Het team Finance bestaat uit 3 collega’s en samen zijn wij verantwoordelijk voor alle financiële afwikkelingen binnen de Dekker bedrijven. Ter versterking van ons Finance team zijn wij op zoek naar een proactieve, zelfstandige Assistant Financial Controller. In deze afwisselende zelfstandige functie zal je zorgdragen voor het op adequate wijze verzamelen, verwerken, vastleggen en verstrekken van financiële informatie, zodanig dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is en voldoet aan de wettelijke voorschriften m.b.t. de verantwoording die daarover dient te worden vastgelegd.
Wat ga je doen?
Als Assistant Financial Controller ben jij eindverantwoordelijk voor de gehele financiële administratie en stuur jij daarbij een team van 3 medewerkers aan. Je bent sparringpartner voor onze groeps-controller en je denkt met jouw kennis en kunde actief mee over andere (organisatorische) zaken waarmee onze organisatie te maken heeft.
Het takenpakket bestaat uit:

• Leidinggeven aan 3 medewerkers op de financiële administratie;
• Aanspreekpunt dagelijkse financiële administratie;
• Als meewerkend voorman verantwoordelijk voor de grootboek administratie;
• Inrichten en onderhouden van administratieve procedures;
• BTW aangifte
• Rechterhand Groeps-Controller;
• Overige administratieve werkzaamheden, bijvoorbeeld administratieve verwerking voor CDR Vastgoed/Protest Sportswear.

• HBO werk & denk niveau met minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van BTW wet- en regelgeving;
• Ervaring met Microsoft Office;
• Nauwkeurig, Analytisch en zelfstandig;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Je staat sterk in je schoenen en hebt een teamplayer mentaliteit;
• Kennis van Easy Invoices en Microsoft Navision is een pré;

Wij geven de voorkeur aan iemand die per direct of uiterlijk per 1 maart beschikbaar is i.v.m. de overdracht van kennis door de huidige Assistant Financial Controller.
Ons aanbod:
Als Assistant Financial Controller heb je een zeer afwisselende baan bij een groeiend familiebedrijf dat continue in ontwikkeling is en werkt aan grootse projecten. Kenmerkend zijn de prettige werksfeer en de korte communicatielijnen.
Je mag het volgende verwachten:

• Een Parttime baan (met zicht op vast dienstverband), 32-40 uur is bespreekbaar;
• Salaris gebaseerd op je (werk)ervaring;
• Deze functie is ingedeeld in schaal 8 van de Horeca cao (o.b.v. 40 uur: € 2.765 - € 3.469);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Standplaats in Warmond/Zoetermeer;
• Prettige werkomgeving met een leuk team.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Xindao is een gerenommeerde leverancier van promotionele artikelen en relatiegeschenken sinds 1986. Wij zijn een Nederlands bedrijf en beschikken over kantoren in Zweden, Duitsland, Engeland, Frankrijk, Roemenië, Italië, Spanje, de Verenigde Staten, Hong Kong en Shanghai. Onze sterke aanwezigheid in China en onze eigen ontwerp studio maken het mogelijk om voorop te lopen in de ontwikkelingen van onze branche.

Bij Xindao maken wij promotionele producten die de identiteit van bedrijven en personen communiceren. Ons prijswinnende merk ‘XD Design’ is het vlaggenschip van onze collectie. Deze bestaat uit alledaagse producten die bijzonder zijn vormgegeven en toch praktisch in gebruik zijn.

Xindao is ambitieus, jong van geest en creatief! Deze eigenschappen zijn terug te vinden in de persoonlijkheden van de mensen die voor ons werken.

Wil jij werken in een succesvol en groeiend bedrijf?  

Vanwege doorgroei van onze huidige General Ledger (GL) Accountant naar een andere functie binnen de financiële afdeling, zijn wij op zoek naar een enthousiaste, proactieve

General Ledger (GL) Accountant

Fulltime - startdatum: 1 april 2021

(Parttime bespreekbaar, minimaal 32 uur, 5 dagen per week)

De financiële afdeling bestaat uit een Financial Director, Group Controller, Project Manager Finance, Accounts Receivable medewerker en twee Financieel Administratief Medewerkers.

