Sabbatical betekenis: Wat is een sabbatical en hoe regel ik er een

Iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft wettelijk recht op vakantiegeld en vakantiedagen: viermaal het aantal uren dat een werknemer zich wekelijks inzet voor een bedrijf. De meeste arbeiders in Nederland werken 31 uur per week en dat betekent dat ze recht hebben op minimaal 5 vakantiedagen.

Daarnaast hebben werknemers wettelijk recht op zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Soms hebben werknemers behoefte om verlof te nemen voor een andere reden, bijvoorbeeld om een carrièreswitch te plannen, of om op wereldreis te gaan. Voor dit soort doelstellingen hebben werknemers gewoonweg langer nodig dan een week.

Werknemers kunnen daarom besluiten om een sabbatical te nemen: een langere verlofperiode. Soms wordt dit verlof door de werkgever betaalt, soms niet. Of je betaalt krijgt, hangt allemaal af van de arbeidsovereenkomst. Maar wat is een sabbatical precies, en hoe vraag ik er een aan als het nemen van een niet gebruikelijk is binnen mijn onderneming?

Sabbatical betekenis: Waar komt de sabbatical vandaan?

Het begrip ‘sabbatical’ is afgeleid van de Hebreeuwse sjabbat: de wekelijkse rustdag van het Jodendom. Het seculaire concept van de sabbatical heeft tevens een religieuze oorsprong. In de Tenach, in Leviticus 25 om precies te zijn, staat dat het Joodse volk van Israël eens in de zeven jaren de landbouw moest staken zodat zowel zijzelf als de akkers zich konden herstellen.

Vandaag de dag verwijst de term sabbatical naar het opzettelijke pauzeren van je carrière. Werknemers doen dit al sindsbegin negentiende eeuw. Toentertijd was het zeer gewoon voor wetenschappers, onderzoekers en professoren om zich voor een onbepaalde tijd terug te trekken. Toentertijd was het tevens gebruikelijk voor werkgevers om voor het verlof te betalen.

Technisch gezien is een sabbatical een verlofperiode. Deze verlofperiode kan een paar maanden duren, soms zelfs langer. Werknemers gebruiken een sabbatical als ze langer nodig hebben dan hun jaarlijkse vakantiedagen. De sabbatical wordt gezien als buitengewoon onbetaald verlof. Mensen die een sabbatical nemen hebben in principe geen recht op hun salaris, tenzij dat in hun cao staat.

Sabbatical betekenis: Wat is het nut van een sabbatical?

Soms heb je meer tijd nodig dan het aantal vakantiedagen waar je wettelijk recht op heb. Werknemers vragen een sabbatical aan voor allerlei verschillende redenen. Vaak gaat het om recreationele doelstellingen. Sommige werknemers bijvoorbeeld een wereldreis maken en zich onderweg niet bezighouden met werk.

Andere werknemers hebben tijd nodig om een belangrijke studie te volgen. Soms maken ondernemingen tijd en geld vrij om een vervolgopleiding of cursus te financieren. Als dat niet het geval is, kunnen werknemers er altijd voor kiezen om een sabbatical te nemen. Nadat ze hun studie hebben voltooid, keren ze terug naar hun werkgever met nieuwe kennis en inzicht.

Introspectie is ook een goede reden om een sabbatical te nemen. Als je niet zeker weet hoe je je carrière wilt voortzetten, helpt het om een stapje achteruit te doen. Werknemers trekken zich even terug uit de werkwereld om zich volledig te storten op hun persoonlijke groei, of om voor een vriend of familielid te kunnen zorgen.

Sabbatical betekenis: kan iedereen een sabbatical aanvragen?

De meeste (collectieve) arbeidsovereenkomsten bevatten geen informatie over sabbaticals. Dit betekent dat een sabbatical vaak niet wordt vergoed door een werkgever. Daarnaast zijn werkgevers niet verplicht om toestemming te geven voor een sabbatical. In zo’n geval moeten werknemers het onderwerp een op een bespreken met hun baas. Daarover vertellen we zo meer.

Wettelijk zijn er slechts twee vormen van onbetaald verlof waar werknemersrecht op hebben: langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof. Wanneer een werknemer een verzoek voor zulk verlof indient, mag een werkgever dat verzoek niet weigeren. Zorgverlof wordt gegeven wanneer een werknemer of iemand uit de omgevingziek of hulpbehoevend is.

Of zorgverlof ook betrekking heeft tot geestelijke gezondheidsproblemen is niet duidelijk. Bepaalde cao’s, personeelsregelingen en individuele arbeidsovereenkomsten bevatten juist wel afspraken voor het aanvragen en uitvoeren van een sabbatical. In dit geval zijn werknemers gebonden aan de eisen van hun arbeidsovereenkomst.

