Vakantiedagen: dit moet je weten

Het wordt langzaam warmer buiten. De zon komt eerder op en de vogeltjes fluiten vrolijk de dag door. De zomer komt eraan, heerlijk! Dit betekent dat je vakantiegeld binnenkort op je rekening wordt gestort. Heb jij je vakantie al gepland? Lees verder om alles te leren over vakantiedagen en hoe je het meeste uit je vrije tijd kunt te halen.

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Als je een arbeidscontract hebt, heb je wettelijk recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Hoe je dat berekent? Vermenigvuldig het aantal uur dat je in een week werkt met vier. Oftewel, als je 32 uur in een week werkt, heb je dus recht op (32 x 4 uur) 128 uur vakantie per jaar. Je mag vakantiedagen in dagen en in uren opnemen. En je wordt tijdens je vakantie gewoon doorbetaald!

Als je zzp’er of eigen baas bent, zit dat anders. Dan bepaal je namelijk zelf hoeveel dagen je vrij neemt. Aan deze onafhankelijkheid hangt wel een prijskaartje: zzp’ers hebben geen werkgevers die aan hen vakantiegeld uitbetalen. Als ze er even tussenuit gaan, dan krijgen ze daar meestal niet voor betaald.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

In Nederland maken we onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Wettelijke vakantiedagen, zoals hierboven uitgelegd, bereken je door het aantal uren dat je per week werkt te vermenigvuldigen met vier. Iedere werknemer met een arbeidscontract heeft hier recht op en je werkgever mag hier geen bezwaar tegen maken.

Als je nog meer dagen opbouwt, hebben we het over bovenwettelijke vakantie-uren. Of jij bovenwettelijke vakantiedagen kunt opbouwen en hoeveel, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.

Wanneer kan ik mijn vakantiedagen gebruiken?

Als je op vakantie wilt, vraag je vrije dagen aan bij je werkgever. Hij of zij moet akkoord gaan hiermee tenzij het grote problemen op kan leveren voor het bedrijf. Ook als er een collectieve vakantie is, zoals in het onderwijs, kan de werkgever bezwaar maken. Dit bezwaar moet je werkgever schriftelijk indienen binnen twee weken na je aanvraag.

Daarnaast moet je werkgever toestaan dat je op een ander moment met vakantie gaat. Je hebt namelijk het recht om al je wettelijke vakantiedagen in een jaar op te kunnen nemen. Hier mag je werkgever dus geen bezwaar tegen maken, ondanks dat hij of zij je wel kan vragen om andere dagen te kiezen.

Het is enorm balen als je je vakantie al hebt geboekt en je werkgever ineens je vakantie intrekt! Hij of zij mag dit alleen doen als het bedrijf door jouw vrije dagen in de problemen komt. Kosten die je gemaakt hebt voor je vakantieplannen kunnen door je werkgever worden vergoed.

Heb je vakantiedagen over? Deze vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Vrije dagen die je dus in 2022 hebt opgebouwd, raak je op 1 juli 2023 kwijt. Het is echter mogelijk dat je arbeidsovereenkomst of cao een ruimer vervaltermijn heeft. Als je een lange tijd ziek bent geweest of bovenwettelijke vakantiedagen hebt, kun je je vrije dagen soms 5 jaar lang bewaren.

Vakantiedagen bij ontslag of uittreding

Ga je beginnen aan een nieuwe baan? Dan wil je vast je vakantie-uren niet verliezen. Gelukkig hoeft dat niet. Je kunt je uren namelijk meenemen naar je nieuwe werkgever. Je oude werkgever zal je vakantie-uren uitbetalen en je een verklaring meegeven over het aantal dagen vakantie die je nog tegoed hebt. Zo kun je deze dagen bij je nieuwe werkgever opnemen. Of je ook bovenwettelijke vakantiedagen mee kunt nemen, is afhankelijk van je nieuwe werkgever.

Vakantiedagen bij ziekte en verlof

Als je ziek bent of op verlof, bijvoorbeeld langdurig verlof of geboorteverlof, bouw je nog steeds vakantie-uren op. Of je ook bovenwettelijke vakantie-uren opbouwt hangt af van de afspraken met je werkgever en in je cao.

Monsterboard tip: laat het je werkgever weten als je ziek wordt tijdens je vakantie. Je gebruikt dan je ziektedagen en kunt je vakantie-uren later opnemen zodat je er ook daadwerkelijk van kunt genieten.

Vakantiedagen bij nulurencontract

Ook als je een nulurencontract hebt, heb je recht op vakantiegeld en -uren. Net zoals andere werknemers met een arbeidscontract heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Aangezien je geen vast aantal uren per week werkt, is de kans groot dat je per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opbouwt. In je cao of arbeidscontract staat hoe jouw werkgever je vakantie-uren berekent.

Wat zijn de Nederlandse feestdagen?

Naast vakantiedagen zijn er een aantal feestdagen waarop iedere arbeider in Nederland vrij mag nemen. Afhankelijk van je werkplek ben je vrij op dagen als Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede kerstdag, nieuwjaarsdag, Koningsdag en Tweede Pinksterdag. Je kunt eventuele vakantie-uren gebruiken om deze vrije dagen te verlengen.

Let op: er zijn ook een aantal officiële feestdagen waarop werknemers niet altijd vrij zijn. De ene onderneming sluit zijn deuren op Bevrijdingsdag, terwijl de ander gewoon zaken blijft doen. Scholen en bedrijven zijn dicht op Goede Vrijdag, maar ambtenaren - werknemers in dienst bij de overheid - moeten gewoon doorwerken.

Verplichte vrije dagen

Naast vakantie-uren en feestdagen, kun je ook verplichte vrije dagen hebben. Deze zijn afgesproken in je cao. Vaak vallen deze dagen tussen een feestdag en het weekend. Op deze verplichte vrije dagen moet je verplicht verlof nemen en het aantal uren dat je normaal zou werken, gaat af van je vakantiedagen. Je werkgever moet deze dagen van tevoren duidelijk aangeven.

Geniet van je vakantie en je baan dankzij Monsterboard

Nu je alles duidelijk hebt over vakantiedagen, kun je je vakantie boeken! Als je terug bent, staan wij zoals altijd voor je klaar met carrière advies en de leukste vacatures. Maak een gratis profiel aan op Monsterboard, upload je cv en blijf op de hoogte van de beste tips en spannendste banen.