Tweede sollicitatiegesprek: Tips en advies

Door Monsterboard medewerker

Je kan trots op jezelf zijn, want je hebt in de eerste ronde van de sollicitatiegesprekken indruk gemaakt op de recruiter. Als er meerdere geschikte kandidaten zijn, of als het een functie is waar je een opdracht voor moet uitvoeren, vindt er vaak een tweede ronde plaats. Je weet nu meer over de functie en het bedrijf, maar je bent nog niet aangenomen! Bereid je dus ook voor je tweede sollicitatiegesprek goed voor.

Vragen tijden het tweede sollicitatiegesprek

Bereid, net als bij het eerste gesprek, antwoorden voor de meest gestelde vragen in het sollicitatiegesprek. Verwacht bij deze ronden meer open vragen die gaan over je werkervaring en over je geschiktheid voor de functie waar je op solliciteert. Nu jij meer inzicht heb in de functie, kan je in het gesprek ook beter aangeven waarom jij de beste kandidaat bent. Zorg dus dat je je praatje klaar hebt.

Een keuze maken

Zowel jij als het bedrijf zullen een keuze moeten maken of jij in de functie past. Kies voor jezelf belangrijke punten uit om de beslissing te maken. Je kan hierbij denken aan:

  • Past het bedrijf en de bedrijfscultuur bij jou?
  • Sluit de functie aan bij jouw kwaliteiten en interesses?
  • Is de functie uitdagend genoeg?
  • Biedt het bedrijf mogelijkheden om jezelf te ontplooien: (interne)scholing, curussen, events?
  • Kan je vanuit deze functie doorgroeien?
  • Wat is je indruk van de manager, kan je daar goed mee werken?
  • Kan je je vinden in het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden?
  • Is de reistijd acceptabel?

Onthoud dat een sollicitatiegesprek voor beide partijen duidelijkheid moet geven. Misschien waren er na het eerste gesprek wel zaken die je niet helemaal duidelijk waren. Het tweede sollicitatiegesprek is het ideale moment om duidelijkheid te krijgen. Schrijf op welke zaken je graag opgehelderd wilt hebben en vraag deze tijdens de tweede ronde.

Aanbod

Misschien krijg je al aan het einde van het tweede gesprek de baan aangeboden. Goed nieuws natuurlijk, maar geef niet direct antwoord tenzij je 100% zeker bent van je beslissing. Het is heel redelijk om te vragen om bedenktijd, het gaat om een grote stap in je leven. Informeer wanneer ze antwoord willen hebben zodat je er thuis nog even rustig over na kan denken.

Afwijzing

Het kan dat het bedrijf na het tweede gesprek toch afhaakt. Vraag altijd naar de reden van afwijzing, dat kan je helpen bij je volgende sollicitaties.
Of je hebt goed over deze baan nagedacht en je hebt besloten dat je toch verder gaat kijken. Dat is je goed recht, jij moet immers iedere dag me plezier naar je werk gaan om je beste prestatie neer te kunnen zetten. Bel de recruiter op en zeg dat je het heel fijn vindt dat ze vertrouwen in je hebben, maar dat je toch van de baan afziet. Wees eerlijk waarom je deze keuze gemaakt hebt, een bedrijf hoort ook graag de motivatie, wellicht hebben zij daar in de toekomst weer iets aan.