Verenigd Koninkrijk. Wat ga je doen? • Je ondersteunt de leidinggevenden bij het ontwikkelen van capabele teams en tevreden medewerkers door een kwalitatieve en persoonlijke aanpak enerzijds en bij het bereiken van de organisatiedoelstellingen anderzijds. • Vanuit HR lever je op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau een belangrijke bijdrage aan de verbeterprocessen richting professionalisering van de HR afdeling en de HR instrumenten. • Je adviseert MT en leidinggevenden op de locatie in Ede over vraagstukken met betrekking tot in-, door- en uitstroom en ontwikkeling van medewerkers. • Je bent verantwoordelijk voor het verder digitaliseren, efficiënter maken en implementeren van de administratieve HR processen en –structuren ( zoals de personeelsadministratie en managementrapportages). • Je draagt zorg voor de juiste toepassing van de CAO, de eigen arbeidsvoorwaarden, bedrijfsregelingen en wettelijke kaders. • Je adviseert managers en teamleiders over opleidingen en trainingen. • Je coördineert en neemt deel aan werving- en selectieprocessen en zorgt er voor dat de juiste man of vrouw op de juiste plek werkt binnen Overeem BV. Je ondersteunt mogelijke organisatievraagstukken en-veranderingen voor de locatie Ede, • Je houd je bezig met loopbaanontwikkelingsplannen voor zowel medewerkers als leidinggevenden en adviseert en voert deze waar nodig uit. Wat we zoeken • Bachelor- of masterdiploma op het gebied van HR of bedrijfskunde; • Meer dan 10 jaar aantoonbare ervaring in de rol van HR Business Partner of Adviseur; • Ervaring in een Technische/Industriële/Productie -omgeving heeft de sterke voorkeur; • Ervaring met werken in een snel veranderende omgeving; • Ruime ervaring op het gebied van coaching en ontwikkeling van werknemers; • Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels; • Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en zelfstandig; • Je kunt goed prioriteiten stellen en plannen & organiseren; • Je bent een betrouwbare collega en komt je afspraken na en hebt een hoge mate van integriteit; • Je bent benaderbaar en medewerkers voelen zich op hun gemak bij jou. Hadley Group werkt niet samen met wervingsbureaus voor deze vacature en verzoekt bureaus daarom geen acquisitie te doen en ons niet te benaderen met kandidaten. Overeem wordt Hadley Overeem wordt vanaf 2020 het Europese hoofdkantoor van Hadley. Wilt u meer weten over deze naamsverandering en de mogelijkheden van Hadley wereldwijd? Overeem BV Radonstraat 16 6718 WS Ede NL 0031 (0)318 697 811 Contact

Geplaatst op

11 dagen geleden

Beschrijving

In de functie van HR Business Partner ben je adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden en bestuurders op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken. Je levert een strategische bijdrage aan de ontwikkeling van personeelsbeleid, op departementaal, facultair of op universitair niveau. Daarnaast ondersteun je leidinggevenden bij het implementeren van beleid. Je werkt daarbij nauw samen met de adviseur(s) arbeidsvoorwaarden die binnen de departementen het eerste HR-aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden en medewerkers.

In de dagelijkse praktijk val je onder de leiding van het hoofd HR en werk je samen met de andere HR Business Partners, adviseurs arbeidsvoorwaarden, een backoffice, een recruitmentcoördinator en een arbeidsdeskundige. Daarnaast maak je deel uit van een departementaal ondersteuningsteam bestaande uit een controller, een bestuurssecretaris, een departementshoofd en jijzelf. Je geeft gedegen HR-advies om tot de juiste beslissingen te komen en je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid.

De dienstverlening van de afdeling HR is verschoven van operationeel naar een tactisch, strategische partnerrol. Deze professionaliseringsslag moet in 2021 meer vorm hebben gekregen en jouw bijdrage in dit proces wordt zeer gewaardeerd.

Source: Universiteit Utrecht