Als GL Accountant ben je verantwoordelijk voor de financiële administratie van Xindao Nederland. Dit betekent dat je onder andere de maandafsluitingen, jaarafsluiting en interne controles zelfstandig uitvoert. Ook ben je verantwoordelijk voor het aanmaken van balansdossiers, het inboeken van btw-aangiftes en houd je de afschrijvingenstaat bij. Daarnaast ondersteun je bij het aansluiten en uitzoeken van tussenrekeningen en bij audits. Je weet als geen ander hoe belangrijk het is dat de financiële cijfers van een organisatie juist, tijdig en volledig zijn. Afwijkingen signaleer je snel en zoek je tot op de bodem uit. Je hebt een goed beeld van de processen en bent analytisch aangelegd. Het actief meedenken met verbeterprocessen wordt gewaardeerd.

Verder werk je nauw samen met de Group Controller en je schakelt ook veel met je andere collega’s binnen en buiten de afdeling. Tijdens de vakantieperiodes zal je taken van je collega’s overnemen. In deze functie rapporteer je aan de Financial Director.

Wij vragen:

• Een afgeronde financiële opleiding op hbo of wo niveau
• Ruime ervaring met alle facetten binnen de financiële administratie
• Ervaring met het opstellen van btw-aangiftes
• Ervaring binnen een internationaal opererende handelsonderneming is een pré
• Uitstekende kennis van Excel (en overige MS Officeproducten)
• Ervaring met Dynamics AX is een pré
• Nederlands uitstekend in woord en geschrift
• Engels goed in woord en geschrift
• Een proactieve instelling en teamplayer
• Accuraat, analytisch en stressbestendig

Wij bieden:

• Een interessante functie met ruimte voor eigen initiatief
• Een informele en internationale werksfeer
• Doorgroeimogelijkheden
• Een marktconform salaris (afhankelijk van leeftijd en ervaring)
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Korting op personeelsaankopen
• Iedere dag gratis vers fruit
• Ruime parkeergelegenheid & goed bereikbaar met ov en auto

Voldoe je aan onze vereisten en spreekt deze vacature je aan? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar mevr. C. de Vos via emailadres: jobs@xindao.nl

Voor meer informatie over Xindao ga je naar www.xindao.nl

Bij STONE bouwen we aan een toekomst waarin we geloven. Zo zien wij de invloed van data en IT binnen de wereld van Finance steeds groter worden. Ervaring met Finance/Accounting en kennis van cijfers is dan ook niet langer voldoende. Het op een juiste manier analyseren van de cijfers/beschikbare data en dit vertalen naar de business is hedendaags cruciaal. Bij STONE noemen we dat een ‘Explainer’: Je beschikt niet alleen over de expertise, maar jij hebt ook de skills om dit te vertalen en jouw mensen/organisatie hierin mee te nemen.

Ben jij een Explainer?

De filosofie vanuit STONE is simpel; nooit stil zitten, altijd mee blijven bewegen. Vanuit die gedachte is dan ook de keuze gemaakt om als werkgever nog verder het verschil te maken in de financiële interim dienstverlening. Het opbouwen van een nog grotere poule uitstekend gekwalificeerde STOWN’ers die stuk voor stuk op het snijvlak van Finance en IT zullen fungeren en waarbij data de absolute heilige graal is. Wat is ons ultieme doel? Toegevoegde waarde leveren aan de groei van onze opdrachtgevers  middels het sturen op alle beschikbare data.

De propositie is inmiddels verder gefinetuned, het team is aangehaakt en WIJ zijn klaar voor de next milestone. Voeg jij je toe aan ons team?

Jij herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een HBO+ / WO diploma in de financiële richting (en een bijpassend denkniveau);
• 4 tot 10 jaar relevante werkervaring op het snijvlak van Finance en IT (je snijdt jezelf niet in de vingers met iets meer of minder ervaring);
• Procesdenker en datadriven (SCRUM, Lean Six Sigma, Data Science, je kent het wel);
• Het sturen op data en dit feilloos vertalen naar het management en de directie is voor jou een 123’tje;
• Communicatieve vaardigheden op Eredivisie niveau (Europea League of Champions League uiteraard ook welkom);
• Je neemt graag vanuit STONE (op interim basis) een kijkje in de keuken bij verschillende toffe opdrachtgevers. Zolang je ’s avonds maar wel weer bij ons aan de eettafel zit.

