Sollicitatiegesprek? Recruiter of met werkgever: met deze 7 tips blaas je ze omver!
Voor veel bedrijven is het de eerste stap in een sollicitatieproces: het gesprek met een recruiter. Aan de hand van dit gesprek kijkt een recruiter of je geschikt bent voor de baan en bij het bedrijf past. Tegelijkertijd is het ook het moment voor jezelf om erachter te komen of deze baan écht is wat je wil. In dit artikel geven we je 7 tips over hoe je een sollicitatiegesprek met recruiter rockt. Lees dus snel verder!
Wat is een recruiter?
Een recruiter houdt zich volledig bezig met het werving- en selectieproces van een bedrijf of organisatie. Zijn er openstaande vacatures? De recruiter zet de vacatures uit, en scout waar nodig is op nieuw talent. Vaak is de recruiter ook de eerste persoon die contact met je opneemt wanneer je ergens solliciteert.
De rol van een recruiter is voor ieder bedrijf anders. Bij sommige bedrijven voeren ze het eerste sollicitatiegesprek. Hierna word je pas in contact gebracht met iemand van de afdeling waarin je mogelijk komt te werken, voor het tweede gesprek. Bij andere bedrijven zitten ze er bij alle gesprekken bij, om de juiste vragen bij de sollicitatie te stellen.
Benieuwd hoe dit gaat bij het bedrijf waar je wilt solliciteren? Bij veel vacatures wordt de sollicitatieprocedure vermeld. Staat dit er bij jou niet bij? Vraag er dan naar! Bij de meeste vacatures staat een contactpersoon voor als je nog vragen hebt. Zo heb je direct een mooie binnenkomer op je sollicitatiebrief; je hebt immers al iemand binnen het bedrijf gesproken.
7 tips voor een sollicitatiegesprek met recruiter
Er bestaan ontzettend veel lijstjes met veelgestelde recruiter vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Lees ze eens door. Kun jij overal antwoord op geven? Mooi! Dan is de kans groot dat jij je zonder moeite door het gesprek met de recruiter slaat.
Wil je naast recruiter vragen nog wat extra tips voor het gesprek? Je gesprek met recruiter voorbereiden doe je zo!
- Neem je social media onder de loep
- Wees bewust van onderliggende betekenissen
- Waar ligt je passie?
- Wees persoonlijk
- Wees trots op je professionele successen
- Waar sta je in de toekomst?
- Stel vragen
1. Neem je social media onder de loep
Voordat je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek kijkt een recruiter niet alleen naar je cv en motivatiebrief. Nee… ook je social media worden onder de loep genomen. Logisch, want op deze kanalen zet jij je persoonlijkheid neer. Zorg dus dat alles wat openbaar staat, representatief is. Wil je zeker weten dat er niets geks van je online staat? Kijk dan naar de privacyinstellingen van je social media-account. Zet bijvoorbeeld je Instagram op slot en de privé functie van je TikTok-account aan.
2. Wees bewust van onderliggende betekenissen
Recruiters zijn er om uit te zoeken of je bij de functie past waarop je solliciteert. Om dit zo goed mogelijk te beoordelen, proberen ze je snel te doorgronden. Eén van de manieren waarop ze dit doen, is door sollicitatie vragen te stellen waarbij het antwoord mogelijk een diepere betekenis heeft.
Zoals de vraag: wat is jouw rol binnen je gezin? Deze vraag geeft niet alleen een inkijkje in je thuissituatie, maar geeft tegelijkertijd ook antwoord op de vraag hoe jij je binnen een team gedraagt.
Nu is het natuurlijk niet de bedoeling dat je je antwoord compleet verdraaid. Maar wees je bewust van deze achterliggende gedachte. Zo kun je dingen extra uitlichten die jij belangrijk vindt.
3. Waar ligt je passie?
Sommige recruiters houden ervan om te vragen naar je passie. Op die manier kunnen ze beter inschatten of jij bij de functie past. Daarnaast zegt de manier waarop je tijdens je sollicitatiegesprek met recruiter over je passie praat erg veel over wie jij bent. Dus denk na over wat je passie is om je gesprek met recruiter voor te bereiden.
4. Wees persoonlijk
Veel bedrijven zijn tot de conclusie gekomen dat soft skills belangrijker zijn dan hard skills, zoals diploma’s. Daarom zal een recruiter snel persoonlijk worden. Ze moeten immers in korte tijd een inschatting van je maken. Daarnaast is een persoonlijk gesprek natuurlijk veel leuker dan een gesprek puur gericht op je cv! Schroom dus niet om ook op die persoonlijke vragen enthousiast antwoord te geven.
5. Wees trots op je professionele successen
Ga eens na waar je écht trots op bent tijdens je vorige baan. Heb je bijvoorbeeld een grote klant binnengehaald? Of is er een project waar je erg trots op bent? De kans is groot dat een recruiter hiernaar vraagt. Wees niet bescheiden; you got this! Door je successen te benoemen ziet de recruiter of je zelfverzekerd bent. Daarnaast leert de recruiter op deze manier ook wat je erg goed kan.
Dus, ben je trots op iets, wat ook in de baan waarop je solliciteert van pas komt? Laat het dan vooral weten in je sollicitatiegesprek! Recruiter en werkgever zijn op zoek naar het antwoord op de vraag: pas jij bij deze functie? Kom dus met concrete voorbeelden waardoor het antwoord wel ‘ja’ moet zijn.
6. Waar sta je in de toekomst?
Het is een cliché-vraag: waar zie jij jezelf over vijf jaar? Maar clichés zijn clichés voor een reden. Waar je jezelf ook ziet over vijf jaar, dat maakt eigenlijk helemaal niet uit. Een recruiter is geïnteresseerd in hoe je antwoord geeft.
Heb je passie voor je vak en zie je jezelf dit over vijf of misschien tien jaar nog steeds doen? Of ben je ambitieus en zie je jezelf over een aantal jaar als manager met een team onder je? Daar is de recruiter eigenlijk naar op zoek: ambitie en passie.
7. Stel vragen
Een sollicitatiegesprek met recruiter is geen ondervraging, maar een wederzijds gesprek. Stel dus ook wat vragen om je gesprekspartner en het bedrijf te leren kennen, dat wordt alleen maar op prijs gesteld! Daarnaast leer je op deze manier meer over de personen die bij het bedrijf werken.
Je komt er zo achter of de bedrijfscultuur past bij jouw waarden en normen. Want onthoudt: een bedrijf moet niet alleen jou willen, jij moet ook voor het bedrijf kiezen. Het is dan ook helemaal niet erg om er tijdens het gesprek achter te komen dat jullie eigenlijk geen goede match voor elkaar zijn.
Van sollicitatiegesprekken leer je! Upload je profiel en solliciteer.
Ben jij na het lezen van deze tips helemaal klaar voor een sollicitatiegesprek. Recruiter of niet, je zult je gesprekspartner omverblazen! Maar wellicht kom je er zelf wel achter dat de baan toch niets voor jou is. Dan heb je in ieder geval weer veel geleerd. Maak snel een profiel aan op Monsterboard en solliciteer op meer toffe vacatures. Voor je het weet voer je het sollicitatiegesprek voor die droombaan!