Functieomschrijving
Als Finance Professional bij Staan Finance ga je vanuit een vast dienstverband aan de slag bij Top 500 bedrijven in Nederland. Je voert opdrachten uit in de regio Rotterdam op het gebied van Accounting, Financial Controlling, Business Controlling en Analysis in diverse branches. Je kunt rekenen op persoonlijke begeleiding van ervaren Financials die je ondersteunen om je persoonlijke doelen te behalen. Daarnaast bieden wij binnen onze Academy de mogelijkheid om je CMA titel te behalen en ligt er een opleidingsprogramma voor je klaar met geaccrediteerde trainingen (o.a. Power BI, Advanced Excel, Robotics en Business English).

Functie-eisen

• Een financiële MSc. Of BSc. (bijvoorbeeld: Accountancy, Controlling, Bedrijfseconomie, Finance);
• 2 tot 7 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van financiële/ ERP systemen zoals SAP of Oracle is een pre;
• Goede kennis van MS Office en Advanced Excel;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goede presentatie;
• Een flexibele instelling en een proactieve houding.

Arbeidsvoorwaarden

• Vast dienstverband bij Staan Finance;
• Persoonlijk ontwikkelingstraject met een Finance Coach;
• Interessante opleidingen vanuit onze Academy (post-master CMA, Robotics, Power BI, LEAN Management en Social Skills);
• Uitdagende opdrachten bij toonaangevende organisaties;
• Uitstekend salaris aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. goed pensioen en een leaseauto);
• Gezellige en collegiale sfeer met onder andere kwartaalborrels, zomerfeesten en een gezamenlijke wintersport.

Functieomschrijving
Als Senior Financial Accountant ben je proactief en in staat goed te communiceren tussen verschillende afdelingen zoals inkoop en boekhouding. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en je bent oplossingsgericht. Je bent zelfstandig, maar je werkt ook graag samen in een team. Je bent het gewend om onder druk te werken en zaken voor elkaar te krijgen. Daarnaast vind je het prettig om in een informele en ondernemende setting te werken. In je rol als Senior Financial Accountant zal je rapporteren aan de Finance manager. Het team bestaat uit 5 posities momenteel. De ambitie is om in de toekomst met de afdeling verder te groeien. Als Senior Financial Accountant ben je verantwoordelijk voor de verschillende boekhoudkundige, controlerende en rapporteringsvraagstukken binnen de organisatie (o.a. Europa en Amerika). Deze rol biedt diverse mogelijkheden om jezelf op internationaal gebied verder te ontwikkelen.
Taken en verantwoordelijkheden:

• Deelnemen aan de Prognose-, Budget- en 3YP-processen;
• Ondersteunen bij de voorbereiding en bespreking van de maandelijkse OPEX-analyse versus budget met de eigenaren van het afdelingsbudget;
• Verantwoordelijk voor de voorbereidingen en besprekingen van de maandelijkse P&L van de Centrale IT-afdeling met CIT Manager;
• Opstellen van maandelijkse analyse van FX-resultaat en FX-blootstelling en onderzoek de hoofdoorzaken van FX-blootstelling;
• Opstellen en analyseren van maandelijkse GL-afstemmingen; * Verantwoordelijk voor het evalueren van de gedetailleerde balans en P & L;
• Verantwoordelijk voor diverse ad hoc aanvragen, analyses en projecten (SAP 4 HANA project);
• Tijdens de maandafsluitingen o.a. verantwoordelijk voor het opstellen van overlopende posten, opstellen van gedetailleerd OPEX-overzicht incl. corrigerende journaalboekingen en Centraal IT opladen incl. maandelijkse journaalboekingen;
• Verantwoordelijk voor het creëren van een btw-raamwerk op basis van de bestaande goederenstroom in combinatie met leveranciersvoorwaarden;
• Input leveren bij nieuwe businessconcepten vanuit btw-perspectief samen met de inkoopafdeling;
• Opstellen van concept btw-aangiften en Intrastat-aangiften incl. controles op de juistheid van de btw-behandeling (belangrijkste: Nederland, VK, Polen);
• Afstemmen en input aanleveren bij analyses van btw-balansen;
• Actief betrokken bij SAP 4 HANA-project waar je de Key-tester en gebruiker bent;
• Ondersteuning bieden bij de verdere verbetering van verschillende Purchase 2 Pay-processen in SAP samen met de Inkoopafdeling en Inkoopcontroller.

