Cafetariamodel

Door Monsterboard medewerker

Belonen volgens een cafetariamodel betekent niet dat je in de kroeg wordt uitbetaald of dat er elke vrijdag kroketten in de kantine liggen... Een cafetariamodel slaat op je arbeidsvoorwaarden (primair en secundair) en het betekent dat je dit pakket aan voorwaarden naar eigen keus kunt samenstellen, vergelijkbaar met bestellen volgens een menukaart. Net zoals je in een restaurant zelf je favoriete voorgerecht combineert met het lekkerste hoofdgerecht, zo stel je volgens het cafetariamodel ook je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Vandaar dat men het ook wel over heeft over belonen à la carte.

Het komt het erop neer dat de kosten voor de arbeidsvoorwaarden voor de werkgever hetzelfde blijven, maar dat jij als individuele werknemer de accenten bepaalt. Wil je graag wat meer vrije dagen, dan lever je bijvoorbeeld wat salaris in. Wil je liever kinderopvang dan een lease-auto, liever een bedrijfsfiets dan een pc-privéproject? In een cafetariamodel ligt de keuze bij de werknemer.

Hoe rooskleurig het cafetariamodel in eerste instantie ook lijkt voor beide partijen, toch maken niet alle bedrijven er gebruik van. Of ze beperken de keuzemogelijkheden voor hun personeel aanzienlijk. Praktisch gezien kleven er aan het cafetariamodel namelijk ook nog wel de nodige nadelen. Een kleinere lease-auto in ruil voor kinderopvang? Klinkt aantrekkelijk voor werkende ouders, maar het zijn geen gelijke grootheden die gemakkelijk zijn in te wisselen. Om dit vervolgens wel goed te regelen zadelt een bedrijf zichzelf met aardig wat administratieve last op. En dat kost uiteindelijk ook weer geld.

Veel bedrijven bieden dan ook een beperkt aantal keuzemogelijkheden aan. Zo zijn er bedrijven die alleen de mogelijkheid hebben om vakantiedagen te kopen of om die juist uit laten betalen in geld. Vooral bij bedrijven waar het aantal vakantiedagen zich blijft opstapelen, kan dit laatste een gunstige regeling zijn.

Financiële consequenties
Maar ook werknemers moeten bedacht zijn op de keerzijde van deze op het eerste gezicht blinkende medaille. Wees je wel bewust van de financiële consequenties die het cafetariamodel met zich mee kan brengen. Als je bijvoorbeeld maandelijks 500 euro bruto salaris inruilt voor kinderopvang, besef je dan wel dat dit niet alleen 6000 euro op jaarbasis scheelt, maar ook nog eens van invloed is op je vakantiegeld en pensioen.

Maakt jouw bedrijf gebruik van een cafetariamodel, denk dan altijd goed na wat je kiest en waarom. Bekijk het hele plaatje en ga na waar echt je prioriteiten liggen. Nu cashen is verleidelijk, maar een goede pensioen- of nabestaandenregeling kan in de toekomst ook erg van pas komen.