Bonuspunten:

• Je hebt de juiste kleurenbalans volgens de DISC temperamenten: blauw met duidelijke aanwezigheid van geel, wat rood en het liefst nog een vleugje groen. En als je niet weet wat wij hier mee bedoelen, maak je geen zorgen: Wij herkennen onze STOWN’ers!

Maar wat bieden wij jou?

• Samen: geven we jouw ontwikkeling als professional vorm. We maken een ontwikkelplan en zoeken uitdagende opdrachten bij mooie opdrachtgevers. Je wordt onderdeel van de STONE-familie!
• Toegankelijk: je krijgt je eigen coach vanuit STONE waar je terecht kunt met al je vragen. Ook kan het zijn dat we een ervaren interimmer als buddy aan je koppelen voor meer inhoudelijke begeleiding. Niets is te gek als het gaat om jouw ontwikkeling!
• Ondernemend: jij bent iemand die altijd een extra stap zet. Nieuwsgierig, leergierig, alert en dit mag jij dan ook van ons verwachten. Wij investeren in jou!
• Nuchter: van oorsprong zijn we een Rotterdams bedrijf en wij hebben dan ook een ‘niet lullen, maar poetsen’ mentaliteit. We blijven altijd met beide benen op de grond staan. Behalve op vrijdag, wanneer we een borrel met elkaar drinken aan onze eigen STONE bar. Dat ga je vanzelf meemaken!
• Eigen: bij STONE staan we dicht bij onszelf en kunnen daardoor ons herkenbare stempel drukken. We doen dingen vaak net even wat anders dan de rest, maar wel vanuit een eigen, herkenbare kracht in het vak waarop wij verliefd zijn geworden!

Dat klinkt leuk, maar wat betekent dat in praktijk?

• Contract voor onbepaalde tijd (dat betekent niet dat je nooit meer mag);
• Goed salaris plus een variabele bonus (dat lees je overal, maar bij ons is het echt zo);
• Cursussen/opleidingen zodat wij een ‘steentje’ bij blijven dragen aan jouw carrière;
• Een elektrische leaseauto, private lease of een OV-/reiskostenvergoeding (je moet immers wel op je werk aankomen);
• Je moet er bijna niet aan denken, maar helaas krijg je bij ons ook vakantiedagen. Deze 25 dagen plan jij als ‘OWN’er volledig zelf in. Zolang je maar wel weer terugkomt;
• Een collectieve pensioenregeling waardoor jij op latere leeftijd leen keer op je gemak in je eigen keuken kan staan;
• Een team met hele ambitieuze, passievolle en toch wel enigszins eigenzinnige collega’s (we hebben aparte werkruimtes, mocht je het niks vinden)
• Tientallen toffe kennisevents, teamactiviteiten, personeelsuitjes, en nog véél meer!

Neem gerust contact op als je meer informatie wilt of als je wil sparren over ons STOWN’er verhaal.

Claudia Schalkwijk
Talent Developer STOWN’ers
06 – 21 11  07 64 | c.schalkwijk@stone-ba.nl

