Veel voorkomende redenen van afwijzing

Je kon van 2011 t/m 2014 bij de MonsterCoach aankloppen voor advies omtrent je loopbaan. Het afgelopen jaar is dat ook heel veel gedaan en de coach heeft veel mensen op weg geholpen. Een veelgehoorde reactie is: ‘Ik snap niet waarom ik daarop wordt afgewezen’.

Dit zijn de meest voorkomende redenen van afwijzing die het afgelopen jaar voorgelegd zijn aan de MonsterCoach. Doe je voordeel met deze tips om in het nieuwe jaar beter beslagen ten ijs te komen.

Fouten in je CV

Als er schrijf- of taalfouten in je CV staan, willen werkgevers er verder hun tijd niet mee verdoen en wijzen ze je af. Als er al fouten in je sollicitatie staan, hoe nauwkeurig zal je dagelijkse werkzaamheden dan uitvoeren? Zelf niet zo sterk in taal? Laat het dan door iemand nalezen.

Je past niet in het profiel

De criteria in de vacaturetekst staan er met een reden: die kwaliteiten zijn nodig om de functie goed uit te kunnen voeren. Vaak staan er harde eisen in de tekst en vaardigheden die als pré gezien worden. Als de werkgever de indruk krijgt dat je weinig van de vereiste kwaliteiten bezit, wordt je afgewezen. Het is dus belangrijk om altijd de vacature goed te lezen, dit om wederzijdse teleurstelling te voorkomen.

Pas je perfect in het profiel maar mis je één kwaliteit? Benadruk dan vooral je overeenkomsten met het geschetste profiel en solliciteer toch. Wees eerlijk als de werkgever in een gesprek vraagt waar je moeite mee gaat hebben, maar vertel dat je bereid bent om te leren en eventueel hoe je deze vaardigheid eigen wilt gaan maken.

Onduidelijk CV

Je solliciteert naar een baan die je graag wilt hebben, maar door een te uitgebreid CV wordt het de werkgever niet snel duidelijk dat jij ook bij de functie past. Stem dus altijd je CV af op de vacature, zodat het voor de werkgever in één oogopslag duidelijk is dat jij de kwaliteiten hebt die nodig zijn.

Minder goede communicatieve vaardigheden

Volgens een onderzoek van de Universiteit van Wisconsin komt het nog vaak voor dat sollicitanten of overmatig aan het woord zijn, of juist heel weinig over zichzelf zeggen. Probeer in gesprekken zoveel mogelijk de balans te vinden tussen het zenden en ontvangen van informatie.
Let ook op je lichaamstaal: twee benen op de grond, rechte rug en tijdens het sollicitatiegesprek zoveel mogelijk je gesprekspartner recht in de ogen aan te kijken. Denk er ook om dat je niet met je hand voor je mond gaat praten.

Onduidelijk toekomstbeeld

Je kan op papier de meest geschikte kandidaat lijken, toch vindt afwijzing ook plaats na gesprekken. Soms krijg je als reden te horen dat je weinig zelfinzicht hebt laten zien. Dan vond de recruiter dat je jezelf niet goed kon omschrijven als het bijvoorbeeld gaat om sterke en minder sterke kanten. Zorg ook dat je helder je (ideale) eigen toekomst kan omschrijven en hoe de baan daar bij kan helpen. Om je goed voor te bereiden om zulke vragen kan je de veelgestelde vragen doornemen.

Ontbreken van enthousiasme en energie

Natuurlijk ben je zenuwachtig als je op gesprek mag komen, maar laat de zenuwen niet de overhand nemen. Het doel van het gesprek is om enthousiast te kunnen vertellen waarom jij de juiste persoon bent voor de openstaande vacature. Als jij met volle overtuiging vertelt wat jou uniek maakt, zal de werkgever ook enthousiast raken over jou.
Laat je negatieve energie van eerdere afwijzingen thuis en ga vol positiviteit dit nieuwe gesprek in.

Geen reden genoemd

Soms doe je echter helemaal niets verkeerd tijdens het sollicitatieproces en word je toch afgewezen. Als je een algemene reactie krijgt kan je nabellen voor meer informatie, maar soms krijg je geen feedback. Helaas moet je dan accepteren dat er iemand was die in de ogen van de werkgever beter gekwalificeerd is voor de baan.

Als je wordt afgewezen na een sollicitatie is het belangrijk om te vragen wat de reden van afwijzing is. Natuurlijk is het rot om te horen dat je het niet bent geworden, maar met de feedback kan je voorkomen dat dit volgende keer weer een reden is van een werkgever om niet met je door te gaan.

Gertjan van Oldenborgh