• Implementation of the visions and ideas of the operating company in the Dutch market
• Establishment of the business including support in the creation of appropriate manuals and their implementation
• Support of the pre-opening management during the market entry in the Netherlands
• Implementation of the entire organizational process according to time and execution specifications
• Strategic and operational preparations as well as establishment of an efficient, quality and cost oriented operation
• Support in the supervision of the final completion and acceptance of facilities
• Meeting regulatory deadlines, ensuring all occupational health and safety requirements are met
• Preparing the house budget in collaboration with the opening management team
• Cooperation with the departments Development, Marketing & Sales/Booking, Property & Asset Management, Customer Service, Receivables Management, Systems and Finance
• Independent and responsible management of our first pilot project in the Netherlands
• Support of our national and international students and guests, handover and acceptance of the apartments
• Independent profitability optimization of the house (house budgets)
• Implementation of quality management guidelines
• Initiative for the implementation and optimization of processes and standards
• Participation in increasing the awareness of our brand in the Netherlands
• Guidance and coordination of the housekeeping staff as well as student assistants
• Supporting the recruiting and onboarding of new employees in cooperation with HR

Your Profile

www.ic-campus.com                                                                                                                                                                              www.the-fizz.com

Introductie

Control vanaf scratch af aan opbouwen en dat bij een gerenommeerde, internationale organisatie. Hoe gaaf is dat? Als je het aan ons vraagt, heel gaaf. Dit is namelijk een vacature die je niet elke dag voorbij ziet komen. Als jij toe bent aan jouw tweede of derde stap in jouw carrière, komen wij graag met jou in contact.

Exclusieve vacature via STONE.

Organisatie

Je komt te werken bij een toonaangevende, internationale, industriële dienstverlener. Met internationaal bedoelen wij wereldwijd honderden locaties en ook in de Benelux zijn zij goed vertegenwoordigd. Binnen de organisatie heerst een no-nonsense cultuur, echter wel met wederzijds respect voor elkaar alsmede een goede sfeer. Door de ontwikkelingen van de laatste jaren, kan je wel stellen dat de nieuwe organisatie samen met jou haar marktaandeel wil vergroten. Zo zijn zij internationaal al aan het uitbreiden en hebben recentelijk een nieuwe vestiging elders in Europa geopend.

Functie

Onze opdrachtgever is onlangs als zelfstandige organisatie verder gegaan. Dit betekent een eigen P&L, waardoor nog heel veel opgetuigd en verder geprofessionaliseerd moet worden. Als Junior Controller word je medeverantwoordelijk voor de financieel administratieve processen en de interne en externe financiële verslaggeving. Dit betekent onder andere;

• Het mede verzorgen van en toezicht houden op forecasts en budgetten;
• Het controleren en autoriseren van die zaken zoals vastgelegd binnen het interne Controle Raamwerk;
• Het controleren en analyseren van de maandelijkse resultaten rekening en balans, en adviseren ter verbetering
• Je rapporteert direct aan de Controller.

Functie eisen

Als Junior Controller beschik je over de volgende achtergrond:

• 1-5 jaar relevante werkervaring;
• Afgeronde HBO+ / WO-opleiding in een bedrijfseconomische richting;
• Bij voorkeur ervaring met Oracle (anders ervaring met andere ERP-systemen);
• (Zeer) vaardig met Excel.
• Je bent in staat om op een heldere manier (op verschillende niveaus binnen de organisatie) te communiceren;
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Je bent in hoge mate integer, proactief, accuraat en onderzoekend!

Aanbod

• Startdatum: Bij voorkeur 1 februari a.s. (echter houden wij rekening met eventuele opzegtermijnen);
• Beginnen op contract bij STONE met daarna de mogelijkheid tot een (vast) dienstverband bij de opdrachtgever;
• Fulltime / 40 uur per week;
• Locatie: Binnen de driehoek Amsterdam, Alkmaar en Haarlem (graag enige reisbereidheid naar andere locaties);
• Jouw leidinggevende is informeel in de omgang, een Bourgondiër welke ook na werktijd open staat voor een gezellig uitje met het team;
• STONE heeft al jaren een goede relatie met deze opdrachtgever, welke al tot diverse juiste matches heeft geleid;
• STONE heeft het vertrouwen gekregen om deze opdracht als enige partij (exclusief) in te vullen.

