Kaag bevriest steun aan VN-organisatie vanwege mogelijke corruptie in Rusland. Minister Kaag eist miljoen euro terug van organisatie Mali. En: Een malversatie in een Nederlands ontwikkelingsprogramma in Tanzania. Krantenkoppen die jij en je collega’s van het expertiseteam Malversaties het liefst voorkomen door fraude en malversaties tijdig op te sporen, of nog beter: voor te zijn. Kom jij ons team in Den Haag als senior beleidsmedewerker versterken?

Het ministerie van Buitenlandse Zaken financiert activiteiten met bijzondere focus op landen met een laag tot midden inkomensniveau. Het gevolg hiervan? De buitenlandse publieke bestedingen kunnen aan andersoortige én meer risico’s onderhevig zijn, bijvoorbeeld door de fragiele en onstabiele situatie in een land. Cijfers laten zien dat de kans op fraude en corruptie in dergelijke landen in een grote mate aanwezig is. Ondanks het intensieve contact tussen Buitenlandse Zaken en de contractpartner, partnercapaciteitstoetsen, een uitgebreide risicoparagraaf in het besluitvormingsmemorandum én (jaarlijks) verplichte verantwoordingsinformatie, zijn vermoedens van malversaties binnen door Buitenlandse Zaken gefinancierde activiteiten geen uitzondering.

Ter ondersteuning van beleid en advisering van de politiek-ambtelijke leiding is een expertisecentrum op het gebied van malversaties, fraude en corruptie opgezet. Jij gaat aan de slag voor dit expertisecentrum Malversaties. Hier ondersteun je de beleidsdirectie bij vermoedens van malversaties, maar ook ter voorkoming daarvan.

Als senior beleidsmedewerker ben je breed inzetbaar binnen het expertisecentrum en onderhoud je een netwerk van contacten zowel binnen als buiten de Rijksoverheid. Om de alertheid te verhogen verzorg je trainingen voor medewerkers van Buitenlandse Zaken, waarin je onder andere ingaat op het uitvoeren van goede risicoanalyses. Je participeert en adviseert actief bij de afhandeling van vermoedens van malversaties. Als beleidsmedewerker focus je met name op de strategische advisering op vermoedens en het opstellen van politieke analyses richting de ambtelijke top. Dit laatste is van groot belang, gezien de alsmaar toenemende aandacht voor malversaties vanuit de politiek en media.

• Je hebt een relevante wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld rechten, criminologie, bestuurskunde of financiële economie.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en kunt zowel Kamerbrieven als debatten voorbereiden, én presentaties en workshops verzorgen.
• Je hebt een analytisch vermogen, een klantgerichte en flexibele houding, bent assertief en toont initiatief en lef.
• Je kunt goed omgaan met stressvolle situaties, hebt een uitstekend relativeringsvermogen en kunt overweg met de vaak delicate en mogelijk emotionele aspecten van de onderzoeken.
• Je bent zeer discreet en terughoudend in je communicatie – zowel intern als extern – als het over je werkzaamheden gaat.
• Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van fraude en corruptie of bent bereid hiervoor kennis op te doen.
• Je spreekt en schrijft goed Engels.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je kunt uitsluitend solliciteren via de button.
• De selectieprocedure omvat de briefselectie en een of meerdere selectiegesprekken.
• Selectiegesprekken vinden plaats in maart, hoogstwaarschijnlijk via videobellen. Gezien de huidige situatie kan het zijn dat de selectieprocedure langer duurt.

Adviseren over beleidsvoorstellen en hiervoor ramingen opstellen. Het beoordelen van budgettaire gevolgen en financieel-economische aspecten van SZW-beleid. Of je als financieel-economisch beleidsmedewerker een gevarieerd takenpakket krijgt bij de afdeling Voorzieningen en Uitvoering van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid? Reken maar! En weet je wat het mooiste is: met jouw werk draag je bij aan de maatschappelijke doelen van ons departement: werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Wij zoeken voor de afdeling Voorzieningen en uitvoering twee financieel-economisch beleidsmedewerkers.

