location_0_addressRegionName

location_0_addressCountryName

INTEGRATED

PERMANENT

FULL_TIME

jobPosting hiringOrganization as json hashed.

ADAPTED_NOW

UNKNOWN

Benefits specialist

In deze functie ondersteun je bij de ontwikkeling en implementatie van de C&B-processen binnen de jaarlijkse planning, in nauwe samenwerking met onder andere je HR-collega’s van het hoofdkantoor, HR-collega’s in onze landen, Finance en IT.Je houdt je bezig met onze jaarlijkse salarisronde, het up-to-date houden van onze salar...

KBSkills

ACTIVE

https://www.youtube.com/watch?v=iTPjN4evRmE

In deze functie ondersteun je bij de ontwikkeling en implementatie van de C&B-processen binnen de jaarlijkse planning, in nauwe samenwerking met onder andere je HR-collega’s van het hoofdkantoor, HR-collega’s in onze landen, Finance en IT.<ul><li>Je houdt je bezig met onze jaarlijkse salarisronde, het up-to-date houden van onze salarisniveaus en functie waarderingen. </li><li>Je ondersteunt bij het optimaliseren van beleidsmaatregelen, zoals ons HR-handboek, leaseauto’s en bonussystemen.</li><li>Daarnaast ontwikkel en optimaliseer je een totaalbeloningspakket voor 27 landen door middel van het analyseren van benchmarkgegevens en zorg je voor het beheer en de implementatie ervan.</li><li>Je werkt ook mee aan internationale HR-projecten.</li><li>Tenslotte zorg je voor de implementatie en analyse van terugkerende C&B-processen en -beleid. </li></ul>Dit bieden we jou:<ul><li>Een bruto maandsalaris tussen €3835 ,- en €5479,- afhankelijk van jouw ervaring.</li><li>Hybride werken: Werkzaam op ons hoofdkantoor in Sittard én de mogelijkheid om thuis te werken.</li><li>Een uitdagende baan voor 32-40 uur in een snelgroeiende en dynamische werkomgeving.</li><li>28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid om maximaal 5 dagen bij te kopen).</li><li>Laptop en telefoon van Boels, en thuiswerkfaciliteiten zodat je goed thuis kan werken.</li><li>Tal van mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een organisatie met een sterke leercultuur.</li><li>Personeelskortingen op elektronica, weekendjes weg, verzekeringen en verhuurproducten.</li><li>Blijf fit met ons fietsplan en bedrijfsfitness.</li></ul>Wat neem je mee?<ul><li>Een afgeronde opleiding in Business Economics, Rechten, HR of vergelijkbare studie.</li><li>Minimaal 5 jaar werkervaring in HR, Analytics of Finance, waarvan 1 jaar binnen Compensation & Benefits.</li><li>Ervaring met arbeidsrecht en de gekoppelde arbeidsregels en voorschriften </li><li>Analytisch sterk en oog voor detail.</li><li>Sterke projectmanagementvaardigheden, bij voorkeur met ervaring in internationale projecten.</li></ul>Boels, join our orange family!On a large construction site, at a music festival or next door while your neighbour builds the new patio; you've probably seen our orange machines around. We are Boels: one of the largest machine rental companies in Europe. As a family business, we believe in personal commitment and a pleasant working atmosphere. With us, you aren't just another number. We want to get to know you and help you grow. Because even though we have grown into an international company, we will always be a close-knit orange family with a regional character. You are supported by a reliable family business, are given the space to grow, are encouraged to innovate and motivated to think green. As long as you keep it orange, of course.

Boels Rental is een van de meest gerenommeerde verhuurbedrijven in Europa. Dankzij de onbegrensde gedrevenheid blijft het familiebedrijf elk jaar groeien.
Onze medewerkers hebben een 'can-do' houding. Boels gedijt op de ondernemersgeest van onze medewerkers die zichzelf zien als dienstverleners en bovendien als partners van onze klanten.
Het is niet verwonderlijk dat een zeer groot aantal collega's zich betrokken voelt bij het bedrijf.
Kijk op www.boelsjobs.nl voor alle vacatures.

