Geboorteverlof: waar heb je recht op?

Gefeliciteerd! Je bent of wordt een kersverse ouder. En daarbij komt een heleboel kijken: van geboortekaartjes versturen tot luiers vervangen. Je krijgt het de komende tijd behoorlijk druk. Gelukkig wordt daar rekening mee gehouden. Je hebt namelijk recht op geboorteverlof, ook wel partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Maar wat is geboorteverlof precies? Waar heb je precies recht op? En welke vormen van verlof zijn er nog meer als je kinderen krijgt? Je leest het hier!

Kom alles te weten over geboorteverlof:

• wat is geboorteverlof?
• heeft het invloed op je salaris?
• heeft het invloed op je vakantiedagen?
• welke vormen van verlof zijn er nog meer als je kinderen krijgt?
• flexibel werken na de geboorte van je kind

Wat is geboorteverlof?

Geboorteverlof - ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd - is bedoeld voor de werknemers wiens partners bevallen. Als partner heb je recht op één werkweek verlof. Werk je bijvoorbeeld 4 dagen 8 uur per dag, dan heb je 32 uur vrij. Je werkgever betaalt dit verlof. Mooi, toch?

Aanvullend geboorteverlof

Heb je je vaderschapsverlof opgebruikt? Geen zorgen! Na één werkweek kraamverlof heb je als partner recht op een aanvullend verlof van maximaal 5 weken. Dit aanvullende geboorteverlof moet je binnen zes maanden na de geboorte opnemen en minimaal vier weken vóór de ingang van het verlof aanvragen. Niet op tijd? Er wordt een uitzondering gemaakt als je het niet op tijd kan aanvragen, bijvoorbeeld doordat je kindje te vroeg wordt geboren.

Aanvullend geboorteverlof aanvragen? We helpen je een handje! Geef aan:

• per wanneer je het verlof wilt opnemen. Je kunt dit laten afhangen van de datum waarop je partner bevalt, het bevallingsverlof van je partner of je geboorteverlof van één week.
• hoeveel hele weken verlof je wilt aanvragen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken.
• over hoeveel weken je het aanvullende geboorteverlof wilt verspreiden. Je kunt bijvoorbeeld één hele week verlof opnemen of juist vijf weken lang één dag verlof opnemen.

Je werkgever vraagt vervolgens een uitkering voor aanvullend geboorteverlof aan bij het UWV. Hiervoor hoef je alleen de geboortedatum van je kind door te geven!

Heeft geboorteverlof invloed op je salaris?

Wanneer je het standaard verlof gebruikt heeft dit geen invloed op je salaris: je krijgt dan 100% doorbetaalt. Wil je ook aanvullend verlof opnemen? Dan krijg je maximaal 70% van je dagloon en minimaal 70% van het minimumdagloon doorbetaalt.

Heeft vaderschapsverlof invloed op je vakantiedagen?

Het opnemen van vaderschapsverlof heeft géén invloed op het wettelijke minimum van 20 vakantiedagen. Wel kan het invloed hebben op het aantal vakantiedagen dat je daar bovenop van je werkgever krijgt. Regels hierover zijn opgenomen in je contract of cao.

Welke vormen van verlof zijn er nog meer als je kinderen krijgt?

Rond de geboorte van je kind zijn er nog een aantal vormen van verlof die je kunt opnemen. We zetten ze voor je op een rijtje!

1. Calamiteitenverlof
2. Zorgverlof
3. Ouderschapsverlof

Calamiteitenverlof

Als je partner bevalt onder werktijd, neem je calamiteitenverlof op. Dit is een vorm van verlof waar werknemers recht op hebben bij onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Je gebruikt dit verlof ook om je kind na de bevalling aan te geven bij de gemeente. Ook als je partner of kind ziek wordt, neem je op de eerste dag calamiteitenverlof op. Tijdens je calamiteitenverlof word je gewoon doorbetaalt.

Zorgverlof

Herstelt je partner moeizaam na de bevalling? Of wordt je kind langer dan een dag ziek? Dan kun je verlof opnemen om voor hen te verzorgen. Tijdens je zorgverlof moet je werkgever je minimaal 70% van je salaris doorbetalen.

Voorwaarde hiervoor is wel dat je de enige bent die de zieke kan verzorgen. Als je partner bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kun je meestal geen verlof opnemen: je partner wordt al verzorgd. Bij zorgverlof maken we onderscheid tussen kort zorgverlof, verlof van twee werkwerken in 12 maanden, en langdurig zorgverlof van zes werkweken in 12 maanden.

Ouderschapsverlof

Meer tijd met je kind doorbrengen? Dat kan! Daarvoor hebben we namelijk het ouderschapsverlof. En het woord zegt het al: dit verlof is voor beide ouders. Je kunt per kind 26 weken verlof opnemen, waarvan 9 weken betaald ouderschapsverlof als je deze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Je krijgt dan 70% van je dagloon.

Ook dit verlof kun je flexibel opnemen: heb je liever een aantal weken achter elkaar? Of elke week één dag? In dat geval kun je de dagen ook inzetten voor bijvoorbeeld een papadag.

Flexibel werken na de geboorte van je kind

Lekker thuiswerken nadat je kind geboren is? De Wet Flexibel Werken biedt je de mogelijkheid om na de geboorte van je kind meer thuis te gaan werken, andere werktijden te handhaven of minder uren te werken.

Om hiervoor in aanmerking te komen, moet:

• je langer dan 26 weken bij je werkgever in dienst zijn.
• het bedrijf meer dan tien werknemers in dienst hebben.
• je de aanvraag minstens twee maanden voor de gewenste ingangsdatum indienen.

Na afwijzing of goedkeuring van je verzoek, moet je minimaal een jaar wachten om nog een verzoek in te dienen.

Nieuwe levensfase, nieuwe baan? Solliciteer via Monsterboard

Met het krijgen van een kind, ga je een nieuwe levensfase in. Ben je er tijdens geboorteverlof achter gekomen dat je huidige baan niet meer past bij de nieuwe situatie? Dan helpt Monsterboard je graag! Maak een Monsterboard-profiel aan en upload je cv. Zo kun je leuke vacatures gemakkelijk opslaan en snel reageren als jouw perfecte baan voorbijkomt!