THE PROFILE
Abercrombie & Fitch Co. is a leading global specialty retailer of high-quality, casual apparel for men, women and kids with an active, youthful lifestyle under its Abercrombie & Fitch, abercrombie kids, and Hollister Co. brands. A&F was founded in 1892 and is based in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, Europe, Asia, Mexico, and the Middle East. The Company also operates e-commerce websites at www. abercrombie.com, www.abercrombiekids.com, www.hollisterco.com
THE PROGRAM
The Manager in Training (MIT) program is a blended learning, multi week program focused on immersing a manager in all aspects involved in managing a multi-million dollar business for the company. Training takes place in our domestic and international store locations. Each week the program focuses on a different aspect of running the business.
The program trains the MIT on the necessary principles of management including creating the best in-store experience, recruiting, diversity, human resources, store operations, and visual merchandising. The program is structured and provides the MIT with daily and weekly feedback from the Store Manager and District Manager.
The MIT completes daily readings and exercises, experiences and learns through on the job training, and completes weekly assignments. The MIT must successfully complete the training program to be moved on into an Assistant Manager role. Successful completion of this program is the first step for leadership.
The company strongly advocates a philosophy of promotion from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors - even the Vice President of Stores- have gone through the MIT program. With the growth of the company domestically and internationally, career opportunities for an MIT have never been better.
WHAT IT TAKES
IMPORTANT NOTE:
- Due to the COVID-19 situation we are not able to communicate any start date -
Powered by JazzHR
Summary:
In order to further strengthen the Portfolio Management team, we are looking for a new colleague. As a senior team member you play an important role in the various activities, with an emphasis on the quantitative and modelling elements in the following areas:
o Managing interest rate risk
o Pricing
o Funding
o Credit risk analysis, data analytics
o Reporting
Job Description:
Within NIBC, Retail Banking is responsible for all residential mortgages, retail savings and consumer brokerage in the Netherlands, Germany and Belgium.
Within Retail Banking, the Portfolio Management Team is responsible for all retail portfolio management activities. These activities are for example managing interest rate risk, pricing, funding, credit risk analysis, data analytics, reporting and financial control. Within these areas an important part is related to quantitative and modelling elements.
What will you do?
In order to further strengthen the Portfolio Management team, we are looking for a new colleague. As a senior team member you play an important role in the various activities, with an emphasis on the quantitative and modelling elements in the following areas:
What you will get?
The benefits of a smaller dynamic firm: being able to work where, when and how you want. You will not work on a tiny piece of a huge complex puzzle within a big corporation, but see the direct impact of what you do in the firm and its customers. Being a talent in a smaller bank will give you substantial responsibilities, direct exposure to senior management and enable you to understand how the whole bank works and where you can best leverage your talents.
What will you need?
For our Portfolio Management team, we are looking for a new senior team member with excellent quantitative and analytical skills. The following list summarizes the desired job requirements:
Further information/application
Please apply by submitting your motivation, your CV and academic transcripts (Bachelor’s and/or Master’s). An assessment may be part of the application procedure.
For more information, please contact Jurgen Peters +31610889768/jurgen.peters@nibc.com.
Summary:
In order to further strengthen the Portfolio Management team, we are looking for a new colleague. As a senior team member you play an important role in the various activities, with an emphasis on the quantitative and modelling elements in the following areas:
o Managing interest rate risk
o Pricing
o Funding
o Credit risk analysis, data analytics
o Reporting
Job Description:
Within NIBC, Retail Banking is responsible for all residential mortgages, retail savings and consumer brokerage in the Netherlands, Germany and Belgium.
Within Retail Banking, the Portfolio Management Team is responsible for all retail portfolio management activities. These activities are for example managing interest rate risk, pricing, funding, credit risk analysis, data analytics, reporting and financial control. Within these areas an important part is related to quantitative and modelling elements.
What will you do?
In order to further strengthen the Portfolio Management team, we are looking for a new colleague. As a senior team member you play an important role in the various activities, with an emphasis on the quantitative and modelling elements in the following areas:
What you will get?
The benefits of a smaller dynamic firm: being able to work where, when and how you want. You will not work on a tiny piece of a huge complex puzzle within a big corporation, but see the direct impact of what you do in the firm and its customers. Being a talent in a smaller bank will give you substantial responsibilities, direct exposure to senior management and enable you to understand how the whole bank works and where you can best leverage your talents.
What will you need?
