Wat voor type manager heb jij?

Door Monsterboard medewerker

Iedere manager heeft zo zijn eigen manier van leiding, feedback en complimenten geven. Al die manieren hebben zo zijn voor- en nadelen. Ondanks alle verschillen, kunnen de meeste werkgevers wel ingedeeld worden in een aantal groepen. Wat voor soort manager heb jij?

  • De goedzak doet altijd alles voor het bedrijf en werkt iedere Koninginnendag, komt werken met griep en trotseert het weeralarm. Hij helpt jou ook graag uit de brand als dat een keer nodig is.
  • De schreeuwlelijk denkt dat je stem verheffen zorgt voor meer betrokkenheid.
  • De manipulatieve is de meest gevaarlijke want er is altijd een dubbele bodem in zijn afspraken en toezeggingen.
  • De blunderbaas verbergt zijn eigen tekortkomingen en fouten door mensen aan te nemen die dit voor hem moeten oplossen. Het goede nieuws? Hij creeërt banen.
  • De clueless onervaren is niet persee dom, maar is in sommige facetten de weg kwijt. Hetzij door onkunde of omdat hij er niet helemaal bij is met zijn hoofd.
  • De ouderwetse blijft hangen in alles dat vroeger goed werkte en staat niet open voor vernieuwing. Hij heeft wel een schat aan ervaring.
  • Die met grootheidswaan is nogal dol op zijn titel en noemt deze te pas en te onpas en vindt dat hij als 'baas' zijn handen niet vuil hoeft te maken aan rotklusjes.
  • De onschuldige zorgt dat de schuld nooit bij hem ligt. Hij bewaart documenten om te bewijzen dat een ander verantwoordelijk was voor iets dat de mist in ging.
  • De afwezige ziet zichzelf als 'altijd onderweg voor belangrijk zaken', maar op het kantoor wordt gesproken over degene die er tussenuit knijpt.
  • De paranoïde baas is achterdochtig en trekt motivaties altijd in twijfel en belemmert hiermee zijn eigen werkzaamheden.
  • De pocher houdt van zijn grote auto, designer kleding en dure lunchafspraken. Hij vindt zichzelf duidelijk belangrijker dan de rest van het team en vertelt graag over 'zijn' resultaten.
  • De grote vriend doet vooral moeite om aardig gevonden te worden wat vaak averechts werkt.
  • De minute-manager is spaarzaam met zijn tijd en heeft zelden tijd om iets te bespreken,evalueren of discussieren. Vaak legt hij 'even snel' een opdracht neer bij iemand anders om vervolgens te vergeten dat hij het gevraagd had.
  • De loner werkt graag alleen, bij voorkeur vanuit huis. Meetings gaat hij liever uit de weg en als het echt nodig is, prefereert hij een telefonisch overleg.
  • De perfectionist is fan van micromanagement, weet het altijd beter en is pas tevreden als het is zoals hij het in zijn hoofd had.
  • De excentrieke manager houdt er een aparte werkstijl op na en gaat er vanuit dat zijn werknemers ook zo werken. Zijn manier van denken is soms lastig in woorden uit te drukken, dus je moet het doen met vage omschrijvingen.

De beste baas

Een hond heeft een baas, in een bedrijf werken managers. En de beste managers weten mensen te motiveren, iedereen op waarde te schatten en ondersteunen jou om het beste uit jezelf te halen. Ze werken zelf hard en zijn soms hard, maar altijd om tot het beste restultaat te komen. Een goede manager geeft het goede voorbeeld en zorgt voor een positieve sfeer op de werkvloer. Zo'n 'baas' waar werknemers ook na jaren positief over praten, die hebben we allemaal het liefste. En gelukkig lopen er daar ook genoeg van rond.