Wie is de beste werkgever voor mij?

Het vinden van werk waar je echt blij van wordt, is makkelijker gezegd dan gedaan. Je vraagt je af welke baan het beste bij je past én welk bedrijf. Om te bepalen wie de beste werkgever is voor jou, kun je nadenken over de branche, de bedrijfscultuur en het soort bedrijf waarvoor je wilt werken. Wil je deel uitmaken van een team bij een grote multinational? Of pas je beter in een kleine ijverige startup waar alle werkers resultaatgericht zijn? Monsterboard helpt je antwoorden te vinden op al je vragen en een overzicht te creëren van leuke bedrijven om te werken.

Branches en sectoren

Voordat je de vraag 'welk soort bedrijf past bij mij?' kunt beantwoorden, kijken we even naar de verschillende branches waarin je kunt werken. Het UWV heeft een overzicht van 20 bedrijfstakken, een aantal hiervan zijn:

• Agrarisch en groen
• Beveiliging
• Bouw
• Financiële dienstverlening
• Horeca
• ICT
• Onderwijs
• Transport en logistiek
• Zorg

De zakelijke dienstverlening, zorg en handel zijn volgens het CBS de grootste sectoren in ons kikkerlandje. De zakelijke dienstverlening bestaat uit bedrijven die diensten aanbieden aan andere organisaties; denk aan beveiliging, schoonmaak, autoverhuur, ICT, uitzendbureaus en adviesbureaus.

Je kunt ook werken voor een non-profit organisatie of de overheid. Bij de overheid zul je veel samenwerken met anderen. In een baan bij de lokale, regionale of landelijke overheid ga je gestructureerd te werk om een positieve bijdrage te leveren voor de samenleving. Zo kun je bijvoorbeeld aan de slag als wethouder. Als je graag werkt vanuit een bepaalde overtuiging en je wilt de wereld verbeteren, vind je wellicht je beste werkgever bij een goed doel.

Welk soort bedrijf past bij mij?

Wie de beste werkgever is voor jou, heeft veel te maken met het soort bedrijf. Je kunt aan de slag bij een kleine, middelgrote of grote organisatie. Elk heeft zijn eigen voordelen en nadelen. We zullen ze hieronder verder toelichten. Lukt het je niet goed om te beslissen welk soort bedrijf het beste bij jou past? Wie weet heb je dan wat aan de bedrijfskeuzetest van 123test.

Werken bij een klein bedrijf

Bij een kleine organisatie werken ongeveer 10 mensen. Er is veel persoonlijk contact met collega's en de eigenaar en de communicatie loopt vlot. Door de nauwe samenwerking weet je van alle successen en minder geslaagde pogingen af. Een functie in een klein bedrijf kan veel taken bevatten. Het voordeel hiervan is dat je een afwisselende baan hebt, een nadeel kan zijn dat je zelf moet schoonmaken omdat er geen schoonmaakbedrijf is ingehuurd.

Werken bij een kleine onderneming is geschikt voor zij die resultaatgericht zijn. Als je een verantwoordelijkheidsgevoel hebt en flexibel, betrokken, ondernemend en loyaal bent, pas je goed in een klein bedrijf. Kleine ondernemingen voeren veranderingen snel door. Bovendien is het onmogelijk om onzichtbaar te zijn tussen het gering aantal werknemers; hard willen werken en mee willen groeien met het bedrijf zijn belangrijk.

Werken bij een middelgroot bedrijf

Een middelgrote organisatie heeft tot 50 werknemers in dienst. Er worden meer diensten uitbesteed, zoals de salarisadministratie, ICT-service en schoonmaak of onderhoud. Er zijn wat meer regels en je kunt niet zomaar het kantoor van de eigenaar binnenlopen. Vaak werk je met een aantal collega's samen in een team en maak je een praatje met andere collega's tijdens de lunch.

Om veranderingen door te brengen moet je iets meer moeite doen dan bij een kleine organisatie. Je vindt je beste werkgever bij een middelgroot bedrijf als je geduldig kunt wachten tot processen veranderen. Je werkt samen met anderen en gunt je collega's net zoveel succes als jezelf. Daarnaast ben je resultaatgericht en werk je aan je doelen.

Werken bij een groot bedrijf

Een onderneming met meer dan 50 werknemers is een groot bedrijf. Grote organisaties hebben vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals prestatiebeloning, een telefoon van de zaak, reiskostenvergoeding of een abonnement bij een sportschool. Een groot internationaal bedrijf heeft vestigingen in een ander land wat mogelijkheden voor een carrière in het buitenland creëert.

