Over de functie

• Verantwoordelijk voor een proactieve bijdrage aan de juridische kwaliteitsborging in de werkprocessen en projecten.
• Adviserend in projecten, beleid, bestemmingsplannen en toekomstige omgevingsplan(nen).
• Je bent sparringpartner voor de andere juristen en planologen van het team.
• Het nieuwe instrumentarium van de Omgevingswet maak jij je snel eigen en deze kennis kun jij ook overdragen aan je collega’s binnen het team.
• In samenwerking met de projectleider ‘Implementatie omgevingsplan’ bereid je het team voor op implementatie van de omgevingswet.
• Je voert het juridisch verweer in beroepszaken van bestemmingsplannen.

Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland. Dat is groot genoeg om interessante projecten te kunnen realiseren maar toch compact genoeg om je snel thuis te voelen. De medewerkers van Zaanstad hebben een hoog ambitieniveau en zijn betrokken bij hun omgeving.

Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende en uitdagende omgeving. De metropoolregio Amsterdam, de omvangrijke milieuproblematiek, de grote woningbouwopgave en de aanwezigheid van het landelijk gebied zijn elementen die voortdurend vragen om afgewogen keuzes. Het moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt. Dat betekent dat ze creatief en innovatief moeten zijn.

We leven in een samenleving die sterk in beweging is en die continue verandert. Dat heeft effect op de organisatie. Om goede dienstverlening naar de toekomst toe te kunnen garanderen, is binnen het domein Stedelijke Ontwikkeling een aantal doelstellingen geformuleerd, die de basis vormen voor de organisatiestructuur. Binnen deze doelstellingen staan duurzame ontwikkeling, deregulering en specialisatie centraal. De focus is verschoven van reguleren naar meer loslaten en van zorgen voor naar zorgen dat. Van buiten naar binnen denken staat centraal . In het kader van Zaanstad Steeds Mooier wordt nagedacht over de vraag hoe we als organisatie samenwerken aan de kwaliteit van de stad en hierbij initiatief kunnen nemen.

Op de afdeling Omgevingsplannen begeleiden ze een verscheidenheid aan stedelijke ontwikkelingsprojecten. Daarnaast staat de afdeling voor een grote opgave, namelijk de transitie naar de nieuwe Omgevingswet. Hierbij liggen er veel kansen om beleidsthema’s die nu nog onderbelicht zijn (zoals duurzaamheid, klimaatadaptatie en kansengelijkheid) mee te nemen bij ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. Een mooie uitdaging, die zij samen met veel enthousiasme tegemoet gaan:

De functievereisten

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding recht.
• De Jurist Omgevingsplannen beschikt over minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring.
• Je onderzoekt en analyseert vraagstukken en komt met creatieve oplossingen.
• Is in staat zich zelfstandig nieuwe rechtsgebieden (binnen het ruimtelijk domein) eigen te maken en die kennis te delen.
• Je bent in staat complexe materie kernkrachtig en begrijpelijk over te brengen aan collega's, initiatiefnemers, inwoners en de politiek.
• Is in staat de maatschappelijke, politieke, bestuurlijke en financiële belangen in een juridische afweging te betrekken.
• Kennis van het milieurecht is een pre.
• Je hebt een pragmatische aanpak, vermogen om te verbinden en analytisch denkvermogen waardoor je verbanden legt tussen de diverse regelingen.

Het aanbod

Het betreft een functie voor 32-36 uur in de week. De functie is ingedeeld in gemeenteschaal 10A (min €3277,- en max €4831,- bruto per maand). De gemeente Zaanstad heeft de intentie om bij wederzijdse tevredenheid de aanstelling na een jaar om te zetten naar een vaste aanstelling.

Daarnaast biedt de gemeente Zaanstad uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuze Budget (17,05% van het bruto jaarsalaris), tablet en mobiele telefoon, mogelijkheid tot thuiswerken en ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.

About

We are more than legal professionals protecting Equinix’s interests. We are valued business partners, known as responsive, consistent and proactive. We take customer service seriously and strive for excellence in our execution. Equinix’s dynamic growth trajectory keeps us on our toes and constantly learning. Our strong relationships with our internal clients, fueled by our solution-driven orientation and creative yet practical advice, bring us to the table early and often and lead to exciting and rewarding work in support of Equinix’s overall business objectives.