Sabbatical betekenis: Hoe vraag ik een sabbatical aan?

De sabbatical, zoals we net al zeiden, is een vorm van buitengewoon onbetaald verlof en dat betekent dat de meeste arbeidsovereenkomsten geen vergoeding garanderen: je krijgt geen salaris en bouwt geen vakantiedagen op. Wie een sabbatical wilt aanvragen, moet eerst een verzoek indienen bij zijn of haar werkgever.

Een werkgever heeft het recht om zo’n verzoek te weigeren. Het is dus zeer belangrijk dat werknemers die een sabbatical proberen te regelen aan hun werkgever uitleggen waarom ze hun verlof hard nodig hebben. Als je uitlegt dat je jouw vrije tijd op een constructieve manier gaat invullen, zullen werkgevers vast en zeker begrip tonen voor je aanvraag.

De websiteunie.nl heeft sterk advies voor deze situatie. Hoe duidelijker je aantoont dat een sabbatical belangrijk is voor je persoonlijke groei, geestelijke gezondheid of productiviteit, des te groter de kans dat de werkgever jou zal begrijpen en instemmen op je verzoek. Een begripvolle werkgever zal je met open armen weer ontvangen na de afloop van je sabbatical.

Sabbatical betekenis: Hoe regel je een sabbatical met collega’s

Als je een sabbatical neemt, betekent dat niet dat je je team in de steek laat. Voordat je verlofperiode begint, is het zo netjes om goede afspraken te maken met je collega’s. Als je je helemaal afsluit van je werkomgeving, kan dat wellicht obstacles creëren zodra je weer terugkeert naar de werkplek.

Het doel van een sabbatical is om afstand te nemen van je werk. Je moet je daarom beslist niet bezighouden met de dagelijkse verantwoordelijkheden van je baan. Het is echter wel zo netjes om sociaal contact te behouden met je collega’s. Vraag hoe het met ze gaat, of ze zich redden zonder jou, en wat er allemaal is gebeurd sinds je afwezig bent.

Op deze manier zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van de gang van zaken en dat je jouw professionele relaties niet laat verslijten. Vergeet niet om afspraken te maken met je werkgever voor je de deur uitloopt. Samen kunnen jullie bepalen dat je verlofperiode stopt zodra je ziek wordt, en verder gaat zodra je weer beter bent geworden.

Sabbatical betekenis: Wat gebeurt er na een sabbatical?

Als je een sabbatical neemt, betekent dat niet dat je je hele leven moet gaan verbouwen. De verlofperiode is vooral bedoeld om tot rust te komen en jezelf te ontwikkelen zodat je na afloop weer fris en fruitig aan de slag kunt. Werknemers worden daarom aangeraden een beleid te ontwikkelen omtrent loopbaanonderbreking.

Een sabbatical is niet alleen goed voor het bevorderen van werknemersmoraal. Langdurige verlofperiodes hebben ook financiële voordelen voor werknemer en -gever. Werknemers kunnen hun professionele vaardigheden ontwikkelen zodat ze steviger in hun schoenen staan. Daarnaast kunnen ze hun vrije tijd gebruiken om hungeldzaken op orde te zetten.

Werkgevers kunnen rustig ademhalen wetende dat werknemers deze zullen investering gaan waarderen en als gevolg minder snel zouden overlopen naar een concurrent. Zodra ze terugkeren, zullen ze waarschijnlijk alleen maar harder aan de slag gaan. Zo zie je dat een sabbatical veer voordelen heeft en de relatie tussen werkgever en werknemer juist versterkt.

Sabbatical Betekenis: Wat zijn de voordelen van een sabbatical?

Er zijn erg weinig wetenschappelijke onderzoeken die de voor- en nadelen van een sabbatical in kaart kunnen brengen. Dit komt mede omdat lang niet iedere werknemer op sabbatical gaat. EenCanadees onderzoek liet in 2002 zien dat de meerderheid van mensen die met sabbatical namen zich “frisser voelde” en met een “hernieuwde blik” terug naar de werkvloer gingen.

Hier zijn een aantal andere voordelen van een sabbatical:

• werknemers zijn uitgerust
• werknemers zijn enthousiaster
• werknemers maken persoonlijke groei door
• werknemers doen nieuwe kennis op
• werknemers zijn doelgerichter

Werkgevers die sabbaticals goedkeuren vind je via Monsterboard

Nu je weet wat een sabbatical inhoudt - en hoe je er een aanvraagt - is het tijd om te zoeken naar werkgevers die je een gunstige arbeidsovereenkomst aanbieden.Maak een gratis profiel aan op de Monsterboard website om je zoektocht te versnellen. Voor meer informatie over een sabbatical kun je altijd ‘sabbatical netherlands’ in je zoekbalk tikken.