Minimumloon

Elke werkgever mag in principe zelf bepalen hoeveel salaris hij betaalt aan zijn personeel. Voor verschillende functies mag hij meer betalen als hij van mening is dat die daar meer recht op hebben. Maar hij zal zich wel altijd moeten houden aan het minimumloon dat is vastgesteld door de overheid. Als werknemer heb je dus altijd recht op een bepaald basissalaris. Voor werknemers onder de 23 is dit afhankelijk van je leeftijd.

Wil je precies weten waar je recht op hebt? Lees dan snel verder, want hier leggen we alles uit over het minimumloon en het minimumjeugdloon.

Vind je dat te weinig verdient en wil je meteen weten wat je precies waard bent vergeleken met beroepsgenoten. Bereken dan je salaris met de Monster Loonwijzer.

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) heb je vanaf je 23e tot je 65e recht op een minimumloon. Wat je precies krijgt, hangt af of je per dag, week of maand uitbetaald wordt. Het minimumloon bedraagt momenteel:

per maand: €1300,80
per week: €300,20
per dag: €60,04

Sommige werknemers krijgen hun loon niet per maand, maar om de vier weken. Voor deze werknemers geldt dan een minimumloon van 4 x €300,20 = €1200,80

Als je parttime werkt dan is het minimumloon evenredig lager. Werk je bijvoorbeeld 16 uur per week in een bedrijf waar een 36-urige werkweek geldt, dan geldt dat het loon 16/36 x €300,20 = €133,42.

Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli. Dit gebeurt op basis van voorspellingen van het Centraal Planbureau (CPB) over de CAO-loonstijging in de marktsector. Op die manier loopt het minimumloon in de pas met de gemiddelde loonontwikkeling.

Basisloon
De WMM is er op gericht dat de werknemer zijn minimumloon zelf kan besteden en dat eventuele kosten die met zijn werkzaamheden verband houden, voor rekening van de werkgever zijn.

Het minimumloon is een basisloon en extra uitgaven zoals winstdeling, vakantiegeld of overwerk kunnen alleen bovenop dit minimumloon worden uitgekeerd maar mogen er geen onderdeel vanuit maken.

Bij ziekte
In geval van ziekte geldt als wettelijke regeling dat de werkgever minimaal 70% van het maximum dagloon dient door te betalen, maar dat dit uiteindelijk nooit onder het minimumloon kan komen te liggen. Verdien je als werknemer per maand €1500,- dan zou 70% hiervan (€1050) onder het minimumloon komen te liggen. De werkgever is dan verplicht om alsnog het minimumloon van € 1300,80 uit te betalen.

Het minimumloon geldt alleen voor werknemers die 23 jaar of ouder zijn (maar niet ouder dan 64). Ben je jonger dan 23 dan geldt voor jou een minimumjeugdloon. De hoogte hiervan is afhankelijk van je leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe hoger je loon.

Ook het minimumjeugdloon wordt twee keer per jaar vastgesteld. Dit gebeurt op 1 januari en op 1 juli van elk jaar. De hoogte van het huidige minimumjeugdloon vind je op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Ook hiervoor geldt dat het inkomen van parttimers evenredig lager ligt. Ben je 18 jaar en werk je 8 uur per week in een supermarkt waar een 40-urige werkweek geldt, dan is jouw wettelijk minimumloon: 8/40 x € 136,60 = € 27,32 per week.