Doorgroeimogelijkheden binnen jouw huidige baan? Stel doelen en ga ervoor!

Door Monsterboard Team

Werk je al een tijdje bij je huidige werkgever en ben je toe aan iets nieuws? Bespreek met je leidinggevende wat jouw doorgroeimogelijkheden zijn en stel ontwikkelingsdoelen op. Of je nu meer verantwoordelijkheid wilt binnen je huidige functie, intern wilt doorgroeien of naar een hele nieuwe baan zoekt: de mogelijkheden zijn eindeloos! Hoe je te werk gaat? Wij vertellen je er in dit artikel alles over en geven je 6 tips om je kansen op door ontwikkelen te vergroten.

Wat zijn (de) doorgroeimogelijkheden?

Doorgroeimogelijkheden zijn kansen en mogelijkheden binnen je werk om door te groeien naar een andere functie, naar een specialisatie of een hogere positie. Doorgroeien is namelijk essentieel! Het is niet alleen bepalend voor je werkplezier, maar ook voor je motivatie en persoonlijke groei. Daarnaast heeft het ook praktische voordelen, zoals een groter netwerk, een hoger salaris en meer kennis.

Misschien denk je bij doorgroeien automatisch aan het maken van promotie of een functie hogerop komen. Dit is zeker een manier, maar er zijn vaak nog veel meer ontwikkelingsmogelijkheden. Bijvoorbeeld in de breedte en in de vorm van persoonlijke ontwikkeling. Wat dacht je van bepaalde vaardigheden, competenties of talenten (verder) ontwikkelen. Check eens bij je werkgever of er een cursus, bijscholing of een opleiding is in de richting van jouw interesse. Dit kun je ook goed aankaarten tijdens een ontwikkel of pop-gesprek. Hieronder vind je een overzicht met de meest voorkomende manieren om door te groeien:

  • promotie naar een hogere functie;
  • volgen van een training, cursus of opleiding;
  • breder pakket aan werkzaamheden en/of verantwoordelijkheden;
  • intern doorgroeien;
  • persoonlijke ontwikkeling.

Wat zijn je ontwikkelingsdoelen?

Doorgroeien staat gelijk aan ontwikkelen. Het is dan ook belangrijk wanneer je doorgroeimogelijkheden krijgt om ontwikkelingsdoelen te stellen. Doelen zijn een goede motivator! Zo heb je iets concreets om naar toe te werken en het biedt houvast. Bovendien werkt het heel motiverend om deze van je lijstje af te strepen. Je zult merken dat je met concrete doelen veel meer uit je werk, en wie weet ook uit je dagelijks leven, haalt.

Horizontaal en verticaal ontwikkelen

Er zijn dus verschillende manieren om je te ontwikkelen binnen je loopbaan. Afhankelijk van de groeimogelijkheden, stel je daarbij passende ontwikkelingsdoelen. We maken hierin onderscheid tussen horizontaal en verticaal ontwikkelen.

Wat is horizontale ontwikkeling?

Bij horizontale ontwikkeling gaat over het toevoegen van kennis en vaardigheden. Je ontwikkelt jezelf, zoals ze dat zeggen, in de breedte. Door bijvoorbeeld door het volgen van een cursus, talentontwikkeling of het aanleren van een nieuwe skill.

Wat is verticale ontwikkeling?

Je raadt het al maar bij verticale ontwikkeling gaat het meer over hogerop komen, promotie maken. Misschien heb je de ambitie om een team aan te sturen, of zelfs het hele bedrijf! Je ontwikkelingsdoel is dan een baan met veel meer verantwoordelijkheden. Ga bij jezelf te rade wat je wens daarin is en maak dat bespreekbaar met je leidinggevende!

Doorgroeien: hoe pak je het aan?

Nu je weet wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn, is het belangrijk om erachter te komen wat er binnen jouw organisatie allemaal mogelijks is. Neem hierin het heft in eigen handen en ga het gesprek aan met je leidinggevende! Want als jij niet kenbaar maakt wat je wilt, weet je leidinggevende het al helemaal niet. Het perfecte moment om dit te doen is tijdens je ontwikkelgesprek, je POP-gesprek of een functioneringsgesprek.