In de eerste functie richt jij je op de beleids- en financiële control op het terrein van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) of het UWV. Dat houdt in dat je ramingen opstelt van de uitvoeringskosten en daarin de effecten verwerkt van nieuw beleid en macro-economische en demografische ontwikkelingen.
Ook beoordeel je begrotingen en jaarverslagen van de betreffende uitvoeringsorganisatie en toets je de financiële onderbouwing van uitvoeringstoetsen. De budgettaire consequenties hiervan en de inpassing in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stem je af met je collega’s, de uitvoeringsorganisaties en andere departementen.
De advisering aan de ambtelijke en politieke leiding over de aansturing van en het toezicht op het UWV en de SVB is een ander belangrijk onderdeel van je takenpakket. Dit doe je vanuit je financiële expertise en kennis van de uitvoeringsorganisaties. Je beantwoordt ook de vragen van de Eerste en Tweede Kamer op jouw terrein en bent betrokken bij de voorbereiding van debatten. In jouw functie heb je veel contacten. Zo werk je nauw samen met collega’s van het cluster Zelfstandige Bestuursorganen, de directie Financieel-Economische Zaken en met medewerkers van beleidsdirecties en het UWV of de SVB.

De tweede functie richt zich op de beleids- en financiële control van het SZW-beleid binnen het sociaal domein. Samen met de collega’s in het cluster ontferm je je over (de financiële aspecten van) de Participatiewet, de banenafspraak en het armoede- en schuldenbeleid. Hier spelen vragenstukken zoals: Hoe kunnen gemeenten mensen met een bijstandsuitkering effectief begeleiden richting een baan? Hoe zorgen we voor een inclusieve samenleving waar iedereen naar vermogen mee kan doen? Hoe krijgen we mensen effectief uit een schuldensituatie? Je onderhoudt nauwe contacten met de beleidsdirectie en denkt proactief mee over doelmatig en doeltreffend beleid. Tevens heb je frequent contact met andere departementen, in het bijzonder het ministerie van Financiën. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding over beleidsvoorstellen en vertegenwoordigt de directie in overleggen. Ook ben je actief betrokken bij het opstellen van begrotingsstukken, voorbereiding van debatten en de beantwoording van vragen van de Eerste en Tweede Kamer. Tot slot heb je oog voor je directe collega’s en denk je mee over hun dossiers.

• Je hebt een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur in een economische of kwantitatieve richting.
• Je hebt minimaal enkele jaren werkervaring in een financiële functie.
• Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Je kunt de directie Financieel-Economische Zaken overtuigend vertegenwoordigen, zowel binnen als buiten ons departement.
• Je bent zelfstandig, pakt werkzaamheden proactief op en bent gericht op samenwerken.
• Je durft kritisch te zijn en staat voor de kwaliteit van je werk.
• Je bent stressbestendig, kunt snel schakelen en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via

  hrmwerving@minszw.nl

  . Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Met welke maatregelen maken we een eind aan misstanden bij arbeidsmigranten? Hoe zorgen we dat iedereen in Nederland een eerlijke beloning krijgt voor zijn of haar werk? Onder welke voorwaarden kunnen buitenlandse werknemers in Nederland aan de slag? Over deze vragen gaat het vaak in de krant of bij actualiteitenprogramma’s op tv. Jij werkt mee aan de beantwoording ervan als senior beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Je bent als senior beleidsmedewerker flexibel inzetbaar op verschillende dossiers bij de afdeling Sociale Dialoog en Arbeidsmigratie. Denk hierbij aan het arbeidsmigratiebeleid (dat onder meer in de Wet arbeid vreemdelingen is verankerd) en het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao), het wettelijk minimumloon en de medezeggenschap van werknemers. Jij en je collega’s ontwikkelen beleidsvoorstellen om eerlijk werk te bevorderen, misstanden rond arbeidsmigranten uit de EU (zoals onderbetaling, uitbuiting of een slechte huisvesting) tegen te gaan en oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden te voorkomen. Ook kijken jullie naar manieren om malafide uitzendbureaus aan te pakken en branches te stimuleren zélf hun verantwoordelijkheid te nemen voor goed werkgeverschap. Dit doe je in overleg met een groot aantal partijen, waaronder sociale partners.

Doordat je flexibel inzetbaar bent, kunnen we als team snel inspelen op actuele ontwikkelingen. Natuurlijk houden we daarbij rekening met jouw persoonlijke wensen en ontwikkeling. Welk dossier je ook oppakt, zeker is dat je bijdraagt aan het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid. Je wordt in ieder geval verantwoordelijk voor het post- en pakketdossier, waarbij verschillende vraagstukken spelen rond arbeidsvoorwaarden van koeriers en postbezorgers. Je adviseert de minister en staatssecretaris van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, bereidt wet- en regelgeving voor en beantwoordt vragen van de Tweede Kamer, maatschappelijke organisaties en sociale partners. Dit vraagt veel afstemming met andere directies, andere ministeries, uitvoerende en handhavende instanties, en met relevante spelers uit het veld.