For our Portfolio Management team, we are looking for a new senior team member with excellent quantitative and analytical skills. The following list summarizes the desired job requirements:
Further information/application
Please apply by submitting your motivation, your CV and academic transcripts (Bachelor’s and/or Master’s). An assessment may be part of the application procedure.
For more information, please contact Jurgen Peters +31610889768/jurgen.peters@nibc.com.
Werken bij Nederlandse Loterij betekent werken in een dynamische professionele organisatie. Om in de competitieve kansspelmarkt succesvol te blijven, bouwen we constant aan een wendbare en weerbare organisatie. Dat doen we met medewerkers die uitgedaagd en ondersteund worden het maximale uit hun talenten te halen.
Je komt te werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Wij willen Nederland gezond en gelukkig maken. Dit doen we door onze opbrengst af te dragen aan de Nederlandse samenleving via het ministerie van Financiën, aan de sport via NOC*NSF en aan achttien goede doelen.
We bieden vrijheid en zelfstandigheid in een stimulerende werkomgeving met veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelingskansen, een collegiale werksfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden. We vinden het belangrijk dat je bij ons met plezier en trots je werk kunt doen.
Je werkt in een team van collega’s op de Service afdeling voor de Retail kanalen. Op deze afdeling werken 13 enthousiaste collega’s, de sfeer is goed en communicatie gaat makkelijk en direct. Als het druk is, zetten we de schouders eronder en werken we tot het doel is bereikt.
Hoe ziet je dag eruit?
Je komt binnen en nadat je koffie of thee gepakt hebt start je jouw werkplek op. Je bespreekt met je collega’s wat er vandaag gedaan moet worden en hoe je dit het beste kunt aanpakken. Zodra de werkzaamheden verdeelt zijn zet je jouw telefoon op aanwezig.
Je spreekt Hans van de Albert Heijn in Zaandam die aangeeft dat de printer niet werkt. Samen met Hans ga je troubleshooten. Nadat het e.e.a. geprobeerd is kom je tot de conclusie dat dit aan de hardware ligt. Je noteert het probleem en maakt een opdracht aan in Salesforce voor de monteur die jij het veld instuurt. Vervolgens heb je Martine van de Primera in Utrecht aan de lijn. Zij geeft door dat niet alle postermaterialen zijn geleverd en vraagt of jij dat z.s.m. in orde kan maken voor haar. Uiteraard is dat geen probleem en schakel jij direct met jouw collega’s van Sales Support om ervoor te zorgen dat dit geregeld wordt. De volgende beller is Imane van de Kiosk uit Tilburg, ze begrijpt de terminal nog niet helemaal en heeft daarnaast nog een vraag over het Kraslotenspel. Jij hebt onlangs een training gehad en weet als geen ander hoe het systeem werkt. Je legt rustig maar duidelijk uit hoe ze met de terminal kan werken en beantwoord tevens haar vraag over de krasloten.
Ondertussen hou je de mailbox bij, je ziet een aanvraag staan voor een nieuw verkooppunt. Je kijkt in Salesforce en ziet dat de rayonmanager al langs is geweest en de aanvraag heeft goedgekeurd. Je belt de retailer op om informatie aan te leveren over wat er in de winkel aanwezig moet zijn om aangesloten te worden. Zodra alles duidelijk is maak jij een nieuwe case in Salesforce aan en zorg je er voor dat alles van A tot Z soepel verloopt voor de retailer. Je verzendt de benodigde informatie en stuurt de juiste partijen aan.
Tijdens de gesprekken heb je gemerkt dat de klacht over de printer vaker voorkomt. Je bespreekt dit met je teamleider zodat zij uit kan zoeken of meer collega’s deze melding krijgen. Je teamleider vraagt je dit uit te werken in een verbetervoorstel dat zij zal bespreken met andere afdelingen.
Een zelfstandige functie op een gezellige afdeling bij een organisatie die medewerkers belangrijk vindt en waar regelmatig leuke activiteiten worden georganiseerd.
Ben je geïnteresseerd in deze mooie uitdaging? Reageer dan snel! Wij ontvangen graag je motivatie en CV via onderstaande sollicitatiebutton. Vragen over deze vacature? Neem dan contact op met onze Recruiter Nina Bol via nina.bol@nederlandseloterij.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature of het ongevraagd toesturen van CV’s wordt niet op prijs gesteld.
Geplaatst op
2 dagen geleden