Help, ik moet kiezen tussen 2 banen! 5 tips.

Je bent op zoek naar je eerste of naar een nieuwe baan en je bent lekker aan het solliciteren. Dan is het in deze arbeidsmarkt helemaal niet vreemd als je straks de mogelijkheid hebt om te kiezen tussen twee of zelfs meerdere banen! Maar dit is makkelijker gezegd dan gedaan. Waar baseer je je keuze op? Monsterboard geeft je 5 tips!

  1. Check, check, dubbelcheck.
  2. Natuurlijk check je de homepage en social media van het bedrijf, maar klik en kijk ook eens verder. Kijk naar jaarverslagen of MVO-rapporten, daar kun je heel veel info uithalen, bijvoorbeeld of het bedrijf (financieel) gezond is. Op de website van Monsterboard staan ook uitgebreide bedrijfsprofielen waar je veel informatie over bedrijven kunt vinden.

  3. Probeer de bedrijfscultuur te achterhalen.
  4. Een deel van de bedrijfscultuur kun je prima online checken of vragen tijdens je sollicitatie. Loopt iedereen strak in pak of mag een spijkerbroek ook? Wordt er streng gerapporteerd aan de leidinggevende of kun je vrij werken? Zijn overuren de normaalste zaak van de wereld of is er ook aandacht voor een goede werk-privébalans? De sfeer van een bedrijf is natuurlijk moeilijker te achterhalen. Vraag of je een keer mee mag lunchen, of een vrijdagmiddag mee mag borrelen. Dat is de enige manier om écht de bedrijfscultuur te proeven!

  5. Vraag naar je collega’s.
  6. Je sollicitatiegesprek zal waarschijnlijk met een recruiter of manager zijn. Maar het is ook belangrijk om te checken met wie je straks daadwerkelijk aan een bureau zit! Vraag of je jouw mogelijk toekomstige collega’s een handje mag geven. Een eerste indruk zegt al veel!

  7. Kijk naar de toekomst.
  8. Het is lastig, maar probeer te achterhalen waar je jezelf over een aantal jaar het liefste ziet. Wil je graag vastigheid, of vind je tijdelijke contracten wel prima? Wil je snel doorgroeien of wil je juist een aantal jaar dezelfde functie? Check welk bedrijf het beste bij jouw toekomstperspectief past!

  9. Vergelijk arbeidsvoorwaarden.
  10. Last, but not least is het natuurlijk ook heel belangrijk om de arbeidsvoorwaarden tegen elkaar af te strepen. Denk aan salaris, maar ook aan een telefoon of laptop van de zaak. Of het aantal vakantiedagen dat je krijgt. En kijk ook eens naar wat er mogelijk is op het gebied van scholing, training en sporten van de zaak. Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen naast het salaris doorslaggevend zijn. Hier vind je alles wat je moet weten over deze voorwaarden, en tips voor onderhandeling!

Heb je vaker last van keuzestress, niet alleen bij het kiezen tussen twee banen? Check dan hier onze eerste hulp bij keuzestress!