Je komt terecht in een dynamische werkomgeving, waarbij de werkzaamheden sterk door de actualiteit worden bepaald. Het beleid waaraan je werkt heeft impact op veel burgers en bedrijven, zowel in Nederland als in het buitenland. Je werkt zowel zelfstandig als samen met andere collega’s aan dossiers. Daarbij is er veel aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling en voor goede werkomstandigheden.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je bent integer en hebt een open blik, waardoor je in staat bent om een probleem van verschillende kanten te belichten.
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken.
• Je kunt goed samenwerken met zowel collega’s binnen als buiten je eigen organisatie.
• Je bent stressbestendig en goed in staat om snel te schakelen en overzicht te houden.
• Je hebt een goed politiek gevoel.
• Je kunt dossiers zelfstandig verder brengen, uiteraard in samenwerking met collega’s binnen de afdeling, andere directies, uitvoerende instanties en andere ministeries.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via

  hrmwerving@minszw.nl

  . Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onder aan deze vacature.

Eerlijk, gezond en veilig werken. Daar staat het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor. Zo zorgen we ervoor dat iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat mensen zelf kunnen bijdragen aan hun eigen toekomst. Als beleidsmedewerker Werken & Leren in Den Haag help jij ons daarbij.

In deze uitdagende functie heb je, samen met collega’s in een enthousiast team, direct invloed op het beleid op het terrein van een leven lang ontwikkelen, zowel voor werkenden en werkzoekenden. Hoe zorg je dat mensen de regie pakken op hun loopbaan? Hoe kunnen individuele scholingsbudgetten doelmatig en effectief worden ingezet? En welke extra ondersteuning is daarbij nodig voor kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt? Hoe ziet goed onderwijsaanbod voor volwassenen eruit? Wat is de rol van de overheid, van sociale partners, van de publieke dienstverlening via gemeenten en UWV, en van het beroepsonderwijs en private opleiders?

Als allround beleidsmedewerker adviseer je onze bewindspersonen op deze onderwerpen. Je neemt het voortouw om samen met wetgevingsjuristen en de collega’s van uitvoering nieuwe regelingen vorm te geven. Hierbij werk je nauw samen met sociale partners, stakeholders en andere betrokken departementen. Je schrijft nota’s en brieven aan de Tweede Kamer en ondersteunt de minister en staatssecretaris bij Kamerdebatten. Beleidsinstrumenten zijn wet- en regelgeving, subsidie, beleidsevaluatie en communicatie.

• Je hebt een relevante universitaire studie afgerond, bijvoorbeeld economie, rechten, bestuurskunde, politicologie of sociologie.
• Je hebt enige jaren kennis van en ervaring met het maken van wet- en regelgeving, en/of enige jaren ervaring met uitvoering van beleid.
• Je hebt ervaring met en krijgt energie van politiek-bestuurlijke dynamiek.
• Je bent een teamplayer met humor en een collegiale houding.
• Je bent resultaatgericht en creatief.
• Je hebt bij voorkeur kennis van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen in brede zin, en van scholing van werkenden in het bijzonder.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast behoort tot de mogelijkheden afhankelijk van werkervaring.
• Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
• Ben je een VWNW kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via e-mailadres:

  HRMwerving@minszw.nl

  . Overige sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onder aan deze vacature.

Context digitale inclusie:
Digitalisering heeft impact op het dagelijkse leven van mensen. Om te zorgen dat iedereen mee kan doen in de (digitale) samenleving, geven we vanuit digitale inclusie invulling aan vier hoofddoelen.

1. Digitale diensten voor iedereen makkelijker maken (verbetering van overheidsdienstverlening)
2. Mensen helpen om met digitalisering om te gaan (bevorderen digitale vaardigheden)
3. Uitleggen wat de gevolgen van digitalisering zijn (digitaal bewustzijn)
4. Samenwerken met bedrijven en andere organisaties (publiek-private netwerk).

Taken:
Digitale inclusie is een thema dat veel politieke belangstelling kent en is mede daardoor een snel groeiend dossier. Als beleidsmedewerker werk je aan maatschappelijke beleidsvraagstukken op digitale inclusie. Specifiek lever je een bijdrage aan hoofddoel 3, Uitleggen wat de gevolgen van digitalisering zijn (digitaal bewustzijn) en hoofddoel 4, Samenwerken met bedrijven en andere organisaties (publiek-private netwerk).

