Type functie

Fulltime

Geplaatst op

Vandaag

Beschrijving

Als Shiftlead Outbound Planning bezorg jij de glimlach bij onze klant door te zorgen dat het pakketje op het juiste moment bij de klant terecht komt. Daarnaast fungeer je als een spin in het web en schakelt mee met alle uitdagingen bij Planning & Support.
Wat doe je als Shiftlead Outbound Planning bij Coolblue?
  • Wil jij er elke dag voor zorgen dat elk pakketje op tijd bij de klant is en tijdens je shift de planners aansturen? Word Shiftlead Outbound Planning in Tilburg. Ook Shiftlead Outbound Planning worden bij Coolblue? Lees hieronder of het bij je past.


Dit vind je leuk om te doen
  • ​​​​​Werken in de operationele controleroom van Coolblue, een snel groeiende afdeling.
  • Je bent eindverantwoordelijk voor de planners op jouw shift, je bent operationeel verantwoordelijk voor de shift. 
  •  
  • Zorgen voor duidelijke periodieke rapportages en overzichten. Je behaalt iedere dag weer de optimale beladingsgraad.
  • Monitoren van vrachtcapaciteit en schakelen met interne en externe partners om de collectie capaciteit voor de (middel)lange termijn te waarborgen.
  • Maken van zelfstandige, weloverwogen keuzes die het beste uit het operationele netwerk van Coolblue halen.
  • Het oppakken van projecten, je krijgt energie van alle projecten die je van kop tot staart kan afronden.


Hier herken jij jezelf in
  • Je hebt minimaal hbo-werk- en -denkniveau.
  • Een opleiding in de richting Logistiek en/of Supply Chain Management is een pre.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je bent een spin in het web en hebt ijzersterke analytische vaardigheden.
  • Je staat sterk in je schoenen en bent niet snel van je stuk gebracht.
  • Tijdens jouw shift ben jij de shiftlead. Jij stuurt het team aan en bent operationeel verantwoordelijk voor de shift.
  • Je bent 40 uur per week beschikbaar en bent bereid flexibel te werken. Je werkt in 2 ploegen; de ene week een dagdienst van 7.00 tot 15.30 uur of 8.30 tot 17.00 uur, en de andere week een avonddienst van 16.30 tot 01.00 uur. Daarnaast heb je een standby dienst (bij operationele problemen) in het weekend. Deze diensten verdeel je met je 2 senior collega’s.


Dit zoek jij verder in een baan
  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, (digitale) epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
  • Actie. Grote kans dat je wordt geraakt met een nerf-gun.
  • Op dit moment werken we thuis wanneer dit mogelijk is. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Over het bedrijf

C
C
C
C

Coolblue

Hoe het is om te werken bij Coolblue

Er zijn weinig bedrijven waar zoveel collega’s ook vrienden zijn. Dat is onze kracht. Omdat we het samen beter weten dan alleen. Omdat je tegen vrienden gewoon de waarheid vertelt. Omdat je bij je vrienden jezelf kunt zijn en je niet hoeft te verstoppen achter een stropdas of een duur pak. En omdat het gewoon leuk is.

De basis voor vriendschap is vertrouwen. Daarom krijg je bij Coolblue veel verantwoordelijkheid. Je hoeft niet eerst 3 handtekeningen van managers te verzamelen voordat je jouw idee kunt uitvoeren. We geloven in gewoon, doen. Niet lullen, maar poetsen. En ja, dan gaat er weleens wat mis. Maar daardoor maken we onszelf juist elke dag een beetje beter.

Vastroesten in je functie? Dat gaat je niet lukken bij ons. We veranderen namelijk continu. Dat vraagt flexibiliteit, maar het biedt je ook een hoop kansen. Bijvoorbeeld als er een nieuwe functie bij komt omdat we zo snel groeien. Of als je eigen functie verandert doordat je team groter wordt.

Bedrijfsgrootte

1000 t/m 1499 werknemers

Opgericht

1999