Our global Legal department may span four continents, but we are One Legal - a true team working together across borders in support of our shared strategic objectives. We work hard but take time to celebrate our accomplishments – both professional and personal, with a healthy dose of fun thrown in along the way. We look forward to coming to work every day to support Equinix and each other and highly value the “team first” culture we have built. We are proud that our collective effort has led to Equinix One Legal being named as one of the Top Innovative Law Departments in North America by the Financial Times (FT, December 2015).

This new role of Senior Legal Counsel, Corporate will be part of our EMEA Legal team and primarily responsible for providing corporate law and related support for a range of areas across the Equinix business and support functions, in particular for Corporate Development, Finance, Tax and Treasury (e.g. third party financing) functions in the EMEA region on a wide range of corporate law matters.

Responsibilities

The particular focus will be on providing:

• corporate legal support for all the EMEA business' M&A transactions and maintenance of the European specific corporate and tax structures, including the principal company/commissionaire structure and US Real Estate Investment Trust ("REIT") structure;

• corporate legal support for the Hyperscale joint venture in EMEA, set up to pursue large scale deployments with certain nominated cloud service and technology providers;

• support for any third party financing activity taking place, either any regional financing in EMEA or as a regional support for any global financing matter, whether debt or equity based;

• support for corporate restructuring projects impacting the EMEA group legal entities from time to time (including incorporating new legal entities, undertaking company statutory mergers or transfers of assets, undertaking share capitalisations as required, winding up dormant entities, etc.);

• advice on ad hoc corporate legal or regulatory issues affecting the Equinix EMEA group legal entities

• support for all other corporate legal work associated with the EMEA group legal entities (such as maintaining the group legal entities by preparing Board and Shareholder resolutions, coordination filing of annual returns etc.) and act as a point of contact within Legal for the Equinix organization in EMEA, building close working relationships with members of those functions.

Qualifications & Experience :

• Degree qualification, with solid post qualification experience (approx. 5 years) in middle or top tier law firm and/or a large multi-national organization is crucial

• Experience of working in an in-house legal role in a dynamic business environment is strongly preferred

• IT, telecom and/or real estate industry experience is preferred

• Strong communication and relationship building skills, and experience working with other business focused personnel is important;

• Strong attention to detail

• Strong organizational and prioritization skills, ability to work with strict time limits

• Ability to multi-task and work with limited supervision

• Strong ability to take a pragmatic and commercial approach

• General knowledge of financial spreadsheets, accounting rules (revenue recognition etc.)

• Good presentation skills

• French, German or Dutch language capability is desirable

• Solid understanding of databases, e.g. Access databases. IT proficient in relation to all MS Word packages

Equinix is an equal opportunity employer. All applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, colour, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, status as a protected veteran, or status as a qualified individual with disability.

Are you interested? Click apply now!

De Legal afdeling valt onder de HR afdeling van YoungCapital en ondersteunt alle business initiatieven die binnen (en soms buiten) onze organisatie worden bedacht. We houden ons voornamelijk bezig met vraagstukken m.b.t. (flexibele) arbeid en dus het arbeidsrecht. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor alle voorkomende juridische vraagstukken op het gebied van o.a. verbintenissenrecht, corporate housekeeping (ondernemingsrecht, verzekeringen), privacy vraagstukken, cao-wetgeving, maar ook met het begeleiden van start-ups. Kortom, we zoeken een generalist met een focus op het (flexibele) arbeidsrecht!

In jouw rol maak je deel uit van de afdeling Legal en adviseer en ondersteun je op bovengenoemde onderwerpen. Je focus ligt zoals gezegd op alle wetgeving die samenhangt met (flexibele) arbeid, maar alle hiervoor genoemde (en niet genoemde) gebieden komen aan bod. We ondersteunen de operatie richting onze klanten en onze uitzendkrachten. Daarnaast ondersteunen we HR met betrekking tot het vaste personeel. We volgen en implementeren (nieuwe) wetgeving (waaronder de CAO voor Uitzendkrachten) en rollen dit uit.