Het KNAW Humanities Cluster is op zoek naar een

Directeur Digitale Infrastructuur

voor 30,4 tot 38 uur (0,8 tot 1 fte)

In deze functie

In deze functiegeef je leiding aan de afdeling DigitaIe Infrastructuur (DI). De afdeling DI ondersteunt en ontwikkelt digitale infrastructuur voor de drie onderzoeksinstituten waaruit het KNAW Humanities Cluster (HuC) bestaat. Dit doet DIop basis van vragen uit de onderzoeks-, datamanagement- en collectieafdelingen van die instituten. DIondersteunt hiermee direct het primaire proces van de onderzoeksinstituten van het HuC. (Kantoorautomatisering is elders belegd.)Door de grote rol van de digitale component in het onderzoek van het HuC sta je aan het roer van een omvangrijke afdeling(26,8 fte) die werktop het snijvlak van IT, wetenschappelijk onderzoek, en data en resources. De groep werkt daarbij nauw samen met nationale en internationale partners.

Je bent als directeur DI verantwoordelijk voor

• Je bent verantwoordelijk voor en draagt bij aan de strategische ontwikkeling en beleidsplannen van de afdeling en de implementatie daarvan.
• Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en organisatorische en personele aansturing van de afdeling en draagt zo bij aan de realisatie van de doelstellingen van het Humanities Cluster.
• Je zorgt voor een veilig werkklimaat en je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van de medewerkers van de afdeling.
• Je stelt samen met de afdeling Financiën & Control de (investerings)begroting op en bewaakt deze. Je ziet toe op de kwaliteit van diensten en producten van DI en je hebt oog voor technologische ontwikkelingen.
• Je draagt bij aan het versnellen en faciliteren van innovatie om zo het onderzoek te ondersteunen.
• Je bent medeverantwoordelijk voor acquisitie van externe funding voor digitale infrastructuur,
  en je bent eindverantwoordelijk voor de DI-component in projectaanvragen van HuC-onderzoekers.
• En als laatste draag je zorg voor verbinding en afstemming met de ICT-afdeling van de KNAW voor wat betreft digitale infrastructuur.

Je maakt deel uit van

Je maakt deel uit van het directieoverleg van het HuC, dat verder bestaat uit de drie instituutsdirecteuren en de directeur bedrijfsvoering. Samen met de leden van het directieoverleg bepaal je de koers van het HuC, en zorg je voor een goede samenwerking van DI met de andere HuC-onderdelen.De afdeling DI is naast het Bedrijfsbureau en de onderszoekslabs NL-Lab en DHLab een van de vier gedeelde onderdelen van het HuC. Je stuurt een veelzijdige afdelingvan 30medewerkersaan, waarin analytische vaardigheden en oplossingsgericht denken even belangrijk zijn als creativiteit. Lees onder aan deze vacature hoe teamleden van DI hun werk ervaren.

Om in deze functie te floreren

• Ben je in staat om strategisch, analytisch en op het juiste abstractieniveau te denken en te handelen.
• Ben je minimaal 3 jaar werkzaam geweest in een leidinggevende managementfunctie, bij voorkeur in een wetenschappelijke organisatie.
• Weet je wat het is om te werken in een bestuurlijk complexe omgeving. 
• Beschik je over analytisch en strategisch vermogen en je kunt visie ontwikkelen, deze uitdragen en implementeren.
• Heb je ervaring met veranderings- en verbeteringsprocessen.
• Ben je in staat om een brugfunctie te vervullen tussen onderzoek en informatica.
• Weet je samen met de diverse specialisten van de afdeling een hechte, klantgerichte afdeling te maken, die samen met onderzoekers bruikbare en duurzame software produceert om wetenschappelijk werken en publiceren te faciliteren.
• Ben je een kei in het leiden van automatiseringstrajecten.
• Beschik je over een zelfstandige, flexibele, resultaat- en klantgerichte werkhouding.

In ruil daarvoor bieden wij

De aanstelling bij de KNAW is in eerste instantie een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris bedraagt afhankelijk van relevante werkervaring minimaal € 5.453,- en maximaal € 6.940,- (schaal 14 CAO-Nederlandse Universiteiten) bij een 38-urige werkweek.