Boels

Compensation & Benefits Specialist

Arbeidsrecht

Benchmarking

Bouwsector

Economie

Elektronica

Finance

Fitness

Gegevensbeheer

Leiderschap

Project management - Programma management

Rechten

Salarisronde

Verzekeringen

monster

Vakantiedagen

Betaalde vakantie

Professionele ontwikkeling

Aandelenopties

Pensioen / Pensioenplan 

OFFSITE

TEMPORARY

CONTRACTOR

MONTH

Benefits and compensation consultant

Ben jij een gedreven Compensation & Benefits Specialist met een scherp oog voor cao-afspraken, arbeidswetgeving en passend HR-beleid? En werk jij graag in een bewegelijke organisatie waarin de menselijke maat centraal staat? Dan zoeken wij jou! Voor de afdeling People & Workplace bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe Sp...

https://www.youtube.com/watch?v=xwNawdOJnkk

Ben jij een gedreven Compensation & Benefits Specialist met een scherp oog voor cao-afspraken, arbeidswetgeving en passend HR-beleid? En werk jij graag in een bewegelijke organisatie waarin de menselijke maat centraal staat? Dan zoeken wij jou! Voor de afdeling People & Workplace bij het CAK zijn wij op zoek naar een nieuwe Specialist Compensation & Benefits. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan een bij het CAK passend HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je toetst hiervoor de behoefte in de business. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van marktontwikkelingen, wet- en regelgeving die jij vertaalt naar de organisatie. Je initieert, communiceert én implementeert beleid. Dit doe je natuurlijk niet alleen: je maakt deel uit van het HR team. De collega’s binnen dit team hebben allemaal hun eigen expertise die benodigd zijn om samen tot resultaten te komen. Denk hierbij aan Learning & Development, HR advies, (preventie) ziekteverzuim, recruitment en de personeelsadministratie. Ook met collega’s uit de financiële kolom, bijvoorbeeld de salarisadministratie en financial accounting, werk je nauw samen. Andere belangrijke stakeholders waarmee je in contact staat zijn onze Raad van Bestuur, OR, (op bepaalde onderwerpen) en in voorkomende gevallen VWS, vakbonden en andere collega’s binnen de Rijksoverheid. Hoe ziet jouw week eruit? Hieronder een greep uit jouw werkzaamheden en taken:<ul><li>Het op de voet volgen van de ontwikkelingen van hun CAO’s (CAO Zorgverzekeraars en CAO Rijk) en de (financiële) impact van wijzigingen voortijdig inzichtelijk te maken en te vertalen met collega’s naar de uitvoering hiervan. Dit geldt overigens ook met betrekking tot hun pensioenpartners (SBZ en ABP);</li><li>Het borgen van het gedachtegoed én gebruik van een generiek functiehuis binnen de organisatie, en het onderhouden van het generieke functiehuis.</li><li>Hun HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid updaten waar nodig en/of verder ontwikkelen. Ook met oog op de hybride manier van werken die zij als organisatie implementeren;</li><li>Het adviseren van de HR Business Partners op terrein van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en beleidsvraagstukken;</li><li>Vanuit jouw expertise neem je deel aan de voorbereiding en uitvoering van mogelijk toekomstige reorganisatietrajecten binnen het CAK;</li><li>Het schrijven van beleidsstukken over uiteenlopende onderwerpen binnen HR</li></ul> Word jij enthousiast van bovenstaande uitdagingen? Dan willen we heel graag met je in gesprek.

Yacht verbindt ambitieuze interim professionals met vooruitstrevende organisaties.
Om zo impact te maken in een wereld waarin verandering de enige constante is. Die wereld roept om mensen die zaken echt in beweging krijgen. Professionals met de ideale combinatie van expertise, human skills en mindset. Als Yacht professional durf je uit je comfort zone te stappen én dichtbij jezelf te blijven.
Zo breng je jezelf én organisaties zichtbaar vooruit. Wil jij het verschil zijn? We leren je graag kennen! 
Wij zijn actief in acht vakgebieden: 
IT, Finance, Engineering, Legal, HRM, Marketing & Communications, Supply Chain Management & Procurement en Sociaal Domein.

