Voorbeeld Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie

Communiceer op een duidelijke manier tijdens je sollicitatiegesprek dankzij deze voorbeeld sollicitatievragen en antwoorden.

Door Marlot Heerink-Martin, Monsterboard Medewerker

Als communicatiedeskundige ben jij creatief, uitdrukkingsvaardig en een ster in samenwerken. Deze vaardigheden helpen jou om een positief beeld te creëren van het bedrijf waarvoor je werkt. Je werkt mee aan marketingstrategieën om klanten te bereiken of als interne communicatiespecialist om medewerkers op de hoogte te houden van ontwikkelingen binnen het bedrijf. Als het gaat om het voeren van een sollicitatiegesprek kan iedereen wel eens wat hulp gebruiken, vooral met het beantwoorden van sollicitatievragen. Communicatie experts – hoeveel ervaring ze ook hebben – zijn hier geen uitzondering van.

Als je opzoek bent naar een nieuwe baan, of je bent net afgestudeerd en opzoek naar je eerste baan, kun je op Monsterboard solliciteren naar communicatie vacatures. Hebben je cv en sollicitatiebrief een impressie achtergelaten op de werkgever, dan word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hier lees je wat je kunt verwachten van het sollicitatiegesprek en we helpen je in je voorbereiding op sollicitatievragen. Communicatie sollicitatievragen en voorbeeld antwoorden stomen je klaar voor je sollicitatiegesprek.

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie

  1. Wat is volgens jou een effectieve manier van communicatie?
  2. Heb je ervaring met het schrijven van persberichten?
  3. Wat doe je als een campagne niet goed presteert?
  4. Hoe stem je een tekst af op een bepaalde doelgroep?
  5. Ben je een teamspeler?
  6. Hoe zou jij een negatief bericht communiceren met je medewerkers?

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #1: Wat Is Volgens Jou Een Effectieve Manier Van Communicatie?

Als je solliciteert naar communicatie vacatures, is het niet zo gek dat je moet aantonen dat je verstand hebt van effectieve communicatietechnieken. Onthoud de volgende punten bij het formuleren van je antwoord:

  • Leg uit wat volgens jou nodig is om effectief te communiceren.
  • Vertel hoe je deze communicatietechnieken op een positieve manier gebruikt.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"Ik begin met het duidelijk maken van het doel. Als het doel is om meer klanten te krijgen dan is de communicatiestijl anders dan wanneer het doel is om alle medewerkers van het bedrijf over ontwikkelingen te informeren. Maar wat de communicatiestijl ook is, om effectief te communiceren is het naar mijn mening belangrijk om transparant te zijn. Open en eerlijke communicatie bouwt vertrouwen op – met klanten en medewerkers."

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #2: Heb Je Ervaring Met Het Schrijven Van Persberichten?

Om een positief beeld te schetsen, geven sommige bedrijven persberichten uit. Bijvoorbeeld om een nieuw product aan te kondigen. Je mogelijk toekomstige werkgever wil weten of jij hierin getraind moet worden of niet.

  • Als je hier ervaring mee hebt, gebruik een voorbeeld uit het verleden om je kunnen uit te leggen.
  • Heb je nog geen ervaring hierin, toon dan je bereidheid om het te leren.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"Ondanks dat ik veel ervaring heb in schrijven, heb ik geen ervaring in het schrijven van persberichten. Mijn ervaring is in het schrijven van blogs, artikelen en social media teksten wat een stuk minder formeel is dan een persbericht. Maar ik houd ervan om nieuwe dingen te leren en leer ook graag hoe je het beste persberichten kunt schrijven. Ik kan een cursus volgen online en oudere persberichten van uw bedrijf gebruiken als voorbeelden. Met mijn ervaring in schrijven pik ik het vast snel op!"

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #3: Wat Doe Je Als Een Campagne Niet Goed Presteert?

Om erachter te komen hoe jij problemen oplost, stelt de werkgever dit soort sollicitatievragen. Communicatiedeskundigen werken soms mee aan marketingcampagnes en het kan belangrijk zijn voor je nieuwe functie dat je hier verstand van hebt.

