De kracht van vrouwen in de IT
Behoor jij tot één van de ICT-vrouwen die zich helemaal thuis voelt in de wereld van de bits en bytes?
Van coderen tot cybersecurity, van kunstmatige intelligentie tot pixels, vrouwen in de IT hebben wel bewezen dat ze hun mannetje kunnen staan in het technologielandschap. Toch zijn vrouwen in de ICT ondervertegenwoordigd en blijft het voornamelijk een mannenwereld.
Het percentage vrouwen in de IT is dit jaar gedaald van 21% naar 19%, wat drie procent onder het Europese gemiddelde is. Dit blijkt uit de Dutch D&I in Digital Benchmark.
Maar waar ligt dat nou aan? En hoe komen er meer vrouwen de IT-sector binnen? Je leest het in dit artikel!
Hoe komt het dat niet veel vrouwen in de IT werken?
De diversiteit in de IT-sector valt enorm tegen. Het gebrek aan vrouwen in de ICT-sector is een complex probleem dat te maken heeft met meerdere factoren. Hieronder volgt een overzicht van een aantal belangrijke redenen.
- Genderstereotypen
- Werksfeer en werkcultuur
- Gebrek aan rolmodellen
- Onbewuste vooroordelen
1. Genderstereotypen
Traditionele genderstereotypen hebben zo z'n uitwerking op de beroepskeuze van mensen. Zo wordt de IT-sector vaak gezien als "mannelijke sector", wat vrouwen kan tegenhouden om aan de slag te gaan in dit veld.
"Het zou volgens mij goed zijn om al op de middelbare school te beginnen met programmeren. Net zoals je les in Engels en Nederlands krijgt. Zo kun je ook aan vrouwen laten zien hoe leuk het is en dat ze het ook gewoon kunnen. Want als je er nooit mee in aanraking komt, weet je ook niet of het bij je past." Anniek Heslenfeld - Java-developer bij Capgemini
2. Werksfeer en werkcultuur
IT-werkomgevingen met voornamelijk mannen kan onaantrekkelijk en zelfs intimiderend aanvoelen voor vrouwen. Het gebrek aan inclusiviteit en diversiteit kan daar bovenop leiden tot discriminatie en andere negatieve ervaringen die vrouwen kunnen afschrikken. Natuurlijk is dit een stereotype gedachte, maar helaas kan het vrouwen wel tegenhouden om aan een baan in de ICT te beginnen.
3. Gebrek aan rolmodellen
Het gebrek aan zichtbare vrouwelijke rolmodellen in de IT kan ook ontmoedigend werken. Daarom is het belangrijk om succesverhalen van vrouwen in de sector te vertellen zodat het anderen kan inspireren om ze te volgen.
"We moeten vaker vertellen hoe leuk het is om in de IT te werken. Vooral de dynamiek van het vakgebied is zo leuk." - Jeanine Peek - directeur Dell Nederland
4. Onbewuste vooroordelen
Ook onbewuste vooroordelen spelen een rol. Recruiters en werkgevers kunnen bevooroordeeld zijn tegenover vrouwen in technische rollen. Voorkeur voor mannen kan de instroom van vrouwen beperken.
Andersom kunnen vrouwen ook onbewust vooroordelen hebben over een technische rol. Denk aan een hoge werkdruk, een slechte werk-privébalans en lange werkuren. Gelukkig is dit niet waar en is er heel wat mogelijk in de IT-wereld, denk aan het hybride werken, vanuit huis werken of aan de slag gaan als zzp'er. Maar voordat dit biasbeeld veranderd moet er wel wat gebeuren aan het imago van dames in de IT-wereld.
Het belang van vrouwen in de IT
Vrouwen in de ICT voegen aanzienlijke waarde toe. Doordat vrouwen nieuwe denkwijzen en perspectieven brengen kan dit leiden tot verrassende oplossingen en werkwijzen waar een man misschien helemaal niet aan gedacht zou hebben.
Vrouwen staan erom bekend aandacht te hebben voor de behoeften van diverse gebruikersgroepen van jong tot oud. Een inclusieve denkwijze is belangrijk en van grote waarde in een wereld waarin iedereen digitale technologieën moet kunnen begrijpen én gebruiken.
Daarnaast hebben vrouwen vaak sterke communicatie-en samenwerkingsvaardigheden. Dit is erg belangrijk bij het werken in projecten, wat vaak voorkomt in de IT. Ook in leidinggevende rollen helpt empathie kunnen tonen bij het motiveren en aansturen van medewerkers.