Functie-eisen

• Je hebt een Master of Post Master kwalificatie in financiën, accountancy, economie of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 4 jaar relevante werkervaring (boekhouding en financiën), in een internationaal georiënteerd bedrijf. Het is een pré als je een achtergrond hebt bij een Big-four of op een hoofdkantoor hebt gewerkt van een groot (internationaal) bedrijf;
• Je bent gevorderd in boekhouding en hebt relevante btw-kennis;
• Je hebt ervaring met SAP en met MS-officepakketten, in het bijzonder Excel;
• Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarsalaris van €65.000 tot €70.000 o.b.v. jouw ervaring;
• Goede pensioenregeling;
• Goede overige secundaire arbeidsvoorwaarden.

LocationThe Hague
Position StatusFull-time, initially fixed for 6 months with view to permanent
Salarycirca €35,000 + Benefits
Closing Date 15 March 2021

Candidates must have the right to work in The Netherlands at the time of appointment. 

About Mercy Corps 

Mercy Corps is powered by the belief that a better world is possible. To do this, we know our teams do their best work when they are diverse and every team member feels that they belong. We welcome diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be stronger and have long term impact.

The Role

The Finance Team plays a critical role in sustaining and enabling Mercy Corps Netherlands (MCNL) growth through the support it provides to Field Teams and Headquarters.  All management accounting for MCNL grants is managed by the team, in addition to the financial accounting functions, payables, receivables, fixed asset reporting, uploading field ledgers, fundraising reconciliations, and banking and cash management. 

The Finance Officer's responsibility is to enable prompt and accurate management accounting and donor reporting. Working with colleagues in Europe, US and Field Offices, and as a member of a relatively new team in the Netherlands, the role encompasses many areas of responsibility, being key to the establishment and building of the finance function.
This is an opportunity to be involved in finance work that is fast-paced, and to be part of a diverse, dedicated team of people who are genuinely motivated by making a difference. The Finance Officer will have a pro-active, can-do approach, and be capable of taking full ownership of the role and its responsibilities and continue to develop and improve the finance function of MCNL in line with the growth of the team and the programme portfolio.  Strong communication skills are vital, as MCNL is operating in a truly international environment. Experience of accountancy packages software and strong Excel skills are key.

Essential Job Responsibilities 

• HQ invoices and expenses management
• MCNL team expense claims processing and management of advances
• Banking and cash management, including payments and bank reconciliations
• Payroll payments and allocation
• Interagency transaction allocation, monitoring and settlement management
• General HQ management accounting duties
• Accounting for grant and contract revenue recognition 
• Country offices cash management
• Review and upload of field ledger data and partner reporting
• Induction and on-going training to staff on all aspects of purchasing and finance processes and procedures
• Support the audit process(es) as required
• Manage the filing systems - electronic and hard copy
• Adhere to and develop policies, processes and procedures
• Update and management of IT systems, records and databases
• As part of the department’s commitment to continuous improvement, the Finance Officer should be proactive and lead on ad hoc HQ projects aimed at streamlining processes or increasing efficiency.

Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Knowledge and Experience 

• Ideally qualified in accounting or with a degree in a related field 
• Minimum 3 years of experience in accounting and/or finance
• Advanced understanding of accounting procedures and standards
• Excellent IT skills with experience of computerised accountancy packages 
• Experience in SUN systems an advantage, though not a requirement 
• Proficiency with MS Excel required
• Native Dutch speaker, Excellent spoken and written English
• Some experience of working in or with an NGO would be preferable 

Success Factors 

• Excellent organisational and time management skills
• Systematic, with a strong eye for detail
• Can work quickly, accurately and to deadlines
• Able to build and maintain effective internal and external relationships
• Strong team worker and communicator but also comfortable working independently
• Able to cope with changing priorities, often at short notice, and work well under pressure
• Proactive and solutions-based attitude
• High levels of motivation, professionalism and resilience
• Exposure to and interest in international development issues is important, along with empathy for MC's mission. 

Living Conditions / Environmental Conditions

This position is based in The Hague, The Netherlands. 

Although we do not expect this position to travel, Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a short term assignment or a trip to country offices. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all Mercy Corps locations.

Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. 

We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. 

We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.