  • Gebruik een voorbeeld uit het verleden.
  • Vertel wat je van de campagne geleerd hebt en wat je de volgende keer anders gaat doen.
  • Gebruik de STAR-methode om deze vraag te beantwoorden.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"In mijn vorige baan heb ik meegewerkt aan een social mediacampagne. We hadden een wedstrijd verzonnen om een product te promoten. De winnaars van de wedstrijd wonnen het product. We hadden verwacht dat we meer deelnemers zouden hebben in de wedstrijd dan we uiteindelijk hadden. Dit komt doordat we het zo goedkoop mogelijk probeerden te doen en alleen maar SEO-strategieën en internettechnieken gebruikte. Ik heb hiervan het belang van budgets geleerd. Bij de campagne daarna hebben we meer geld gestopt in het promoten van onze wedstrijd en hadden we meer succes."

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #4: Hoe Stem Je Een Tekst Af Op Een Bepaalde Doelgroep?

Om zo succesvol mogelijk een bericht over te brengen, moet je weten wie je doelgroep is. De werkgever stelt je deze sollicitatievraag om te testen wat jij weet over het vinden van de juiste doelgroep

  • Toon je onderzoekvaardigheden.
  • Vertel welke stappen jij neemt om te bepalen welke vorm van communicatie het beste werkt.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"Ik begin altijd met onderzoeken hoe ik mijn doelgroep het beste kan bereiken. Welke social media gebruiken ze? Welke websites gebruiken ze? Wat vinden ze belangrijk? Wat zijn hun doelen? Vervolgens schrijf ik mijn tekst en laat ik mijn editor deze doorlezen om de kwaliteit nog beter te maken. Als de tekst eenmaal af is en online staat houd ik de statistieken goed bij. Hoe vaak wordt erop geklikt? Hoelang blijven bezoekers hangen? Als ik niet tevreden ben met de statistieken pas ik dingen aan om te testen of de tekst dan beter presteert. Ik ga hiermee door tot ik tevreden ben."

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #5: Ben Je Een Teamspeler?

Als communicatiemedewerker zul je geheid samenwerken met andere communicatiespecialisten, tekstschrijvers, fotografen en marketingdeskundigen. Hierom is het voor de werkgever belangrijk dat jij goed kunt samenwerken.

  • Vertel wat je leuk vindt aan teamwerk.
  • Vertel dat jij meerdere vaardigheden hebt die je helpen om samen te werken.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"Ik ben echt een mensenmens. Ik ben sociaal sterk en uitdrukkingsvaardig en houd ervan om veel contact te hebben met mensen. In een team kun je veel meer gedaan krijgen dan als je alleen werkt en in een team creëer je meer creatieve ideeën door samen te brainstormen. Door goed met elkaar te communiceren en taken te verdelen kun je opdrachten in een mum van tijd afronden. Hierdoor heb ik het gevoel dat ik veel bereik en succesvol ben. En als het moet vind ik het niet eng om de leiding te nemen. Ik heb ervaring met het verdelen van taken, het zetten van deadlines en het samenvoegen van al het werk."

Vragen Sollicitatiegesprek: Communicatie - Vraag #6: Hoe Zou Jij Een Negatief Bericht Communiceren Met Je Medewerkers?

Als communicatiemedewerker kan het jouw taak zijn om slecht nieuws mee te delen aan andere medewerkers van het bedrijf. Bijvoorbeeld als het bedrijf werknemers moet ontslaan. De werkgever wil weten hoe jij deze klus aanpakt.

  • Vertel hoe jij zo'n bericht op een effectieve manier communiceert.
  • Laat zien dat je empathie kunt tonen en de situatie serieus en voorzichtig aanpakt.

Hoe Je Kunt Antwoorden

"Het is altijd lastig om slecht nieuws mee te delen. Om het iets gemakkelijker te maken zou ik feiten en getallen gebruiken om de situatie duidelijk uit te leggen en aan te tonen waarom de beslissing is gemaakt om een aantal mensen te ontslaan. Het lijkt mij slim om het nieuws per afdeling te vertellen om zo paniek binnen het gehele bedrijf te voorkomen. En als het kan zou ik het slechte nieuws vertellen als ik ook wat goed nieuws kan meedelen – om de klap op te vangen."

Monsterboard Communiceert Over Vacatures En Loopbaanadvies

Iedereen – zelfs een communicatie expert – kan wel eens wat hulp gebruiken met het correct communiceren en overbrengen van een bericht. Creëer daarom een profiel op Monsterboard zodat wij je deze hulp kunnen aanbieden. We geven tips voor het maken van cv's en sollicitatiebrieven en sturen persoonlijk loopbaanadvies samen met de nieuwste vacatures rechtstreeks naar je inbox.