Geplaatst op

30+ dagen geleden

Beschrijving

Functie­omschrijving

“Bij de Belastingdienst werken we met diverse frameworks en tools, zoals Maven, Angular, Eclipse of IntelliJ. En of het nu gaat om het fixen van een bug of het maken van een nieuwe applicatie: ik leer veel en zit eigenlijk de hele dag te puzzelen. Alle Java-ontwikkelaars werken intensief samen in scrumteams, waarvan ook de product owner deel uitmaakt. Dit doen we lang niet altijd alleen op kantoor. De Belastingdienst is flexibel en geeft je de ruimte om je werk te doen waar en wanneer jij dat wilt.” – Atsje Gercama, medior Java-developer bij de Belastingdienst.

De Belastingdienst heeft een van de grootste ICT-afdelingen van Nederland en beheert bovendien een van de grootste databanken van Europa met daarin alle fiscale informatie van miljoenen burgers en bedrijven. In bijna 100 multidisciplinaire scrumteams werken ongeveer 300  Java-developers, -ontwerpers en – specialisten aan zo’n 70 groot- en kleinschalige projecten. Het gaat om applicaties die direct van zeer grote invloed zijn op de Nederlandse samenleving. Een mooi voorbeeld is de online aangifte-applicatie die ons de Computable Award opleverde voor het beste ICT-project binnen de overheid. Wij werken in een Agile-ontwikkelomgeving met standaardisatie op ‘proven technology’. Dat biedt houvast en zekerheid om die belangrijke en goed functionerende applicaties te ontwikkelen.

In jouw rol van medior Java-developer werk jij aan het realiseren en beheren van applicaties. De vraagstukken vanuit de business zijn ontzettend divers. Moet er een bug in de aangifte-applicatie worden opgelost? Een nieuw online formulier voor de schenkbelastingen worden ontwikkeld? Of de website van de Douane worden aangepast op basis van nieuwe wet- en regelgeving? In nauwe samenwerking met de andere developers, ontwerpers en testers uit jouw scrumteam ontwikkel je applicatieonderdelen en unittests. Je brengt complexe processen terug tot eenvoudige componenten en bedenkt creatieve oplossingen voor technische problemen.

Als medior Java-developer speel je ook een belangrijke rol in het delen van kennis. Doordat jij en de collega’s uit je scrumteam altijd elkaars werk testen en reviewen, houden jullie elkaar scherp en blijven jullie elkaar inspireren. Daarnaast neem je deel aan nationale events als J-Fall, hackathons en interne bijeenkomsten. Je kan deelnemen aan de meetings van de Java vakgroep waarin zo’n 120 Java-developers sparren over teamoverstijgende en vooral vooruitstrevende projecten die voor de Belastingdienst van betekenis kunnen zijn. Bij de Belastingdienst krijg je de vrijheid om je eigen carrière te maken. Je krijgt alle ruimte om een idee uit te werken of eens te switchen tussen de verschillende teams. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld door deel te nemen aan bijeenkomsten en conferenties, en het volgen van opleidingen.

Word jij de nieuwe collega van Atsje Gercama? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Anton de Ruiter.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo- werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over SCJP/OCPJP en een pré is als je meerdere Java-certificaten hebt, of bereid bent deze te halen.
  • Je hebt minimaal drie jaar werkervaring met het ontwikkelen in Java Enterprise Edition (EE).
  • Je beheerst diverse van de frameworks en tooling die wij gebruiken, onder andere Java EE, Angular, Maven, OpenShift, Jenkins, SonarQube, Git & Jira.
  • Je beheerst de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • samenwerken
  • klantgerichtheid
  • resultaatgerichtheid
  • zelfontwikkeling

Wat vind je nog meer belangrijk?

Jouw werk bij de Belastingdienst is ontzettend divers. Er zijn altijd nieuwe vraagstukken en uitdagingen die we continu blijven aanscherpen. Gelukkig verleg jij graag je grenzen en kun je goed zelfstandig werken. Jij bent iemand die ook al aan de slag gaat als de opdracht nog niet volledig duidelijk is. Je bent assertief en proactief genoeg om vragen te stellen.

Je zoekt continu naar verbeteringen en bent als medior in staat zelfstandig in het team te functioneren.
Je kunt ook goed samenwerken en voelt je thuis in de professionele maar tegelijk informele werksfeer binnen de scrumteams.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveauschaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salarisMin €2.756–Max. €4.430 (bruto)
  • Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duurTijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week32
  • Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Source: Belastingdienst