Yacht

Senior adviseur compensation & benefits (32 - 36 uur, hybride werken)

Accounting

Beleidsvraagstukken

Collectieve Arbeidsovereenkomst

HR-beleid

HR-dienstverlening

Marktontwikkeling

Personeelsbeheer

Raad van Bestuur

Salarisadministratie

Vakbonden

Wetgeving en regelgeving

Ziekteverzuim

YEAR

HR business partner

Support talent management initiatives, including succession planning, team development, and fostering positive team dynamics to enhance studio performance. Provide expert HR advice and guidance to managers and employees on a wide range of topics, ensuring alignment with company policies and legal requirements.

https://www.youtube.com/watch?v=6QLlKADAq1w

<div class="bodysec"><ul><li>Nice strategic HR role within a growing international companyHR position in a great HR team</li></ul><h4>Over onze klant</h4>Our client is an international operating and award-winning architectural studio. Our client was founded in 1988 in Amsterdam and has since then expanded with six offices around the world. Our client is a creative and high paced workplace where your input is highly appreciated. Currently around 400 people work for our client globally. The atmosphere in our Amsterdam office is informal, international, multidisciplinary, highly ambitious and very dynamic, but also friendly with a focus on personal and professional development. The average age of our employees is 35 years, and our employee base is made up of about 60 different nationalities. Almost all employees have an academic background. The Amsterdam office is located in the Pijp in Amsterdam.<h4>Functieomschrijving</h4>HR Business Partnership <ul style="font-weight:400"><li>Provide expert HR advice and guidance to managers and employees on a wide range of topics, ensuring alignment with company policies and legal requirements. </li><li>Support talent management initiatives, including succession planning, team development, and fostering positive team dynamics to enhance studio performance. </li><li>Contribute to the development and optimization of studio structures, ensuring alignment with organizational goals and fostering a collaborative work environment. </li><li>Track and analyze HR metrics to identify trends, risks, and opportunities, providing actionable insights to improve processes and employee satisfaction. </li><li>Contribute to the design and implementation of HR projects and policies, ensuring they align with business objectives and support organizational growth. </li></ul> Compensation & Benefits <ul style="font-weight:400"><li>Develop and implement competitive compensation strategies on a global level.</li><li>Oversee the design and communication of employee benefits programs.</li><li>Conduct regular benchmarking and market analysis to ensure compensation and benefits remain competitive and aligned with industry standards.</li><li>Ensure compliance with legal and regulatory requirements related to compensation and benefits.</li><li>Lead HR projects from conception to completion, ensuring they are delivered on time, within scope, and within budget.</li><li>Ensure all HR projects comply with relevant labor laws and regulations, and identify potential risks associated with HR initiatives.</li></ul><h4>Profiel</h4>Key Qualifications <ul style="font-weight:400"><li>Education: Master's degree in Business Administration, or a related field.</li><li>Experience: Minimum of 5-7 years of experience in HR, with a proven track record in global c&b topics.</li><li>Strong personality, high self-awareness with advanced communication and advisory skills.</li><li>Deep knowledge of compensation and benefits practices, frameworks, and regulatory requirements.</li><li>Proficiency in HR Information systems and compensation tools.</li><li>Strong analytical skills, with the ability to interpret data and present actionable insights.</li><li>Strong collaboration and relationship-building skills.</li></ul><ul><li style="font-weight:400">You skilled in Excel and like to work with numbers.</li><li style="font-weight:400">Excellent in Dutch and English, both written and spoken is a must.</li><li style="font-weight:400">Excellent knowledge of the Dutch labor law is a must.</li><li style="font-weight:400">Available for 32-40 hours per week.</li></ul><h4>Aanbod</h4><ul><li> Be part of an award-winning, globally recognized architectural studio.</li><li> Work in a collaborative, innovative, and inclusive culture.</li><li> Opportunity to shape and influence organizational transformation.</li><li> Competitive salary and benefits package.</li></ul>The team You will be part of our HR team consisting of two HR Business Partners (both with an expert area as well), HR Officer, HR Employee, Recruitment Manager, Recruiter and HR Director Global. The team strives towards further professionalization of our HR department. We work hard and we value our good atmosphere and clear communication within our team. We all bring our own personality and strengths to the team, and we believe in unifying them as a strong team.Consultant: Bo BouwknegtVacature referentie: JN-022025-6671537</div>