"Als je meer vrouwen wilt krijgen in de IT, zul je het communicatieve aspect meer moeten benadrukken en moeten uitleggen dat het niet allemaal zo technisch als veel mensen denken. Ik ben zelf wel technisch, maar vind dat ook niet per se het leukste onderdeel. Eigenlijk zou de C van ICT weer terug moeten en verduidelijkt worden. Want alleen IT schrikt wellicht toch te veel af." - Edrith Eduarda - SharePoint Consultant en Office programmer/developer
Laat je niet tegenhouden en solliciteer naar je droombaan!
Redenen voor vrouwen om in de IT te werken
Net zoals er voor mannen verschillende redenen zijn, zo zijn er ook redenen voor waarom vrouwen in de ICT willen werken. Een aantal hiervan zijn:
- Passie voor technologie
- Ruimte voor creativiteit
- Uitstekende carrièremogelijkheden
- Flexibiliteit
- Gevoel van zingeving
1. Passie voor technologie
Niet alleen mannen kunnen een diepe liefde hebben voor technologische snufjes en computers. Ook vrouwen kunnen gefascineerd zijn door de mogelijkheid om aan spannende en innovatieve projecten te werken!
2. Ruimte voor creativiteit
De IT brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Veel vrouwen in de IT vinden het geweldig om creatief te zijn met het bedenken van efficiënte oplossingen en ideeën voor nieuwe software, apps, websites of andere digitale producten.
3. Uitstekende carrièremogelijkheden
De IT-sector is booming! Er zijn ontzettend veel IT-bedrijven op zoek naar personeel. Ook als starter of iemand die omgeschoold is kom je zo aan de slag. De wereld van de artificial intelligence heeft een enorme vraag naar personeel momenteel.
4. Flexibiliteit en diversiteit
De IT-sector kan een aantrekkelijke werkomgeving bieden. Flexibele werkuren en het werken aan verschillende soorten projecten is heel normaal.
5. Gevoel voor zingeving
Sommige vrouwen in de IT ervaren dat hun werk bijdraagt aan positieve maatschappelijke veranderingen. Dit gevoel van zingeving en de wereld verbeteren maakt het extra aantrekkelijk om aan het werk te gaan in dit vak.
Tips voor vrouwen die de IT in willen
Trekt de IT-wereld je maar kun je wel wat praktische tips gebruiken? We hebben er een aantal voor je op een rijtje gezet!
- Begin met de basiskennis
- Bouw een portfolio op
- Besteed aandacht aan netwerken
- Werk aan je soft skills
- Vertrouw op jezelf
1. Begin met de basiskennis
Ben je een van de nieuwe vrouwen in de IT? Begin dan met het opbouwen van je basiskennis door uit te zoeken welke opleiding het beste bij je past, of laat je omscholen naar IT. Het behalen van een diploma vergroot niet alleen je kennis maar ook je geloofwaardigheid. Heb je al een IT-diploma? Dan kun je overwegen om jezelf te specialiseren in een vakgebied van de IT, bijvoorbeeld in gewilde programmeertalen zoals Python, Java of het programma JavaScript.
2. Bouw een portfolio op
Heb je al praktische ervaring opgedaan? Creëer dan een online portfolio. Hier kun je projecten, scripts en andere werkvoorbeelden in opnemen. Zo kun je laten zien wat je in huis hebt!
3. Besteed aandacht aan netwerken
Onderschat het belang van netwerken niet! Door deel te nemen aan bijeenkomsten en conferenties blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Ook kun je door te netwerken vragen stellen, informatie delen en netwerkgesprekken houden met professionals uit de branche. Vergeet ook je online aanwezigheid niet door zichtbaar te zijn op platformen zoals LinkedIn. Zorg ervoor dat men niet om je heen kan als vrouw in de IT!
4. Werk aan je soft skills
Soft skills, zoals het vermogen hebben om met vertrouwen te handelen, je mening te uiten en beslissingen te nemen, zijn belangrijk om jezelf zelfverzekerd staande te houden in een grotendeelse mannenwereld. Zorg ervoor dat je over de soft skills beschikt om je ideeën effectief over te brengen en uitdagingen aan te gaan. Zo laat je zien dat jij prima je mannetje staat!
5. Vertrouw op jezelf
Tot slot: heb vertrouwen in je capaciteiten en laat je niet ontmoedigen door mogelijke uitdagingen! Ook als vrouw heb je unieke perspectieven en vaardigheden die waardevol zijn voor de IT-wereld!
Aan de slag binnen de IT via Monsterboard
Vrouwen in de IT opgelet: we hebben een groot aanbod van leuke vacatures voor je klaarstaan! Creëer daarom nu een gratis profiel bij Monsterboard en upload je cv. Zo kun je direct met één druk op de knop reageren op de leukste banen in de IT! Bovendien ben je zo ook direct zichtbaar voor recruiters en werkgevers. Voor je het weet ben je aan de slag!