Solliciteren zonder werkervaring

Solliciteren zonder werkervaring

Solliciteren zonder werkervaring

Door Jack van Minden, loopbaanadviseur

Vooral starters hebben het knap moeilijk passend en aansprekend werk te vinden in deze slappe economie. Elke sollicitant moet zichzelf verkopen en wordt meestal vooral beoordeeld op wat hij heeft gepresteerd in zijn laatste job.

Maar wat nu, als je die niet hebt gehad, omdat je starter bent? Als steeds weer voor de voeten wordt geworpen dat je geen werkervaring hebt zul je dat nooit opdoen! Het lijkt een hopeloze strijd… Hoe nu uit deze impasse te raken?

Waarom jij?
Allereerst moet je je niet te bescheiden opstellen, omdat je nog geen betaalde functie hebt gehad. Anders gaat de baan die jij op de korrel hebt naar een van je talloze concurrenten, die zich wél assertief opstelt.

Bedenk wat jij als starter een werkgever concreet te bieden hebt. Waarom moet hij aan jou de voorkeur geven boven al die ervaren kandidaten?
  • Starters zijn goedkoop in vergelijking met de ´oude rotten´ in het vak. Overtuig werkgevers dus van jouw prettige prijskaartje.
  • Je zou kunnen aanbieden een korte periode voor weinig geld, of zelfs voor niets (‘stage’, werkervaringsplaats) te werken. Dit is voor een werkgever een ideale en vrijwel risicoloze manier om te kijken wat je in je mars hebt. Zorg er wel voor dat je een betrekkelijk harde intentieverklaring laat ondertekenen die uiteindelijk leidt tot een arbeidsovereenkomst. Onder bepaalde voorwaarden kun je met behoud van een uitkering aan de slag gaan.
  • Als starter kun je het je permitteren een contract van een jaar of zes maanden (of misschien nog korter) te aanvaarden. Wijs de toekomstige werkgever er ook hier op dat zijn risico dus heel beperkt is ten opzichte van oudere werknemers.
  • Leg uit dat jij frisse ideeën hebt en actuele kennis en de nieuwste (op school, op de universiteit geleerde) inzichten bezit. Dat mag ook van jou worden verwacht.
  • Jij bent nog gemakkelijk te kneden, niet vastgeroest en in staat (en gemotiveerd) om lange dagen te maken, dankzij je jeugdig elan en enthousiasme.
  • En misschien beschik je ook over verrassende contacten (bijvoorbeeld via een eerdere stageplek).

Te dun CV
Veel starters hebben weinig te melden en bezitten dan ook een broodmager CV. Maar als je er over nadenkt heb je waarschijnlijk talloze ervaringen opgedaan, waarvan een aantal jouw CV zal kunnen sieren. Als je over weinig relevante werkervaring beschikt noem je voorbeelden uit je studietijd, stages, vakanties, verenigingsleven, sportbeoefening. Voorbeelden:
  • De organisatie van een studiereis of skivakantie voor je jaargenoten op je genomen
  • Regelmatig bijdragen geleverd aan het vakgroepbulletin of schoolblad
  • Een sporttoernooi mede opgezet en geleid of gecoördineerd
  • De functie van barcommissaris bekleed
  • Bassist (en misschien leider) geweest van een muziekgroep
  • Als amateur-actrice op de planken gestaan
  • Affiches voor een toneelvoorstelling ontworpen en deze verspreid
  • Secretaris geweest van een huurdersvereniging
  • Jaarlijkse familiereünie bedacht en georganiseerd
  • Als vrijwilliger ouderen geleerd met het internet om te gaan
  • Klusjeswerk voor ouderen in en om het huis uitgevoerd

Bedenk steeds wat elke activiteit betekent in termen van kennis, kunde of gedrag, of wat je hieruit blijvend hebt geleerd. Bijvoorbeeld ”dat betekent dat ik uitstekend kan delegeren”. Of dat je doorzettingsvermogen bezit. Zo’n benadering zal ook uitstekend uitpakken in het sollicitatiegesprek.

Extra’s
Tijdens je opleiding heb je misschien deelgenomen aan allerlei buitenschoolse activiteiten als fotografie en filmscripts schrijven. Voor welke extra’s heb jij gekozen, en waarom voor deze? Vermeld deze als zij hoe dan ook verband houden met de werkkring waar je op mikt.

© Psycom