De positieve en negatieve gevolgen van digitalisering treffen iedereen, ook degenen die al wel vaardig zijn met het internet. Om iedere burger digitaal bewust te maken, werken we aan de ontwikkeling van beleidsinstrumenten. We doen dit met behulp van (praktijk)onderzoeken en een wetenschapstafel, waarbij ook gekeken wordt naar het internationale perspectief.
In de Alliantie Digitaal Samenleven werken we samen met publieke, private en maatschappelijke partners aan de bevordering van digitale inclusie. Voor de komende jaren spitst de Alliantie Digitaal Samenleven de activiteiten toe op vier doelgroepen: Jongwerkenden met Technostress, 18-jarigen en Digitaal Gedoe, Opvoeders en kinderen en Ouderen Online. Als beleidsmedewerker ben je vanuit BZK de accounthouder van de Alliantie. In deze rol denk je met de Alliantie mee over de koers en creëer je met de partners zo veel mogelijk kansen.

Benodigde competenties:

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk
• Omgevingsbewustzijn
• Hands on en snel kunnen schakelen
• Pro-actief
• Goed in staat om de samenwerking en verbinding aan te gaan met interne en externe stakeholders
• Zelfstandig kunnen werken, als ook een teamplayer
• Positief kritische instelling in contact met de relevante omgeving

Zie ook FGR

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je bent creatief en hebt overtuigingskracht.
• Je hebt (bij het schaalniveau passende) beleidservaring.
• Je kunt aantoonbaar goed schrijven.
• Je bent plezierig in de omgang en goed in staat om de samenwerking en verbinding aan te gaan ook met externe stakeholders.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De transitie naar een duurzame industrie versnellen? Jij staat ervoor aan de lat in Den Haag. Als senior beleidsmedewerker denk je mee over en implementeer je carbon-capture-en-storagebeleid voor de industrie. En draag je bij aan de realisatie van het Klimaatakkoord.

Je maakt deel uit van het kernteam Carbon Capture and Storage (CCS). Dit team heeft binnen het ministerie van Economische Zaken en Klimaat de verantwoordelijkheid voor het opstellen en uitvoeren van de in het Klimaatakkoord afgesproken doelen op het gebied van carbon capture en storage. De afdeling Verduurzaming Industrie is verantwoordelijk voor het vormgeven van een samenhangende beleidsagenda en een instrumentenpakket voor de verschillende industrieroutes. Denk aan procesefficiency, elektrificatie, waterstof en CCS. Wij realiseren het klimaat- en industriebeleid van dit kabinet door complexe en grootschalige projecten en verduurzamingsplannen van bedrijven aan te jagen. CCS is één van de beleidsthema’s waarvoor jij als senior beleidsmedewerker verantwoordelijk bent.

Je bent het aanspreekpunt voor de CCS-projecten in de industrie en ondersteunt de politieke en ambtelijke top als het gaat om CCS- en industriegerelateerde zaken. Je vervult daarmee een belangrijke brugfunctie tussen het bedrijfsleven en de overheid op dit gebied. Goede samenwerking, andere standpunten respecteren en met creatieve oplossingen komen zijn hierbij belangrijk. Evenals snel schakelen met het instrumenten- en CCS-team.

Jouw taken

• Je bent (mede)verantwoordelijk voor de realisatie van het CCS-programma en geeft uitvoering aan de kabinetsvisie op de verduurzaming van de industrie. De focus van je taken ligt bij CCS, maar je bent breed inzetbaar.
• Je vormt en bewaakt een heldere strategie voor CCS in de industrie en voor alle CCS-gerelateerde zaken, zoals het programma Infrastructuur Duurzame Industrie.
• Je bent verantwoordelijk voor het accountmanagement van (internationale) CCS-projecten (zoals Porthos en Athos) en fungeert als CCS-aanspreekpunt binnen de afdeling Verduurzaming Industrie.
• Je blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de markt en hebt overzicht over de meest relevante (internationale) CCS-projecten.
• Je vertaalt signalen uit het interne en externe netwerk naar de verschillende actielijnen van het industriebeleid rond verduurzaming en CCS, en je agendeert knelpunten en lost ze op.
• Je ondersteunt en adviseert de politieke en ambtelijke top bij alle aan CCS gerelateerde zaken en dossiers.

• Je hebt een wo-diploma en affiniteit met klimaat en innovatie.
• Je beschikt over een zekere mate van senioriteit en kunt zelfstandig beleidsdiscussies voeren met andere departementen, vertegenwoordigers van het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties.
• Je bent een verbinder, gericht op samenwerking in netwerken binnen en buiten de overheid; en je weet handig om te gaan met conflicterende belangen.
• Je hebt aantoonbaar inzicht in en ervaring met politieke, ambtelijke en bedrijfseconomische processen.
• Je bent een gesprekspartner voor de industrie.
• Je bent resultaatgericht en daadkrachtig, gericht op het realiseren van concrete impact.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent een creatief denker.
• Je kunt uitstekend communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beschikt over een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je kunt goed samenwerken, respecteert andere standpunten en kan met creatieve oplossingen komen.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.