Het internationaal opererende merk Protest Sportswear wordt door Dekker Olifanta B.V. ontworpen en ontwikkeld. Op het hoofdkantoor en logistiekcentrum van 12.000m2 in Warmond (nabij Leiden) werken 75 medewerkers in een jonge, creatieve en informele omgeving. Daarnaast werkt Protest samen met agenten en importeurs in ruim 40 landen. Protest is uitgegroeid tot een belangrijk sport lifestylemerk in binnen- en buitenland en start binnenkort in Amerika d.m.v. een e-commerce strategie. Voor meer informatie www.protest.eu. Op het Youtube kanaal van Protest Sportswear is de Brand movie te bekijken. https://www.youtube.com/watch?v=FknGKmuIITc
Word jij de nieuwe Financieel Manager bij Protest Sportswear?
Het team Finance bestaat uit 5 collega’s en samen zijn wij verantwoordelijk voor alle financiële afwikkelingen binnen Protest. Ter versterking van ons Finance team zijn wij op zoek naar een proactieve, zelfstandige Financieel Manager. In deze afwisselende zelfstandige functie zal je zorgdragen voor het op adequate wijze verzamelen, verwerken, vastleggen en verstrekken van financiële informatie, zodanig dat de juiste informatie tijdig beschikbaar is en voldoet aan de wettelijke voorschriften m.b.t. de verantwoording die daarover dient te worden vastgelegd.
Wat ga je doen?
Als Financieel Manager ben jij eindverantwoordelijk voor de gehele financiële- en salaris administratie en stuur jij daarbij een team van 5 medewerkers aan. Je bent sparringpartner voor onze groeps-controller en je denkt met jouw kennis en kunde actief mee over andere (organisatorische) zaken waarmee onze organisatie te maken heeft.

Het taken pakket bestaat uit:

• Leidinggeven aan 5 medewerkers op de financiële administratie;
• Aanspreekpunt dagelijkse financiële administratie;
• Als meewerkend voorman verantwoordelijk voor de grootboek administratie;
• Inrichten en onderhouden van administratieve procedures;
• BTW aangifte zowel nationaal als internationaal;
• Salarisadministratie, controle en verwerking in samenwerking met HR;
• Rechterhand Groeps-Controller;
• Overige administratieve werkzaamheden.

Dit breng jij mee:
Vanzelfsprekend ben jij bedreven in het genereren en analyseren van data. Echter is de rol van Financieel Manager bij ons meer dan dat. We zijn een organisatie die volop in ontwikkeling is. Dit betekent dat je naast je rol als Financieel Manager ook bereid bent om andere voorkomende operationele werkzaamheden uit te voeren.
Jij beschikt over:

• HBO SPD met minimaal 5-8 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van BTW wet- en regelgeving nationaal en internationaal;
• Beheersing Engelse taal;
• Ervaring met Microsoft Office;
• Nauwkeurig, Analytisch en zelfstandig;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Je staat sterk in je schoenen en hebt een teamplayer mentaliteit;
• Kennis van AFAS en Microsoft Navision is een pré;
• Beheersing Duitse taal is een pré;

Wij geven de voorkeur aan iemand die ervaring heeft binnen de kledingbranche en per direct of uiterlijk per 1 maart beschikbaar is i.v.m. de overdracht van kennis door de huidige Financieel manager.
Ons aanbod:
Als Financieel Manager heb je een zeer afwisselende baan bij een financieel gezond en groeiend familiebedrijf dat continue in ontwikkeling is en werkt aan grootse (internationale) projecten. Kenmerkend zijn de prettige werksfeer, de korte communicatielijnen en niet te vergeten de versgemalen bonenkoffie.
Je mag het volgende verwachten:

• Een Fulltime baan (met zicht op vast dienstverband), 32-40 uur is bespreekbaar;
• Salaris gebaseerd op je (werk)ervaring;
• Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de MITT cao (o.b.v. 40 uur: € 3.099 - € 4.579);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Standplaats in Warmond, op 12 minuten fietsen van station Leiden of Sassenheim;
• Prettige werkomgeving met een leuk team.

Enthousiast geworden?
Stuur je CV en motivatiebrief naar vacatures@protest.eu. Mocht je nog vragen hebben of meer informatie wensen dan kun je contact opnemen met onze HR afdeling op 071-3323941.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 22 februari 2021. 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

We are looking for a Director, Financial Planning to operate within the Wolters Kluwer Digital Experience Group (*/dxg) Finance team. In this role you will be responsible for running a reliable and responsive Financial Planning and Analysis function that provides the CEO/CFO of */dxg and support the Management Team of */dxg with incisive, value-add financial support and analysis which facilitates effective decision making.

Wolters Kluwer is Wolters Kluwer (WKL) is a global leader in professional information, software solutions, and services. We help our customers make critical decisions every day by providing expert solutions that combine deep domain knowledge with specialized technology and services.