<p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; color: #3b454c; text-align: left; line-height: 23px; font-family: Roboto, 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Established almost four decades ago in the United Kingdom, Michael Page is today recognised by clients and candidates the world over as the leading specialist consultancy in permanent recruitment, temporary staffing and interim management. From more than 150 offices in 35 countries, our consultants offer clients ranging from SMEs to global blue-chip organisations exclusive access to a pool of (inter)national talent.
<p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; color: #3b454c; text-align: left; line-height: 23px; font-family: Roboto, 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">Along with&nbsp;<a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.pagepersonnel.nl/en/about-us">Page Personnel</a>&nbsp;and&nbsp;<a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.pageexecutive.com/how-we-work">Page Executive</a>,&nbsp;<a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/about-us">Michael Page</a>&nbsp;is part of the&nbsp;<a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="http://www.page.com/">PageGroup</a>, which has been listed on the London Stock Exchange since April 2001. Michael Page maintains a strong track record of successful recruitment at qualified professional and management levels.
<p style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px; box-sizing: border-box; font-size: 16px; color: #3b454c; text-align: left; line-height: 23px; font-family: Roboto, 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;"><img style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; max-width: 100%; height: auto;" src="https://www.michaelpage.nl/sites/michaelpage.nl/files/Pyramid_About_Us.jpg" alt="" />
<h2 style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px; box-sizing: border-box; font-family: 'Roboto Condensed', 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-weight: bold; color: #3f4048; text-align: left; font-size: 24px; line-height: 29px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;">We specialise in the following disciplines:</h2>
<ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 18px; box-sizing: border-box; color: #3b454c; font-family: Roboto, 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; float: left; width: 225px;">
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/banking-financial-services">Banking &amp; Financial Services</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/digital">Digital</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-engineering-manufacturing">Engineering &amp; Manufacturing</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/finance">Finance</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-healthcare-life-sciences">Healthcare &amp; Life Sciences</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-human-resources">Human Resources</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/information-technology">Information Technology</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/our-recruitment-expertise/interim-management">Interim Management</a></li>
</ul>
<ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 18px; box-sizing: border-box; color: #3b454c; font-family: Roboto, 'Microsoft YaHei', Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial; float: left; width: 225px;">
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-legal">Legal</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-procurement-supply-chain">Procurement &amp; Supply Chain</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/sector-property-construction">Property &amp; Constructions</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/risk-compliance">Risk &amp; Compliance</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/our-recruitment-expertise/sales-marketing">Sales &amp; Marketing</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.michaelpage.nl/en/expertise/tax">Tax</a></li>
<li style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box;"><a style="padding: 0px; margin: 0px; box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: #124395; -webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); text-decoration: none; outline: none;" href="https://www.pageexecutive.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Page Executive</a></li>
</ul>

Michael Page

HR Business Partner with a focus on Compensation & Benefits

Analysis Skills

Architectural Services

Budget Management

Business Administration

Communication Skills

Compensation and Benefits

Competitive Analysis/Strategy

Consulting

Corporate Policies

Dutch Language

Employee Benefits

English Language

HRIS/HRMS

Human Resources

Human Resources Strategy

Industry Standards

Legal

Maintain Compliance

Market Analysis

Metrics

Process Improvement

Regulations

Regulatory Compliance

Regulatory Requirements

Risk Analysis

Succession Planning

Talent Management

Team Building

Team Player

Time Management

Trend Analysis

Consultant

Wat ga jij doen als Senior Advisor Reward?Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden e...