Je krijgt verder veel ruimte en vrijheid om je verantwoordelijkheden zo in te delen zoals jij denkt dat dit het beste is voor de afdeling legal en organisatie. Je neemt daarin op jouw initiatief alle interne stakeholders mee. In deze zeer uitdagende en afwisselende functie rapporteer je rechtstreeks aan de Legal Manager.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Aanspreekpunt van de organisatie voor alle Legal vragen rondom o.a. CAO voor Uitzendkrachten, arbeidsrecht, verbintenissenrecht, aanbestedingsrecht, privacy, payroll, ZZP, bedrijfsongevallen, verzekeringen, i.e. en corporate aangelegenheden. 
• Bijhouden jurisprudentie en signalering nieuwe wetgeving.
• Implementatie van nieuwe wet-en regelgeving.
• Actueel houden van informatie op het intranet en/of andere communicatie kanalen.
• Beoordelen overeenkomsten vanuit de operatie en ondersteunen van het National Account Team bij het sluiten van overeenkomsten.
• Afhandelen dossiers daaronder ook het voeren van regie en correspondentie binnen de organisatie en naar (gemachtigden van) werknemers, zowel voor eigen personeel als met betrekking tot uitzendkrachten. 
• Actief begeleiden van onze advocaten in geval van een juridische procedure. Legal blijft in de lead. Eventueel zelf procederen behoort tot de mogelijkheden.
• Het opstellen en aanpassen van standaard overeenkomsten, templates, brieven, algemene voorwaarden etc ten behoeve van de organisatie.

Wie ben jij?

• Een echte doener met lef en een can do mentaliteit die stevig in zijn/haar schoenen staat.
  
• Je houdt van nieuwe dingen en vindt het niet erg om in het diepe te springen. Je bent super zelfstandig.
• Je denkt in oplossingen en kansen en niet in problemen.
• Je bent snel en accuraat in het analyseren van juridische vraagstukken. Je stelt vragen waar nodig maar zoekt altijd alles eerst zelf uit.
• Je bent stressbestendig, gewend om met korte harde deadlines te werken en hebt een flexibele instelling.
  
• Je bent sociaal vaardig en eager; je bent goed in staat om met alle lagen van een organisatie te schakelen. Je betrekt stakeholders waar nodig en weet ze te identificeren.
  
• Je bent assertief en zelfsturend en neemt ownership over je werkzaamheden om te komen tot het best mogelijke oplossing.
  
• Verder ben je natuurlijk een volledige match met ons DNA. Je bent energiek, maak je snel en makkelijk contract en ondernemend.

• Een mooie zelfstandige functie met volop ruimte voor eigen ideeën en ownership binnen een sterk groeiende organisatie.
• Uitstekend salaris, privé te gebruiken smartphone en laptop.
• Goed arbeidsvoorwaardenpakket, met o.a. gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV-dagen.
• Werken met de leukste collega’s binnen een innovatieve werkomgeving en vooral heel veel werkplezier.

• Minimaal een wo-diploma; afgeronde juridische opleiding. Specialisatie in arbeidsrecht is een pré.
• Minimaal 8 jaar werkervaring als jurist bij voorkeur binnen de arbeidsbemiddelingsbranche.
• Goede theoretische en praktijkkennis binnen de gevraagde vakgebieden.
• Je hebt geen negen-tot-vijf-mentaliteit.

YoungCapital helpt de nieuwe generatie hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Wij linken het beste talent aan werkgevers. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. Jonge talenten zijn dé aanjagers van vernieuwing in het bedrijfsleven. Wij doen dit onder de labels YoungCapital, StudentJob International en YoungCapital NEXT met zo’n 1300 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar. Werken bij YoungCapital betekent awesome vrijmibo’s, de leukste collega’s, iedere dag een lekkere lunch en een tof, jaarlijks festival. Maar ook de YoungCapital University, vol met trainingen die ervoor zorgen dat je kunt blijven doorleren. Want bij YoungCapital gaan we altijd voor beter, slimmer en sneller. Nieuwsgierig geworden?! Check www.youngcapital.nl/over-yc/werken-bij

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!