*/dxg is the digital solution provider within Wolters Kluwer and is assigned with the acceleration of the time-to-market and innovation rate of Wolters Kluwer businesses globally, by leveraging both local and centralized innovations across the company.

The */dxg finance team consists of 14 people based out of the US and the Netherlands, in our head office in Alphen aan den Rijn. We are an international, divers team that reaches our goals through collaboration and a drive to deliver the best results. 

The role

The Director, Financial Planning is primarily accountable for financial management and governance in the */dxg organization in alignment with the */dxg strategy and enterprise financial goals, to ensure proper and proactive management of the */dxg business as well as the overall platform, tools & technology spend over which the */dxg organization has influence.

Additionally, the Director, Financial Planning will drive the financial integration of the */dxg managed divisional teams, financial analytics, contribute to strategic initiatives, support operational excellence and further automation and system rationalization. This position leads the finance internal customer engagement model, including building and maintaining relationships across the business units, divisions, peers, operational leaders and leadership team.  

Tasks / Responsibilities

Support the CFO of */dxg in the annual financial management, reporting and budget processes:

Translate strategy into a financial plan and governance structure to understand, document, and forecast the organization’s total global */dxg spend

This includes a consolidated view of total cost of technology assets & tools ownership, expense understanding and explaining comparison to internal and external targets and benchmarks

Build financial models and mechanisms to support a global and changing */dxg organization supporting multiple lines of business

Lead the */dxg FP&A team and the Systems Support team (5 FTE)

Work across Finance teams to understand */dxg expenses and ensure alignment with HFM/Tagetik/Finance reporting standards

Work with functional */dxg leaders to ensure proper financial support and adherence to internally developed processes and standards

Develop and maintain an integrated */dxg operational budget inclusive of all elements of global */dxg and Tech BV technology asset spend along with a clear and transparent charge-back model that reflects a common sense and fair methodology that is developed and executed in close collaboration with BU Finance. Work with the businesses to influence more flexibility and clarity in the budgeting, control and management of */dxg tools and technology asset expenses

Establish and maintain */dxg financial processes, controls, and governance aligned to corporate requirements and ensure timeliness and accuracy of budgeting, reporting, modeling, and forecasting

Implement and harmonize project and business control

Lead the Finance Optimization initiative to develop simplified, streamlined financial and operating processes with adequate systems to support these processes

Develop and maintain a plan for projecting and documenting magnitude and timing of savings both within */dxg and related to overall technology asset costs across the enterprise that result from operational improvements and re-use. Keep an ongoing scorecard on immediate and longer-term impact

Pursue a relentless focus on internal customer service while working cross functionally, division, business unit, and globally

Moderate domestic and international travel required (20% depending on project requirements).

Your profile

Education

Master or Bachelor in Business Administration, Finance or Accounting;
Preferred: RA or RC (chartered controller, chartered accountant).

Experience, skills and competencies

A minimum of 10+ years’ experience in a similar role within a multinational, matrix organization or Big 4
IT controlling experience
Project Accounting  Project Finance experience/Project Controlling
Strong business acumen and highly developed consulting skills; able to synthesize complex information and formulate an aligned approach and plan. Able to sort through high level of organizational, budgetary, and reporting complexity
Lead by example with strong collaboration and influencing skills; able to articulate a value proposition and secure buy-in and support from key stakeholders
Ability to inspire people to create measurable results; strong interpersonal skills; approachable, supportive, and empathetic
Effective people management skills through coaching and mentoring
Excellent written and verbal English communication skills
Flexible, “can-do-mentality”, problem solver.

LocationThe Hague
Position StatusFull-time, initially fixed for 6 months with view to permanent
Salarycirca €35,000 + Benefits
Closing Date 15 March 2021

Candidates must have the right to work in The Netherlands at the time of appointment. 

About Mercy Corps 

Mercy Corps is powered by the belief that a better world is possible. To do this, we know our teams do their best work when they are diverse and every team member feels that they belong. We welcome diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be stronger and have long term impact.

