Skip to main content

Goede vragen voor een netwerkgesprek

Goede vragen voor een netwerkgesprek

Netwerken kan heel nuttig zijn voor je carrière. Je leert de bedrijfstak kennen, je kunt meer informatie verkrijgen over een bedrijf waar je graag zou willen werken of je krijgt een goed inzicht in het soort baan dat je ambieert. Je kunt het netwerken zo luchtig en leuk mogelijk maken als je zelf wilt, maar om er uit te halen wat jij wilt is een goede voorbereiding belangrijk. Wat ga je bijvoorbeeld vragen?

Netwerken is jezelf laten zien en informatie verzamelen
Netwerken is eigenlijk heel simpel. Het is in gesprek gaan, online en offline, met mensen die het werk doen wat jij wilt gaan doen. Koffie drinken, lunchen of een telefoongesprek voeren. Binnen het netwerken gaat het niet om het vragen om een baan, maar om jezelf te profileren, informatie vragen, interesse tonen in de ander, tips en adviezen verzamelen.

Open vragen stellen
Bedenk dus open vragen (begin met wie, wat, hoe, wanneer of welke) die je aan de ander wilt stellen en zorg dat het jouw persoonlijke vragen zijn. Iets dat je echt wilt weten van de ander, over de functie of over het bedrijf of de branche. Stel vragen niet uit formaliteit, maar omdat het antwoord jou echt iets oplevert. Dan ziet je gesprekspartner dat je oprecht geïnteresseerd bent.

Van vragen naar een gesprek
Weet dat het voor de ander niet prettig is om alleen maar vragen te beantwoorden. Waak ervoor dat je de ander overlaadt met vragen en niet ‘leegzuigt’. Probeer je vragen te gebruiken om tot een gesprek te komen, over jou en de ander.

Bereid je voor
Dit doe je door te onderzoeken waar je gesprekspartner werkt en op welke positie. Bekijk ook de website van de organisatie. Zoek naar persoonlijke informatie via de online profielen op internet en lees je in op het werkgebied van de gesprekspartner. Laat in het gesprek af en toe weten dat je dit hebt voorbereid door te benoemen wat je gelezen hebt. Dat staat professioneel en serieus.

Voorbeeldvragen
Soms ben je zo in gesprek geraakt dat je het begindoel een beetje uit het oog kan verliezen: informatie krijgen over de baan, branche of het bedrijf. Stel voor jezelf een lijstje op met vragen die je zeker wilt stellen. Dit kan je op papier doen, in je agenda schrijven of invoeren in je telefoon. Hieronder een aantal voorbeeldvragen:

Vragen over de ander

  • Hoe bent u aan deze baan gekomen?
    Dat geeft jou informatie over hoe jij ook je werk kan vinden.
  • Welke stappen heeft u gezet om tot deze functie te komen?
    Dit geeft informatie over jouw mogelijke stappen.
Vragen over de functie
  • Wat zijn concreet de werkzaamheden/verantwoordelijkheden?
    Meer 'inside information' over de functie.
  • Hoe ziet uw werkweek eruit?
    Geeft je een goed beeld van de hoofd- en bijzaken in de functie.
  • Welke opleidingen zijn noodzakelijk voor deze functie?
    Je komt nu te weten wat een harde eis is, als het om opleidingen gaat.
Vragen over het bedrijf/branche
  • Kunt u iets vertellen over de cultuur binnen het bedrijf/branche?
    Wat past het beste bij jou? Informeel/ formeel, profit/non-profit?
  • Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in de branche de komende jaren?
    Hierdoor kom je erachter waar er werk verdwijnt en ontstaat.
  • Wat is uw advies over mijn cv?
    Praktische en inhoudelijke tips/adviezen over het belangrijkste document tijdens het solliciteren.
  • Wat vindt u van het beeld dat ik heb van de branche/bedrijf/functie?
    Een reality-check voor jou.
  • Wat vindt u van mijn kansen binnen deze branche?
    Reality-check van de huidige arbeidsmarkt.
Vragen ter afsluiting
  • Heeft u nog adviezen voor mijn volgende netwerkgesprekken?
    Zo kom je er achter wat je kunt verbeteren in het voeren van gesprekken
  • Is er iemand of zijn er meerdere mensen in uw netwerk met wie ik nog eens verder zou kunnen praten? 
    Zorg voor een sneeuwbaleffect en leer nieuwe mensen kennen. Weet men niemand? Vraag of je na twee weken weer contact met ze mag opnemen om het nogmaals na te vragen.
  • Mag ik u naam gebruiken in een eventueel vervolggesprek?
    Dat zorgt voor een ‘warm welkom’ bij iemand die je niet kent maar wel wilt spreken. Doen, het werkt!
Succes!

Ron Katzenbauer
Monstercoach

 


Back to top