<h2>Wat ga jij doen als Senior Advisor Reward?</h2>Als Senior Reward Advisor speel je een cruciale rol bij het vormgeven van het compensation en benefit framework van onze organisatie. Jouw primaire verantwoordelijkheid is het ontwikkelen en implementeren van uitgebreide beloningsstrategieën die onze medewerkers aantrekken, behouden en motiveren. Je analyseert markttrends om ervoor te zorgen dat onze beloningsstructuren concurrerend blijven, voert salarisbenchmarking uit en ontwerpt incentiveschema’s die aansluiten bij onze bedrijfsdoelstellingen.In deze rol bied je deskundige begeleiding over verschillende compensation en benefit programma’s, waarbij je zorgt voor naleving van relevante wetten en regelgeving. Je werkt nauw samen met HR- en leadershipteams om het algehele talentmanagement en de organisatorische effectiviteit te ondersteunen. Jouw expertise helpt een belonende werkomgeving te creëren die bijdraagt aan medewerkerstevredenheid en ons organisatorisch succes bevordert.Daarnaast speel je een sleutelrol bij het inhoudelijk begeleiden en ondersteunen van junior teamleden. Dit omvat het bieden van de nodige ondersteuning om hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrière vooruit te helpen. Je geeft regelmatig feedback, deelt je kennis en ervaring en helpt hen complexe projecten te navigeren. Door een samenwerkende en ondersteunende teamomgeving te bevorderen, draag je bij aan de professionele groei van junior collega’s en zorg je voor het voortdurende succes van ons Reward team. Let op, dit is geen leidinggevende rol.Verder beheer je relaties met belangrijke stakeholders, waaronder senior leaders, afdelingshoofden en Partners. Jouw rol omvat het begrijpen van hun behoeften en verwachtingen, het effectief communiceren van beloningsstrategieën en het zorgen voor afstemming met de organisatiedoelstellingen. Door sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties op te bouwen, faciliteer je samenwerking en stuur je de succesvolle implementatie van beloningsinitiatieven in de hele organisatie. Het Reward team maakt deel uit van het grotere HR-team, dat bestaat uit 100+ collega’s. Het Reward team zelf bestaat uit één Manager, twee Senior Advisors en drie Medior/Junior Advisors. Momenteel 1 van de 2 posities van Senior Advisor vacant. Het team hecht veel waarde aan goede persoonlijke relaties en onderneemt graag af en toe informele activiteiten samen.<h2>Dit neem jij mee</h2><ul><li>Als Senior Compensation & Benefits Advisor bij KPMG ben je een vertrouwde expert op het gebied van belonings- en voordelenstrategieën, waarbij je interne 'klanten' begeleidt bij het opbouwen van concurrerende en duurzame compensation en benefit programma’s. Je hebt een diepgaand begrip van markttrends, regelgevende kaders en de strategische rol die compensation & benefits spelen bij het aantrekken en behouden van top talent.</li><li>Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR.</li><li>Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van compensatiestructuren, benefit plannen en prestatiemanagementsystemen.</li><li>Je hebt aantoonbare ervaring met salarisbenchmarking, incentive plannen, werknemers benefit programma’s, functiewaardering en classificatie en naleving van regelgeving.</li><li>Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed. Dit is een must.</li><li>Je bent bij voorkeur 40 of 36 uur per week beschikbaar. Eventueel is 32 uur per week bespreekbaar.</li><li>Je bent zeer analytisch met sterke vaardigheden in het interpreteren van gegevens, waardoor je inzichten kunt verkrijgen en datagestuurde aanbevelingen kunt doen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.</li><li>Jouw aandacht voor detail zorgt voor nauwkeurigheid, terwijl jouw strategische denkwijze je helpt complexe kwesties te navigeren en op maat gemaakte C&B-oplossingen te ontwikkelen.</li><li>Samenwerken is jouw tweede natuur. Je werkt naadloos samen met HR-teams, Leadership teams en Partners, waarbij je jouw communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden benut om besluitvorming op alle niveaus te beïnvloeden.</li><li>Je bent een proactieve probleemoplosser die gedijt in dynamische omgevingen, waarbij je meerdere projecten in balans houdt en hoge normen handhaaft.</li><li>In deze rol zijn jouw adviesvaardigheden van het grootste belang. Je bent bedreven in het leiden van complexe projecten, het adviseren van senior leadership en het bieden van begeleiding over compensatiebeleid, trends en best practices.</li><li>Tot slot ben je gepassioneerd over continu leren, blijf je voorop lopen op het gebied van compensatietrends en innovaties, en ben je enthousiast om bij te dragen aan de missie van KPMG om impactvolle en mensgerichte compensatie- en voordelenoplossingen te leveren.</li></ul><h2>Dit bieden wij</h2><ul><li>Brutosalaris tussen €4.165,- en €6.845,- , winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per gewerkte dag.</li><li>Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.</li><li>30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.</li><li>Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.</li><li>Een volledig ingerichte thuiswerkplek.</li><li>Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.</li><li>Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.</li><li>Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.</li><li>Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!</li><li>Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.</li><li>‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.</li></ul>

KPMG

Senior Advisor Reward

Analyseren van trends

Analytische vaardigheden

Beste praktijken

CRM (customer relationship management)

Capaciteits- en prestatiemanagement

Compliance

Engels

Evenementen

Human resources

Marktanalyse

Nederlands

Talentmanagement

Bekijk alle Compensation and benefits vacatures op Monsterboard. Grijp je kans op een topbaan en solliciteer met gemak in een paar klikken.

Compensation and benefits vacatures: Laatste Kans &#8987; | Monsterboard

Compensation and benefits vacatures in Nederland

Boels

Yacht

Michael Page

KPMG