De wereld is in beweging, de druk op de energie markt neemt in volle vaart toe. Eneco is al geruime tijd aan het transformeren van traditionele energieleverancier naar een bedrijf dat als focus heeft duurzaam, decentraal samen. Binnen de bedrijfsonderdelen is innovatie reeds aan de orde van de dag. De snelheid waarmee het ontwikkelen van nieuwe verdienmodellen gaat moet omhoog om niet te worden ingehaald door de ontwikkelingen in de buitenwereld. Finance speelt hierbij een cruciale rol. Naast het faciliteren van de bedrijfsonderdelen om hun dienstverlening zo efficiënt mogelijk en met zo min mogelijk kosten uit te voeren, zal Finance een actieve ondersteunende rol hebben in het ontwikkelen en realiseren van nieuwe verdienmodellen. Een belangrijke succesfactor voor deze uitdagingen op performance en transformatie zijn medewerkers met de juiste mindset, kennis, vaardigheden en gedrag. Van de Finance leiders verwacht Eneco dat zij medewerkers verder helpen en faciliteren in hun ontwikkeling zodat zij hun prestaties kunnen bijstellen naar het niveau dat nodig is om de transformatie versneld te realiseren.

Wat ga je doen?

De Manager Financial Accounting & Transactions is verantwoordelijk voor een adequate dienstverlening van de afdelingen Financial Accounting en Financial Transactions, gericht op tijdige, juiste, en volledige verwerking van alle financiële boekingen en transacties met nadruk op continue kwaliteits- en efficiencyverbeteringen, standaardisatie en automatisering. Je rapporteert aan de manager EFS en bent lid van het management team. Je geeft leiding aan 25-30 medewerkers en bent verantwoordelijk voor adequaat stakeholder management binnen Finance en andere support functions en BU’s (internationaal).

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het initiëren en formuleren van beleidsplannen, waaronder het afdelingsplan voor Financial Transactions en Financial Accounting;
• Geeft support en uitvoering aan de Finance OGSM en aanverwante verbeterprogramma’s en is richtinggevend voor performance verbeteringen en kosten reductie;
• Als lid van het MT van Eneco Financial Services (EFS) medeverantwoordelijk voor het bredere beleid en de performance;
• Signaleert ontwikkelingen en behoeften binnen de organisatie, vertaalt deze naar (verbeter)plannen voor zowel het EFS (in samenspraak met MT) als Financial Shared Services, en stuurt op de juiste uitvoering van afspraken;
• Volgt relevante marktontwikkelingen die kunnen bijdragen aan de verdere professionalisering, standaardisatie, en automatisering van Financial Shared Services;
• Geeft uitvoering aan het HR beleid voor de afdelingen en zorgt voor een optimale afdelingsbezetting. Geeft leiding aan, coacht, ontwikkelt, motiveert en beoordeelt de medewerkers binnen de afdelingen;
• Stelt performance rapportages op, signaleert risico’s en afwijkingen en voert overleg hierover met de teamleads;
• Proactief adviseren van de business bij het inrichten van financiële, transactionele processen en procedures;
• Verantwoordelijk voor het opstellen van het risicobeleid binnen Financial Shared Services;
• Verantwoordelijk voor het inbedden van risicobeheersingsmaatregelen en het (laten) toetsen van de juiste werking ervan;
• Het onderhouden van nauwe contacten binnen Finance, gericht op samenwerking en kwaliteits- en efficiencyverbetering binnen de R2R keten;
• Het onderhouden van nauwe contacten met Procurement, gericht op samenwerking en kwaliteits- en efficiencyverbetering binnen de P2P keten.

Wat breng je mee?

• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar op management niveau;
• Professionele kennis van financieel-administratieve processen en purchase-to-pay, met sterke IT affiniteit;
• Sterk op zowel proces als inhoud, goed conceptueel vermogen;
• Proactief en oplossingsgericht, kan omgaan met veranderingen;
• Uitstekende communicatie skills;
• Kan Finance visie vertalen naar gerichte afdelingsdoelen en –plannen, vanuit ketenbreed denken;
• Werkt gestructureerd en overziet kansen en implicaties van strategie tot executie;
• WO werk- en denkniveau.

Waar ga je werken?

Eneco Financial Services (EFS) is verantwoordelijk voor de juistheid, tijdigheid, en volledigheid van de  financiële vastlegging en verslaggeving (in- en extern) van Eneco en de Eneco Groep conform IFRS, J-Sox verslaggevingsstandaarden en zorgt ervoor dat de bedrijfsonderdelen voorzien worden van standaardrapportages waarmee op performance gestuurd kan worden. Daarnaast zorgt het EFS voor  juiste, tijdige en volledige verwerking/betaling van inkomende facturen, implementatie van de accounting manual, het beheren van SAP BPC en uitvoering van masterdata management-activiteiten. De afdelingen binnen het EFS zijn:  Financial Transactions, Financial Control , Financial Accounting en Group Accounting.