De KNAW biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 8,3 % eindejaarsuitkering, 8% vakantie-uitkering, een goede pensioenregeling, 6 weken vakantie op jaarbasis en de mogelijkheid om verlofdagen te kopen/verkopen. Een flexibele invulling van de werktijden behoort tot de mogelijkheden (uiteraard wanneer de werkzaamheden dat toelaten).

Waarom werken bij het KNAW Humanities Cluster?

Het KNAW Humanities Cluster (HuC) is een samenwerkingsverband van drie instituten van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) waarin geesteswetenschappelijk onderzoek (geschiedenis, etnologie, letterkunde, taalkunde) wordt verricht met toepassing van geavanceerde methoden, waarbij informatica een belangrijke rol speelt. Het betreft het Huygens Instituut voor Nederlandse Geschiedenis, het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis en het Meertens Instituut. De grote rol van onderzoek met een digitale component is een belangrijke reden voor de samenwerking van de drie instituten in het HuCmetDigitale Infrastructuur.

Reactie

Je kunt je sollicitatie (brief met CV) voor 11 maart 2021 sturen aan sollicitaties@bb.huc.knaw.nl,  t.a.v. Marjoleine Cornelissen (hoofd P&O), bij het onderwerp vermelden “directeur DI”. Informatie is verkrijgbaar bij Antal van den Bosch (directeur Meertens Instituut), e-mail antal.van.den.bosch@meertens.knaw.nl of Sabine Rummens (directeur Bedrijfsvoering), e-mailsabine.rummens@bb.huc.knaw.nl. Meer informatie over het HuC kun je vinden op https://huc.knaw.nl/.

Sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 22 maart 2021.

Wij streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor het gehele personeelsbestand (ongeacht leeftijd, geslacht, seksualiteit, huidskleur, religie, culturele achtergrond). Om een gebalanceerde samenstelling van ons personeelsbestand verder te vergroten, wordt met deze aspecten rekening gehouden bij de selectie.

Enthousiast geworden? Lees hier hoewerknemers van het Humanities Cluster het werken bij en met de afdeling Digitale Infrastructuur ervaren:

Collega-directeuren zeggen:

• “Je wilt als directeur bij het Humanities Cluster werken, omdat je midden in het spectrum wil staan van de ondersteuning van excellent onderzoek in combinatie met breed toegankelijke digitale collecties. Dit doe je door middel van state-of-the-art digitale infrastructuur en samen met een moderne, efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. Je bent koploper in de wereld van de digitale geesteswetenschappen en zet de standaard voor anderen.”
• “Je wilt als directeur DI midden in het speelveld van digitale ontwikkelingen staan ten behoeve van excellent onderzoek en digitaal toegankelijke collecties.”

Teamledenover de afdeling Digitale Infrastructuur van het KNAW Humanities Cluster:

• “In Nederland vind je geen betere plek dan het HuC als je bent geïnteresseerd in de combinatie van geesteswetenschappen en het gebruik van IT-middelen voor onderzoek: goede resources, kundige onderzoekers en ontwikkelaars, internationaal aanzien, en fijne collega’s.”
• “Werken voor DI geeft mij de kans om mijn geo-expertise en historisch-geografische kennis en ervaring in te zetten in een cluster van mensen, elk met hun eigen specifieke kennis- en ervaringsprofiel. Zo werken we als groep aan het efficiënter bouwen van de digitale infrastructuur ten dienste van de geesteswetenschappen, in al haar facetten.”
• “Wat mij motiveert zijn de (geschiedenis) data waar we mee mogen werken, de diversiteit aan data (middeleeuwen, vroegmodern, modern, VOC, Anne Frank, Staten-Generaal, etc.) en de vrijheid die wordt geboden bij de vraag hoe ik de data het beste kan ontsluiten. De samenwerking met onderzoekers vind ik zeer belonend.”
• "Ik vind het leuk om met collega's en onderzoekers iets moois te realiseren."
• “Er is hier een goede balans tussen werk en privé. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden (flexibele werkweek en zo). Geen druk om naar kantoor te komen terwijl er een pandemie heerst.”
• “I joined the Humanities Cluster because I knew I would be able to work with researchers as a partner and collaborator.”

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.