Skip to main content

Feedback vragen na een afwijzing

Feedback vragen na een afwijzing

Flink balen natuurlijk als je hoort dat de recruiter je niet de juiste persoon vindt voor de baan. Jij denkt daar natuurlijk anders over. Maar probeer van deze afwijzing een leermoment te maken door te vragen naar het 'waarom'. Misschien helpt deze feedback je in te zien dat je inderdaad wat minder geschikt was dan je in eerste instantie dacht. Maar vooral belangrijk: je leert wat je bij je volgende sollicitatie anders kan doen. 

Vraag de recruiter om feedback

'Waarom vindt u dat ik niet de meest geschikte persoon ben voor de functie?' Met die vraag krijg je als het goed is alle feedback die je nodig hebt. Je kan ook gericht vragen of de recruiter misschien tips voor je heeft voor de toekomst.

Er waren betere kandidaten

Jij kan er niets aan doen als een andere sollicitant nog beter bij de functie paste dan jij. Maar als de recruiter met dit antwoord komt kan je óók doorvragen. Wat heeft de andere persoon voor kwaliteiten of kennis die jij niet hebt?

Ga er niet tegenin

Je belt niet om de recruiter er alsnog van te overtuigen dat jij wél de juiste persoon bent. Als door de feedback blijkt dat je verkeerd begrepen bent, kan je dit kort en bondig nog even rechtzetten, maar maak er geen welles-niettes spelletje van. De keuze is gemaakt en ondanks dat je de baan niet gekregen hebt, wil je wel een goede indruk achterlaten bij het bedrijf. Want wie weet wat de toekomst brengt. 

  Gebruik deze afwijzing en de feedback als een leermoment. Blijf niet hangen in je afwijzing door te denken dat je toch nooit een baan vindt. Je maakt de meeste kans    Voorkom afwijzingen door alleen te solliciteren naar banen die goed bij je passen en functies waar jij ook goed bij past. En zorg dat je dit overtuigend over weet te brengen aan de recruiter door een goed cv en een goede sollicitatiebrief te schrijven die toegespitst zijn op de openstaande functie.

 


Back to top