The Role

The Finance Team plays a critical role in sustaining and enabling Mercy Corps Netherlands (MCNL) growth through the support it provides to Field Teams and Headquarters.  All management accounting for MCNL grants is managed by the team, in addition to the financial accounting functions, payables, receivables, fixed asset reporting, uploading field ledgers, fundraising reconciliations, and banking and cash management. 

The Finance Officer's responsibility is to enable prompt and accurate management accounting and donor reporting. Working with colleagues in Europe, US and Field Offices, and as a member of a relatively new team in the Netherlands, the role encompasses many areas of responsibility, being key to the establishment and building of the finance function.
This is an opportunity to be involved in finance work that is fast-paced, and to be part of a diverse, dedicated team of people who are genuinely motivated by making a difference. The Finance Officer will have a pro-active, can-do approach, and be capable of taking full ownership of the role and its responsibilities and continue to develop and improve the finance function of MCNL in line with the growth of the team and the programme portfolio.  Strong communication skills are vital, as MCNL is operating in a truly international environment. Experience of accountancy packages software and strong Excel skills are key.

Essential Job Responsibilities 

• HQ invoices and expenses management
• MCNL team expense claims processing and management of advances
• Banking and cash management, including payments and bank reconciliations
• Payroll payments and allocation
• Interagency transaction allocation, monitoring and settlement management
• General HQ management accounting duties
• Accounting for grant and contract revenue recognition 
• Country offices cash management
• Review and upload of field ledger data and partner reporting
• Induction and on-going training to staff on all aspects of purchasing and finance processes and procedures
• Support the audit process(es) as required
• Manage the filing systems - electronic and hard copy
• Adhere to and develop policies, processes and procedures
• Update and management of IT systems, records and databases
• As part of the department’s commitment to continuous improvement, the Finance Officer should be proactive and lead on ad hoc HQ projects aimed at streamlining processes or increasing efficiency.

Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Knowledge and Experience 

• Ideally qualified in accounting or with a degree in a related field 
• Minimum 3 years of experience in accounting and/or finance
• Advanced understanding of accounting procedures and standards
• Excellent IT skills with experience of computerised accountancy packages 
• Experience in SUN systems an advantage, though not a requirement 
• Proficiency with MS Excel required
• Native Dutch speaker, Excellent spoken and written English
• Some experience of working in or with an NGO would be preferable 

Success Factors 

• Excellent organisational and time management skills
• Systematic, with a strong eye for detail
• Can work quickly, accurately and to deadlines
• Able to build and maintain effective internal and external relationships
• Strong team worker and communicator but also comfortable working independently
• Able to cope with changing priorities, often at short notice, and work well under pressure
• Proactive and solutions-based attitude
• High levels of motivation, professionalism and resilience
• Exposure to and interest in international development issues is important, along with empathy for MC's mission. 

Living Conditions / Environmental Conditions

This position is based in The Hague, The Netherlands. 

Although we do not expect this position to travel, Mercy Corps team members represent the agency both during and outside work hours when deployed in a field posting or on a short term assignment or a trip to country offices. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all Mercy Corps locations.

Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives. 

We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact. 

We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.

De wereld is in beweging, de druk op de energie markt neemt in volle vaart toe. Eneco is al geruime tijd aan het transformeren van traditionele energieleverancier naar een bedrijf dat als focus heeft duurzaam, decentraal samen. Binnen de bedrijfsonderdelen is innovatie reeds aan de orde van de dag. De snelheid waarmee het ontwikkelen van nieuwe verdienmodellen gaat moet omhoog om niet te worden ingehaald door de ontwikkelingen in de buitenwereld. Finance speelt hierbij een cruciale rol. Naast het faciliteren van de bedrijfsonderdelen om hun dienstverlening zo efficiënt mogelijk en met zo min mogelijk kosten uit te voeren, zal Finance een actieve ondersteunende rol hebben in het ontwikkelen en realiseren van nieuwe verdienmodellen. Een belangrijke succesfactor voor deze uitdagingen op performance en transformatie zijn medewerkers met de juiste mindset, kennis, vaardigheden en gedrag. Van de Finance leiders verwacht Eneco dat zij medewerkers verder helpen en faciliteren in hun ontwikkeling zodat zij hun prestaties kunnen bijstellen naar het niveau dat nodig is om de transformatie versneld te realiseren.