Is deze functie iets voor jou? Neem dan contact op met Marcel Eldering op 06-22 55 58 50 of stuur een e-mail naar

marcel.eldering@greenbergnielsen.nl

We are looking for a Director, Financial Planning to operate within the Wolters Kluwer Digital Experience Group (*/dxg) Finance team. In this role you will be responsible for running a reliable and responsive Financial Planning and Analysis function that provides the CEO/CFO of */dxg and support the Management Team of */dxg with incisive, value-add financial support and analysis which facilitates effective decision making.

Wolters Kluwer is Wolters Kluwer (WKL) is a global leader in professional information, software solutions, and services. We help our customers make critical decisions every day by providing expert solutions that combine deep domain knowledge with specialized technology and services.

*/dxg is the digital solution provider within Wolters Kluwer and is assigned with the acceleration of the time-to-market and innovation rate of Wolters Kluwer businesses globally, by leveraging both local and centralized innovations across the company.

The */dxg finance team consists of 14 people based out of the US and the Netherlands, in our head office in Alphen aan den Rijn. We are an international, divers team that reaches our goals through collaboration and a drive to deliver the best results. 

The role

The Director, Financial Planning is primarily accountable for financial management and governance in the */dxg organization in alignment with the */dxg strategy and enterprise financial goals, to ensure proper and proactive management of the */dxg business as well as the overall platform, tools & technology spend over which the */dxg organization has influence.

Additionally, the Director, Financial Planning will drive the financial integration of the */dxg managed divisional teams, financial analytics, contribute to strategic initiatives, support operational excellence and further automation and system rationalization. This position leads the finance internal customer engagement model, including building and maintaining relationships across the business units, divisions, peers, operational leaders and leadership team.  

Tasks / Responsibilities

Support the CFO of */dxg in the annual financial management, reporting and budget processes:

Translate strategy into a financial plan and governance structure to understand, document, and forecast the organization’s total global */dxg spend

This includes a consolidated view of total cost of technology assets & tools ownership, expense understanding and explaining comparison to internal and external targets and benchmarks

Build financial models and mechanisms to support a global and changing */dxg organization supporting multiple lines of business

Lead the */dxg FP&A team and the Systems Support team (5 FTE)

Work across Finance teams to understand */dxg expenses and ensure alignment with HFM/Tagetik/Finance reporting standards

Work with functional */dxg leaders to ensure proper financial support and adherence to internally developed processes and standards

Develop and maintain an integrated */dxg operational budget inclusive of all elements of global */dxg and Tech BV technology asset spend along with a clear and transparent charge-back model that reflects a common sense and fair methodology that is developed and executed in close collaboration with BU Finance. Work with the businesses to influence more flexibility and clarity in the budgeting, control and management of */dxg tools and technology asset expenses

Establish and maintain */dxg financial processes, controls, and governance aligned to corporate requirements and ensure timeliness and accuracy of budgeting, reporting, modeling, and forecasting

Implement and harmonize project and business control

Lead the Finance Optimization initiative to develop simplified, streamlined financial and operating processes with adequate systems to support these processes

Develop and maintain a plan for projecting and documenting magnitude and timing of savings both within */dxg and related to overall technology asset costs across the enterprise that result from operational improvements and re-use. Keep an ongoing scorecard on immediate and longer-term impact

Pursue a relentless focus on internal customer service while working cross functionally, division, business unit, and globally

Moderate domestic and international travel required (20% depending on project requirements).

Your profile

Education

Master or Bachelor in Business Administration, Finance or Accounting;
Preferred: RA or RC (chartered controller, chartered accountant).

Experience, skills and competencies

A minimum of 10+ years’ experience in a similar role within a multinational, matrix organization or Big 4
IT controlling experience
Project Accounting  Project Finance experience/Project Controlling
Strong business acumen and highly developed consulting skills; able to synthesize complex information and formulate an aligned approach and plan. Able to sort through high level of organizational, budgetary, and reporting complexity
Lead by example with strong collaboration and influencing skills; able to articulate a value proposition and secure buy-in and support from key stakeholders
Ability to inspire people to create measurable results; strong interpersonal skills; approachable, supportive, and empathetic
Effective people management skills through coaching and mentoring
Excellent written and verbal English communication skills
Flexible, “can-do-mentality”, problem solver.