Binnen een grote organisatie heb je meer mogelijkheden om thuis te werken of aan de slag te gaan als flexwerker. Je werkt hecht samen met het team waarin je zit en spreekt andere collega's weinig. Er zijn meer mogelijkheden om door te groeien naar een hogere functie of om je verder te specialiseren binnen je functie. Maar regels en processen veranderen langzaam omdat er veel verschillende belangen afgewogen moeten worden.

Wat voor werkomgeving past bij mij?

Naast nadenken over de branche waarin en het soort bedrijf waarvoor je wilt werken, is de bedrijfscultuur ook belangrijk in de zoektocht naar de beste werkgever. De organisatiecultuur zegt veel over hoe collega's en leidinggevende met elkaar omgaan binnen het bedrijf en wat de belangrijkste doelen zijn. Als je droombaan bij een organisatie is met een bedrijfscultuur die niet bij je past, raak je uiteindelijk uitgebrand.

Er zijn vier verschillende organisatieculturen:

• Mensgericht: de medewerker staat centraal en heeft ontwikkelingsmogelijkheden. In een mensgerichte bedrijfscultuur heb je de optie om opleidingen en trainingen te volgen, en worden er bedrijfsuitjes georganiseerd.
• Resultaatgericht: het eindproduct is belangrijk net zoals het behalen van targets. Werkers in een resultaatgerichte bedrijfscultuur werken productief en taakgericht om winst te maken.
• Beheergericht: procedures en regels zijn belangrijk. Leidinggevende zijn bezig met het coördineren en organiseren van het bedrijf en efficiëntie en stabiliteit zijn essentieel.
• Innovatiegericht: ontwikkeling en snel reageren op verandering staan centraal in deze organisatiecultuur. Werkers zijn creatief en hebben flexibiliteit om tot de bedenking van nieuwe producten te leiden.

Denk goed na in welke cultuur jij je het meest thuis voelt. Neem een kijkje bij de bedrijfsprofielen van Monsterboard om meer te leren over de cultuur binnen een specifiek bedrijf.

Hoe weet je of een bedrijf bij je past?

Je zoektocht naar de beste werkgever begint bij het onderzoeken wie je bent, wat je kan en wat je wilt. Als je dit een beetje duidelijk hebt voor jezelf, kun je beslissen welke baan het beste bij je past. Daarna kijk je naar de bedrijfscultuur waar je blij mee bent en de grote van de organisatie waarin jij je het meest op je gemak voelt.

Ben je net afgestudeerd en sta je aan het begin van je carrière? Het is begrijpelijk als je nog niet goed weet welk soort bedrijf en bedrijfscultuur je fijn vindt. Wij raden aan om stages te lopen en verschillende bedrijven en stijlen van leidinggeven mee te maken. Hoe meer ervaring je hebt, hoe duidelijker het voor je is waar je wel en niet blij van wordt.

Stel daarnaast de juiste vragen tijdens je sollicitatiegesprek om meer te leren over de bedrijfscultuur en organisatie. Vragen die je in een gesprek kunt stellen, zijn:

• Hoe omschrijft u de bedrijfscultuur en managementstijl?
• Hoeveel werkers heeft het bedrijf/team en zijn er plannen om uit te breiden?
• Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
• Worden er bedrijfsuitjes georganiseerd?
• Wordt er veel overgewerkt?

Wat zijn leuke bedrijven in Nederland?

Internationaal data en tech bedrijf Intelligence Group, gespecialiseerd in het verzamelen van data over de Europese arbeidsmarkt, heeft onderzocht wie de favoriete werkgever is van Nederland. De top 3 ziet er als volgt uit:

1. Het rijk
2. De politie
3. Shell

Ook de Belastingdienst, Rabobank, KLM en Philips behalen de lijst. Google is volgens het onderzoek ook een organisatie met de beste werkgever. Daarnaast zijn er veel ICT-bedrijven populair in Nederland.

Vind een baan die bij je past met Monsterboard

Nu je duidelijk hebt wie de beste werkgever is voor jou, kun je beginnen met solliciteren naar top vacatures bij leuke bedrijven. Creëer een Monsterboard profiel en upload je cv. Wij blijven handig carrièreadvies naar je doorsturen.