Wat ga je doen?

De Manager Financial Accounting & Transactions is verantwoordelijk voor een adequate dienstverlening van de afdelingen Financial Accounting en Financial Transactions, gericht op tijdige, juiste, en volledige verwerking van alle financiële boekingen en transacties met nadruk op continue kwaliteits- en efficiencyverbeteringen, standaardisatie en automatisering. Je rapporteert aan de manager EFS en bent lid van het management team. Je geeft leiding aan 25-30 medewerkers en bent verantwoordelijk voor adequaat stakeholder management binnen Finance en andere support functions en BU’s (internationaal).

Je bent verantwoordelijk voor:

• Het initiëren en formuleren van beleidsplannen, waaronder het afdelingsplan voor Financial Transactions en Financial Accounting;
• Geeft support en uitvoering aan de Finance OGSM en aanverwante verbeterprogramma’s en is richtinggevend voor performance verbeteringen en kosten reductie;
• Als lid van het MT van Eneco Financial Services (EFS) medeverantwoordelijk voor het bredere beleid en de performance;
• Signaleert ontwikkelingen en behoeften binnen de organisatie, vertaalt deze naar (verbeter)plannen voor zowel het EFS (in samenspraak met MT) als Financial Shared Services, en stuurt op de juiste uitvoering van afspraken;
• Volgt relevante marktontwikkelingen die kunnen bijdragen aan de verdere professionalisering, standaardisatie, en automatisering van Financial Shared Services;
• Geeft uitvoering aan het HR beleid voor de afdelingen en zorgt voor een optimale afdelingsbezetting. Geeft leiding aan, coacht, ontwikkelt, motiveert en beoordeelt de medewerkers binnen de afdelingen;
• Stelt performance rapportages op, signaleert risico’s en afwijkingen en voert overleg hierover met de teamleads;
• Proactief adviseren van de business bij het inrichten van financiële, transactionele processen en procedures;
• Verantwoordelijk voor het opstellen van het risicobeleid binnen Financial Shared Services;
• Verantwoordelijk voor het inbedden van risicobeheersingsmaatregelen en het (laten) toetsen van de juiste werking ervan;
• Het onderhouden van nauwe contacten binnen Finance, gericht op samenwerking en kwaliteits- en efficiencyverbetering binnen de R2R keten;
• Het onderhouden van nauwe contacten met Procurement, gericht op samenwerking en kwaliteits- en efficiencyverbetering binnen de P2P keten.

Wat breng je mee?

• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar op management niveau;
• Professionele kennis van financieel-administratieve processen en purchase-to-pay, met sterke IT affiniteit;
• Sterk op zowel proces als inhoud, goed conceptueel vermogen;
• Proactief en oplossingsgericht, kan omgaan met veranderingen;
• Uitstekende communicatie skills;
• Kan Finance visie vertalen naar gerichte afdelingsdoelen en –plannen, vanuit ketenbreed denken;
• Werkt gestructureerd en overziet kansen en implicaties van strategie tot executie;
• WO werk- en denkniveau.

Waar ga je werken?

Eneco Financial Services (EFS) is verantwoordelijk voor de juistheid, tijdigheid, en volledigheid van de  financiële vastlegging en verslaggeving (in- en extern) van Eneco en de Eneco Groep conform IFRS, J-Sox verslaggevingsstandaarden en zorgt ervoor dat de bedrijfsonderdelen voorzien worden van standaardrapportages waarmee op performance gestuurd kan worden. Daarnaast zorgt het EFS voor  juiste, tijdige en volledige verwerking/betaling van inkomende facturen, implementatie van de accounting manual, het beheren van SAP BPC en uitvoering van masterdata management-activiteiten. De afdelingen binnen het EFS zijn:  Financial Transactions, Financial Control , Financial Accounting en Group Accounting.

Is deze functie iets voor jou? Neem dan contact op met Marcel Eldering op 06-22 55 58 50 of stuur een e-mail naar

marcel.eldering@greenbergnielsen.nl