Stap voor stap doorgroeien

Wil je intern doorgroeien? Bespreek eens met je werkgever het STAP-budget. Dit is een speciaal budget wat is vrijgemaakt door de overheid. Dit jaarlijkse budget van 1000 euro helpt werkenden en werkzoekenden zich verder te ontwikkelen of eventueel om te scholen. Je kunt het inzetten bij een deelnemende cursus, school of opleiding. Een mooie kans om je te ontwikkelen en bovendien kost het je werkgever niks! Dat is nog eens een win-winsituatie.

6 tips om doorgroeimogelijkheden te pakken!

Wil je zoveel mogelijk kans hebben om door te groeien? Volg dan de onderstaande tips. Zo heb je binnen no time die promotie, extra verantwoordelijkheid of mooie nieuwe functie.

  1. Zorg voor meer ervaring
  2. Breng de mogelijkheden in kaart
  3. Wees positief
  4. Gebruik je netwerk
  5. Creëer goodwill
  6. Maak het verschil

1. Zorg voor meer ervaring

Nee, we bedoelen niet dat je opeens 20 overuren moet maken, maar meer vlieguren is natuurlijk wel meer ervaring! Worden er bepaalde eisen gesteld aan de functie die je op het oog hebt? Zorg dan dat je op die gebieden ervaring opdoet en dit ook bijhoudt. Dat is werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Zo kun je namelijk aan je leidinggevende laten zien dat je eigenlijk al op het niveau van de promotie of andere functie werkt.

2. Welke kansen zie je binnen een bedrijf?

Zie je mogelijkheden waar je het bedrijf mee vooruit helpt? Pak je kans en trek werk naar je toe. Zo kun je bij je functioneringsgesprek precies vertellen wat jouw waarde is voor het bedrijf. Knappe manager die jou er dan nog van weerhoudt om door te groeien!

3. Positiviteit werkt

Positiviteit wordt altijd gewaardeerd binnen een bedrijf. Zeker als het gaat om veranderingen. Het kost managers vaak veel moeite om mensen mee te krijgen wanneer er iets anders moet. Het wordt dus super gewaardeerd als je laat blijken flexibel te zijn. En nog beter: je manager helpen om anderen ook zo enthousiast te krijgen.

4. Gebruik je netwerk

Je netwerk is erg waardevol binnen je carrière en ook zeker voor je doorgroeimogelijkheden. Door je netwerk in te schakelen of je netwerk te vergroten – en natuurlijk te onderhouden – kunnen zich kansen voordoen. Wie weet heeft iemand de gouden tip voor je of is er een opening voor je volgende stap!

5. Creëer goodwill

Dat je goed werk levert is natuurlijk de basis, maar mensen moeten zich jou herinneren. Biedt daarom je hulp aan daar waar kan en waar het nodig is. Een collega met te veel werk? Bied aan wat werk over te nemen. Of heb je een collega waarvan je de functie ambieert? Maak dat kenbaar en kijk waar je wat hulp kunt bieden. Zo krijg je de gunfactor.

Extra goodwill creëren? Neem wat extra taakjes op je die misschien niet direct met je werk te maken hebben. Is er een evenement op komst? Moet er een borrel georganiseerd worden? Help mee en sla er je slaatje uit!

6. Maak het verschil

Zorg dat je opvalt door het verschil te maken! Of dat nu is omdat je actief meedenkt aan een strategie, net dat uurtje extra pakt of iemand uit de brand helpt. Een enthousiaste medewerker die altijd meedenkt, is super waardevol voor een bedrijf!

Toe aan een nieuwe baan met doorgroeimogelijkheden?

Heb je jouw top binnen je bedrijf bereikt of biedt je werkgever geen nieuwe mogelijkheden meer aan? Ga dan op zoek naar een nieuwe baan. Bij een nieuwe baan leer je weer nieuwe vaardigheden en heb je waarschijnlijk meer ontwikkelmogelijkheden. Maak gratis een profiel aan bij Monsterboard en zoek naar de tofste vacatures!